산재근로자의 재해 이후 첫 복귀직장에서의 고용지속기간
The employment duration at first return-to-work of injured workers
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본 연구는 요양종결 이후 다시 업무에 복귀한 산재근로자들의 복귀 이후 첫 복귀직장에서의 고용지속기간 및 고용중단에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 이를 위해 산재다빈도 상병인 상․하지골절 및 허리질환으로 치료를 받고 직장에 복귀한 515명의 산재근로자 자료를 분석에 활용하였다. 산재근로자의 고용지속기간을 분석한 결과, 복귀 이후 1개월 이내 직장을 그만둔 경우는 5.65%, 3개월 이내 14.14%, 6개월 이내 23.70%, 12개월 이내 32.81%로 나타나, 재해 이후 직업복귀한 근로자 10명 중 3명은 1년 이내 첫 복귀한 직장을 그만두는 것으로 나타났다. 그리고 산재근로자의 연령이 높을수록, 미혼에 비하여 기혼이, 재해 당시 근속기간이 길수록, 타직복귀에 비하여 원직복귀가, 재해 전후 소득변화가 없는 경우에 비하여 증가한 경우가 재해 이후 첫 복귀직장에서의 고용중단 가능성이 낮았고, 대졸 이상에 비하여 중졸 이하가, 허리질환에 비하여 상․하지골절이 고용중단 가능성이 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 하여 산재근로자의 고용지속성을 높이기 위한 정책적 함의를 제시하였다.
Abstract
This study aims to investigate the employment duration and the probability of quitting the job at first return-to-work of injured workers. This study collected data with structured questionnaires and finally included 515 injured workers. The Kaplan-Meier method is used for describing the employment duration, and the Cox regression is used to identify significant factors on the probability of quitting the job at first return-to-work. The results show that among the all respondents, the 5.65% quitted the job within 1 month, 14.14% within 3 months, 23.7% within 6 months, and 32.81% within 1 years. The Cox regression results show that the probability of quitting the job at first return-to-work is significantly affected by age, marital status, education, employment period when happened the accident, job retention, income change, and classification of diseases. As a result, some implication and policies are suggested for the return-to-work and employment durability of injured workers.
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