임상간호사의 억압된 분노, 용서 및 삶의 질 간의 관계
The Relationship among Anger-in, Forgiveness, and Quality of Life in Clinical Nurses
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초록
본 연구는 임상간호사의 억압된 분노, 용서, 삶의 질과의 상관관계를 알아봄으로서 향후 간호사들의 삶의 질을 높이기 위한 심리적 중재 프로그램 개발의 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구의 대상은 부산시에 소재하는 3개의 종합병원과 1개의 암전문병원에서 근무하는 임상간호사 208명이다. 자료수집기간은 2013년 9월26일부터 10월10일까지였으며 수집된 자료는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 서술적 통계분석, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficients로 분석하였다. 본 연구에서 대상자의 제 특성에 따른 억압된 분노정도는 이직의도, 직업만족도에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다, 용서는 건강상태, 종교생활에 미치는 영향, 이직의도, 직업만족도에서 통계적으로 유의한 차이를 보였고, 삶의 질은 연령, 결혼상태, 자녀유무, 학력, 건강상태, 종교생활에 미치는 영향, 임상경력, 근무부서, 근무기간, 직위, 근무형태, 밤근무 유무, 이직의도, 간호직 선택동기, 직업만족도에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 대상자의 억압된 분노는 용서와 삶의 질과 유의한 음의 상관관계가 나타났으며, 용서와 삶의 질은 유의한 양의 상관관계가 있었다. 본 연구결과를 통해 억압된 분노가 낮을수록, 용서 정도가 높을수록 임상간호사들의 삶의 질이 높게 나타났다. 그러므로 임상간호사의 삶의 질 향상을 위해서는 억압된 분노를 줄여주고 용서수준을 높여 줄 수 있는 심리적 중재 프로그램을 개발할 필요가 있을 것이다.
Abstract
Purpose: The study was to identify relationships among the Anger-in, Forgiveness, and Quality of Life in Clinical Nurses. Methods: Data were collected by questionnaires from 205 clinical nurses who worked at the 4 hospitals located in Busan. Data were collected from September 26 to October 10, 2013. Anger-in, Forgiveness, and Quality of Life were measured using a structured questionnaire. The instruments included Anger-in Scale, Forgiveness Scale, Quality of Life Scale. The collected data were analyzed using frequency, percentage, independent t-test, One-way ANOVA, Scheffé test and Pearson’s correlation coefficients by SPSS/WIN 18.0 for windows. Results: There were significant correlations among anger-in and forgiveness(r=-.34, p<.001), anger-in and quality of life(r=-.33, p<.001), forgiveness and quality of life(r=.27, p<.001). There was a statistically significant difference in Anger-in of participants according to nurse's satisfaction of job. Forgiveness showed significant different according to nurse's perceived health status, belief of religion, turnover intension and job satisfaction. Quality of life was significantly different according to nurse's age, perceived health status, work period, work pattern, night duty, turnover intention, motivation of choice in nursing and job satisfaction. Conclusion: These results suggested that reducing anger-in level and enhancing forgiveness level would increase quality of life among clinical nurses.
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