노조참여의 인과모형: 한국 공공부문에서의 통합모형 검증
A Causal Model of Union Participation: Test of Integrative Models in Korean Public Context
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초록
본 연구에서는 노조참여의 인과모형을 설정하여 한국적 맥락에 초점을 두고 실증적 분석을 수행하였으며, 그 결과를 Bamberger et al.의 통합모형 및 Chan et al.의 종합모형과 비교하였다. 분석결과, 노조참여의 가장 중요한 예측변인은 노조몰입이며, 노조몰입은 다시 노조에 대한 긍정적 태도에 의해 가장 강하게 영향을 받는 것으로 나타났다. 반면, 조직몰입과 그 선행변수인 직무만족은 노조참여에 부정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 본 연구는 Bamberger et al.의 통합모형 및 Chan et al.의 종합모형에서 적용된 가설과 그 검증결과의 대부분을 지지하는 결과를 얻었으나, 동시에 4가지 독자적인 연구결과도 발견하였다. 한국의 문화적인 맥락과 공공부문의 노조상황에서는 직무만족과 수단성, 노조의 효용성 관점, 그리고 조직몰입은 노조참여에 유의한 영향을 미치는 중요한 변인이 아니다. 한국적 맥락에서는 제도적 시스템과 운영관행이 노조참여의 결정요인을 설명해주는 중요한 해석적 요소일 수 있다. 마지막으로 본 논문에서는 노조참여 문제를 정교하게 다룰 수 있는 전략과 방안에 관한 정책적, 관리적 시사점을 제시하였다.
Abstract
In this research, a causal model of union participation was established and tested empirically focusing on Korean public context, and the results were compared with Bamberger et al.'s and Chan et al.'s integrative studies. It appeared that union commitment is the best predictor of union participation, and union commitment is in turn influenced most strongly by prounion attitudes. On the other hand, organizational commitment and its antecedent job satisfaction affect negatively union participation. While the results of our research supports most of Bamberger et al.'s and Chan et al.'s tests of hypotheses, we discovered four peculiar results. Job satisfaction and union instrumentality, thus utility perspectives, and organizational commitment are not important factors influencing union participation in Korean culture and in the public sector. Institutional system and operational practices may be an important interpreting factor for explaining the determinants of union participation in Korean context. Policy and administrative implications for delicately adjusting union participation were suggested by this research.
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