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산재근로자의 사회적 관계 요인과 직장복귀에 관한 연구

The Study of the Social Relationship Factors and the Return to Work

박지환|최상옥|김수동
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2019.06|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제18권 제2호|pp. 67-92

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사회자본사회적 관계social relationshipsocial capital생존분석survival analysisCox proportional hazards model산업재해industrial accidentCox 비례위험모형return to work직장복귀
주제분류행정학

초록

본 연구는 산재근로자의 사회적 관계 요인이 직장복귀에 미치는 영향을 실증분석을 통하여 제시하고자 하였다. 이에 선행연구와 사회자본 이론을 검토하여 직장복귀에 영향을 미치는 개인･심리적, 조직, 제도적, 사회적 관계와 같은 총 네 가지 요인들을 선정하여 모형을 설정하였다. 본 연구에서는 총 5년 동안 실시하였던 산재보험 패널조사에서 산재근로자 1,500명을 대상으로 확정하여 관련 자료를 수집하였다. 그리고 이를 대상으로 Cox 비례위험모형 생존분석을 수행하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 개인･심리적 요인 중 주관적인 건강 상태와 자기가치감이 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 그리고 조직 요인 중 일용직, 근로기간, 직장규모가 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 또한 제도적 요인 중 산재보험급여와 요양기간이 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 특히, 사회적 관계 요인의 경우 모든 변수가 유의미하게 나타났다. 즉, 일상생활 시 타인의 도움 유무, 인간관계 만족도, 지역사회지원 연계 서비스 이용의사, 사업장 지원 만족도가 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다는 것이다. 이처럼 본 연구에서는 사회자본 이론을 바탕으로 사회 관계적 요인을 도출하였으며, 이러한 요인이 산재 후 직장복귀에 영향을 미치는 주요한 변수로 작용할 수 있을 것이라고 제시하였다는 점에서 의의가 있을 것이다.

Abstract

This study was intended to present through empirical analysis the effect of factors in the social relationship of injured workers on the return to work. This study reviewed the prior studies and social capital theory, and defined four factors, such as personal and psychological, organizational, institutional and social relationship, which affect the return to work, and set up a model. In this study, 1,500 injured workers were confirmed in the Worker's Compensation Insurance Panel Survey conducted for five years. In addition, the survival analysis of the Cox proportional hazards model was implemented. The main results are as follows. The subjective health condition and self-worth of the personal and psychological factors were shown to influence the return to work of injured workers. Among the organizational factors, daily workers, the period of work, and the size of workplace were shown to influence the return to work of injured workers. Also, among the institutional factors, the industrial insurance benefits and the period of medical care were shown to influence the return to work of injured workers. In particular, all variables of the social relationship factors were significant. In other words, the existence of other people's help in daily life, the satisfaction of human relationship, the willingness to use community support connected services, and the satisfaction of workplace support were shown to influence the return to work of injured workers. In this study, the social relationship factors were derived based on social capital theory. It may also be meaningful in that it has been suggested that these factors could serve as major variables that affect the return to work after industrial accident.

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