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직무특성요인과 창의적 직무몰입간 관계에서 윤리적 리더십의 영향 - 충북지역 근로자를 중심으로 -

The Effect of Ethical Leadership between Job Characteristics and Creative Work Involvement - Focuses on the Workers in Chung-Buk -

김찬중|송준화
산업경영연구소 (Research Institute for Industry and Management Chungbuk National University)|2022.12|산업과 경영 (Review of Industry and Management)|제35권 제2호|pp. 1-25

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윤리적 리더십직무자율성직무전문성Job AutonomyEthical LeadershipCreative Work Involvement직무중요성Job Significance창의적 직무몰입Job Expertise
주제분류경영학

초록

본 연구에서는 충북지역 근로자를 대상으로 직무자율성, 직무전문성, 직무중요성과 창의적 직무몰입과의 관계와 이들 관계에서 윤리적 리더십의 조절역할을 살펴보고자 하였다. 연구의 목적을 위해 130명의 상사와 438명의 구성원으로부터 얻은 438쌍의 설문자료를 최종 분석에 활용하였다. 분석결과 직무자율성, 직무전문성, 직무중요성은 각각 창의적 직무몰입에 정(+)적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고 이들의 영향관계에 윤리적 리더십이 각각 정(+)의 방향으로 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구결과가 가지는 의의 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 국내외 연구가 매우 부족한 창의적 직무몰입의 개념을 소개하였다. 둘째, 최근 떠오르는 윤리와 창의성에 대해 융·복합적인 관점을 제시하였다. 셋째, 직무몰입과 창의성의 새로운 시각적 접근의 필요성을 제시하였다. 넷째, 보다 정밀한 직무설계의 필요성을 부각시켰다. 다섯째, 조직 구성원들의 효율적 관리 방안을 제시하였다. 여섯째, 관리자 및 구성원의 실무적 교육 방안에 대하여 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study is to examine the relationship between job autonomy, job expertise, job significance, and creative work involvement. Also, the role of ethical leadership as a moderator in these relationships, focuses on the workers in the Chung-buk. For the Purpose of this study, 438 pairs of data from 130 supervisors and 438 employees were used for the final analysis. The result of the study, it was found that job autonomy, job expertise, and job significance have a positive effect on creative work involvement. And the ethical leadership plays a moderating role in each positive direction in their influence relationship. According to the results, the implications are as follows. First, the concept of creative job commitment, which is very lacking in domestic and overseas studies, was introduced. Second, a convergence perspective was presented on the emerging ethics and creativity. Third, the necessity of a new perspective approach of job involvement and creativity was suggested. Fourth, the necessity of more precise job design was highlighted. Fifth, an efficient management plan for organizational members was presented. Last, practical training plans for supervisors and employees were presented.

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