본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

한국과 중국 근로자들의 이중몰입 실증연구 : A전자회사의 한 중 사업장 비교

An Empirical Study on Union and Company Commitment of Korean and Chinese Employees

이장원|이을터
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2006.09|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제6권 제3호|pp. 131-158

0

조회

0

다운로드

14

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입이중몰입노조몰입union commitmentdual commitmentKorean workersChinese workers중국 근로자평행모델company commitmentparallel model
주제분류사회과학일반

초록

본 논문은 한국과 중국 근로자들의 노조몰입과 조직몰입의 영향요소를 규명하고, 국가별 노조몰입과 조직몰입의 차이를 비교하였다. 이중몰입의 영향요인은 노사협력 분위기, 노사간 의사소통 프로그램 만족, 근로조건 만족, 직무만족 등이며, A전자회사의 한국 사업장 근로자 437명과 중국 사업장 중국 근로자 453명을 대상으로 분석하였다. 분석 결과는 첫째, 한국과 중국 근로자들의 이중몰입에 정(正)의 긍정적인 영향을 미치는 변수로는 노사협력 분위기와 직무만족으로 나타났다. 반면 한국과 중국 근로자 모두에게 노사간 의사소통 프로그램 만족은 노조몰입에, 근로조건 만족은 조직몰입에 정(正)의 유의한 영향을 미치고 있었다. 둘째, 국가별 노조몰입과 조직몰입의 차이를 검증한 결과, 중국 근로자들은 한국 근로자들에 비해 조직몰입이 낮게 나타났다. 그리고 중국 근로자들은 조직몰입보다는 노조몰입이 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 결론에서는 대중국 진출 한국 기업들의 중국 근로자 관리방안을 모색하였고, 더불어 특정 사업장 비교에 따른 연구의 한계점과 극복방안을 제언하였다.

Abstract

An Empirical Study on Union and Company Commitment ofKorean and Chinese EmployeesEul-Teo LeeChangwon LeeThis study identified the determinant variables and the mean difference on company and union commitment of Korean and Chinese employees. This study collected 890 questionnaires from Korean employees in Korea and Chinese workers in korean subsidiaries in China and analysed it. The results of this study can be summarized into two points. First, labor-management cooperation climate and job satisfaction is significantly correlated to dual commitment of Korean and Chinese workers. Second, there was significant mean difference on union and company commitment between Korean and Chinese workers. The Chinese workers have low company commitment mean level more than Korean worker’s company commitment mean level. However, the Chinese workers have high union commitment mean level more than company commitment mean level. Based on the findings, this study provided Korean subsidiaries in China with managerial implications. Suggestions for future research also follow.

참고문헌 (43)

  1. "베트남내 한국계 기업 노동자들의 조직몰입도와 노동조합몰입도", pp.171~227 (1998)
  2. "노조와 회사에 대한 이중몰입이 경영혁신 참가의사에 미치는 영향", pp.291~307 (1999)
  3. "노동자의 노동가치관에 관한 한중 비교연구" (1999)
  4. "조직과 노조에 대한 이중몰입에 관한 연구", 5(4), pp.96~118 (1996)
  5. "조직몰입에 대한 보편적 요인과 문화특수적 요인에 대한 실증 연구:한국, 미국, 중국 종업원의 국가간 비교", pp.181~203 (2001)
  6. "화이트칼라 노동조합원의 이중몰입에 관한 연구", 26(1), pp.155~190 (1997)
  7. "전문직 종사자의 조직 및 전문직업에 대한 이중몰입 결정요인에 관한 연구: 평행모형을 이용하여", 31(2), pp.551~574 (2002)
  8. "이중몰입의 구조방정식 모형에 관한 연구", 36(6), pp.83~108 (2002)
  9. "중국진출 기업의 노사관계 현황과 노무관리 현지화 전략" (1998), 대한상공회의소
  10. "2006년 노동시장 및 노사관계 전망 2 중국의 노동시장 및 노사관계", 4(2), pp.17~31 (2006)
  11. "중국의 노사관계" (1998), 한국노동연구원
  12. "조직(회사)몰입과 노동조합몰입을 통한 노사관계 안정도 평가", 27(2), pp.439~464 (1998)
  13. "조합원 의식조사 보고서" (2001), 한국노동조합총연맹
  14. "The Measurement and Antecedents of Affective Continuance and Normative Commitment to the Organization Journal of Occupational Psychology 63", pp.1~18 (1990)
  15. "Academy of Management Journal 29", pp.31~49 (1986)
  16. "The Antecedents and Consequences of Union Commitment: A Meta-Analysis", 42(3), pp.304~318 (1999)
  17. "Predicting Employee Commitment to Company and Union Journal of Occupational and Organizational Psychology 65", pp.50~61 (1992)
  18. "Influences on the Felt Need for Collective Bargaining by Business and Sciences Professionals Journal of Applied Psychology 61", pp.770~773 (1976)
  19. "Dual Commitment Among Unionized Faculty", pp.175~192 (1991)
  20. "Effects of Unions on Job Satisfaction The Role of Work-Related Values and Perceived Rewards", pp.289~324 (1983)
  21. ""The Chinese Values and the Search for Culture-Free Dimensions of Culture:The Chinese Culture Connection", 18(2), pp.143~164 (1987)
  22. "The Mediating Effects of Multidimensional Commitment on Job Satisfaction and Intent to Leave", 21, pp.477~486 (2000)
  23. "Commitment to Employer and Union Effects of Membership Status Academy of Management Journal 30", pp.151~162 (1987)
  24. "The Effect of Industrial Relations Climate British Journal of Industrial Relations 32", pp.381~397 (1994)
  25. "Influence of Quality of Work Life on Company and Union Commitment Academy of Management Journal 35", pp.439~450 (1992)
  26. "Commitment to Company and Union Journal of Applied Psychology 69", pp.367~371 (1984)
  27. "Predictiors and Outcomes of Different Patterns of Organizational and Union Loyalty Journal of Occupational Psychology 64", pp.129~143 (1991)
  28. "The Relationship Between Organizational and Union Commitment Among Federal Government Employees Academy of Management Proceedings", pp.319~329 (1984)
  29. "International Differences in Work Related Values" (1984), SAGE Publications
  30. "The Construction of a New Type of Attitude Measure", pp.65~78 (1955)
  31. "A Meta-Analytic Examination of the Correlates of the Three Dimensions of Job Burnout", 81, pp.123~133 (1996)
  32. "Dual and Unilaternal Commitment Among Stewards and Rank-and File Union Members Academy of Management Journal 31", pp.359~376 (1988)
  33. "Implications for Equity Theory Academy of Management Journal 30", pp.297~315 (1987)
  34. "and Turnover Among Psychiatric Technicians Journal of Applied Psychology 59", pp.603~609 (1974)
  35. "Dual Allegiance to Company and Union-Packinghouse Worker A Swift-UPW Study in a Crisis Situation", pp.67~71 (1949)
  36. "Handbook of Organizational Behavior"
  37. "The Consequences of Organizational Commitment Journal of Organizational Behavior 11", pp.361~378 (1990)
  38. "A Comparative Look at Dual Commitment", pp.1269~1287 (1994)
  39. "Development and Validation of a Short Satisfaction Instrument for Use in Survey Feedback Interventions Paper represented at the Western Academy of Management Meeting" (1980)
  40. "Roads and Roadblocks to Dual Commitment Similar and Dissmimar Antecedents of Union and Company Commitment Journal of Labor Research 10", pp.311~330 (1989)
  41. "Social Exchange and Union Commitment: A Comparison of Union Instrumentality and Union Support Perceptions", 16, pp.669~680 (1995)
  42. "Commitment on Company and Union Evidence from Hong Kong", 39(3), pp.445~459 (2000)
  43. "Psychology of Industrial Conflict" (1956)

관련 논문AI추천

중소 제조업 근로자의 이중몰입에 관한 실증 연구: 시화, 반월 및 남동공단을 중심으로장석인한국상업경영학회 · 상업경영연구2009 · 제23권 제2호이중몰입의 노조관련행동지향성에 대한 영향손헌일, 윤영삼한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2011 · 제18권 제1호조직공정성 및 개인-조직 적합성이 조직몰입에 미치는 영향: 재중한국기업과 중국민영기업의 중국인 근로자를 대상으로화반, 김효선한국국제경영학회 · 국제경영연구2020 · 제31권 제1호Dual Commitment: Construct and Methodology Revisited김정원한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2007 · 제14권 제3호이중몰입 연구방법에 대한 소고 - 구조방정식모형을 이용한 인과경로를 중심으로김종철, 박재춘한국경영사학회 · 경영사연구2010 · 제25권 제4호노조참여의 인과모형: 한국 공공부문에서의 통합모형 검증전영상, 하미승한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2016 · 제15권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

평생학습과 노동시장 위험이병희pp. 1-32미국의 해고자유원칙과 그 제한의 법리박은정pp. 33-62노동조합이 기업의 유연화에 미친 영향 분석이시균, 김정우pp. 63-95모성보호제도 도입의 결정요인과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구김향아, 유규창pp. 97-129위법쟁의행위와 손해배상책임에 관한 해석 및 입법의 한계이상희pp. 159-184
원문 보기