본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

간략한 셀프리더십 측정도구(ASLQ: Abbreviated Self󰠏Leadership Questionnaire) 타당화 연구: 국내 제조업 대기업 팀원을 중심으로

A study on validation of abbreviated self󰠏leadership questionnaire(ASLQ) for large enterprise manufacturing team

최원설
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2020.06|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제22권 제2호|pp. 149-177

2

조회

0

다운로드

4

인용

0

참고문헌

키워드

셀프리더십직무성과확인적 요인분석confirmatory factor analysis대기업job performanceSelf leadership간략한 셀프리더십ASLQlarge enterprise
주제분류교육학

초록

본 연구는 Houghton, Dawley, & DiLiello(2012)이 개발한 셀프리더십 측정 도구인 ASLQ를 국내 대기업 제조업 팀원들을 대상으로 타당도 및 신뢰도를 검증하는 것을 목적으로 한다. 대기업 제조업에 종사하는 팀원 520명 대상으로 연구하였으며, 먼저 무선으로 추출한 260명의 자료로 탐색적 요인분석을 실시하였다. 그 결과 ASLQ의 3개 구성요소의 구성타당도가 입증되었으며, 반분검사 신뢰도, Cronbach's α 검증 결과, 높은 신뢰도 결과를 나타내었다. 또한 무선 추출한 다른 260명의 자료를 통해 확인적 요인분석을 실시하여, ASLQ의 3개로 구성된 요인구조가 타당하다는 것을 입증하였다. 그리고 직무성과를 통해 준거타당도를 검증하였는데, ASLQ의 세 가지 구성요소인 행동지각과 의지, 과업동기, 건설적 인지 모두 모두 직무성과에 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 즉 ASLQ는 직무성과를 예언하는 선행 변인임을 입증하였다. 결론적으로 본 연구는 ASLQ의 구성타당도, 판별타당도, 교차타당도, Cronbach's α, 반분검사 신뢰도, 준거 타당도 검증을 통해 도구가 타당도 있고, 신뢰도 높다는 것을 입증하였다. 이를 통해 국내 기업에서 셀프리더십 측정 도구로 ASLQ를 활용 가능하다 것을 증명하였다. 기존 RSLQ의 35개 문항으로, 문항 수가 많은 다른 변인의 경우 셀프리더십과 같이 측정하기 어려웠는데, 본 연구를 통해 ASLQ와 이러한 변인 간 연구가 가능해졌다. 그리고 이러한 연구 결과를 토대로 이론적, 실천적 시사점을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study is to verify the validity and reliability of ASLQ that is self-leadership measurement tool developed by Houghton, Dawley, & DiLiello(2012), for the team members in Korea. The population of the study were the team members of large enterprise manufacturing and data was derived from 520 participants. To verify the validity and reliability of ASLQ, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, discriminant validity analysis, split-half reliability, Cronbach's α, and reliability generalization were conducted. It was proved that the three-factor structure of ASLQ is valid. And Criterion-related validity was verified by examining the relationship between ASLQ and job performance. The three components of ASLQ that behavior awareness and volition, task motivation, and constructive cognition are showed a positive relationship with job performance. In other words, it was proved that ASLQ is a explanatory variable of job performance. In conclusion, this study proved that ASLQ is valid and highly reliable for the team members of large enterprise manufacturing in Korea. Through this, it was proved that ASLQ can be used as a tool for measuring self-leadership in Korean companies. Because RSLQ had 35 questions, it was difficult to measure self-leadership with other variables that have a large number of questions. However, this study made it possible to study between ASLQ and other variables with a large number of questions. And based on the results of this study, academic and policy implications are suggested.

참고문헌 (76)

  1. 강미옥, "셀프리더십이 개인의 직무성과 및 일 관련 행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 자율-통제문화의 조절효과를 중심으로", 석사, 경영학과, pp.2012
  2. 김군홍, "셀프리더십 연구동향과 과제", 리더십연구, 6(1), pp.77~98 (2014), 리더십학회
  3. 김연선, "특급호텔 직원의 셀프리더십, 팀웍, 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 관한 인과관계 연구", 호텔관광연구, 12(2), pp.97~108 (2010), 한국호텔관광학회
  4. 김연선, "셀프리더십이 팀웍과 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향 : 특급호텔 Wine & Dining Restaurant 을 중심으로", 박사, 호텔관광경영학, pp.2009
  5. 김종훈, "판매사원의 셀프리더십이 영업성과와 직무만족에 미치는 영향", 석사, 인적자원개발전략학과, pp.2013
  6. 박동수, "자기유능감과 직무성과간의 관계에 대한 셀프리더십의 매개작용", 인사조직연구, 10(1), pp.135~159 (2002), 한국인사조직학회
  7. 박석규, "한식 레스토랑 종사자의 셀프리더십과 감성지능이 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 호텔관광경영학과, pp.2014
  8. 박한섬, "셀프리더십이 업무성과와 직무만족에 미치는 영향 : M금융판매회사 재무설계사를 중심으로", 석사, 국제사무학, pp.2011
  9. 호텔조리 구성원의 셀프리더십이 직무성과와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울시내 특1급 호텔을 중심으로, "백석남", 대한경영학회, 123~139 (2015)
  10. 백정민, "호텔 직원의 셀프리더십이 직무성과에 미치는 영향: 조직시민행동 매개효과를 중심으로", 관광레저연구, 28(7), pp.169~184 (2016), (사)한국관광레저학회
  11. Amos 통계분석방법, "Spss", pp.2011, 송지준
  12. 서예지, "미용전공 대학생의 셀프리더십, 사회적지지, 진로성숙도간의 관계에서 진로결정 자기효능감의 매개효과", 박사, pp.2016
  13. 신용국, "셀프리더십 척도(Revised Self-Leadership Questionnaire) 타당화 연구: 우리나라 대학생을 중심으로", 한국심리학회지:학교, 6(3), pp.377~393 (2009), 한국심리학회산하학교심리학회[DOI]
  14. 이우종, "서비스종사원의 셀프리더십이 직무성과에 미치는 영향 : 서울특1급호텔중심으로", 석사, 호텔경영학, pp.2011
  15. 장사라, "독립사업자의 셀프리더십이 조직몰입과 판매성과에 미치는 영향", 석사, 인재개발교육, pp.2011
  16. 정준호, "국내 대기업의 셀프리더십 필요역량에 대한 중요도-수행수준 인식 차이 및 교육요구도 분석", 학습과학연구, 6(2), pp.79~98 (2012), 교육공학연구소
  17. 정하보, "교사의 셀프리더십, 팀웍, 교수효과성, 업무효과성의 구조적 관계", 석사, pp.2012
  18. 차지영, "스포츠센터 직원의 셀프리더십이 자기 효능감, 직무만족, 직무성과에 미치는 영향", 석사, 체육교육, pp.2011
  19. 최원설, "사회문화적 관점에서 본 제조업 대기업 팀원의 셀프리더십 측정 도구 개발", 박사, pp.2018
  20. 탁경오, "학교조직문화와 셀프리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 전주지역 초등학교를 중심으로", 박사, 경영정보학과 경영학전공, pp.2014
  21. 한아름, "요양병원 간호사의 셀프리더십과 자기효능감이 간호업무성과에 미치는 영향", 석사, pp.2015
  22. 황재원, "직무역량, 셀프리더십, 조직문화가 직무성과에 미치는 영향: 농협조직을 중심으로", 디지털융복합연구, 12(1), pp.193~207 (2014), 한국디지털정책학회[DOI]
  23. Andressen, P., "The relation between self-leadership and transformational leadership : Competing models and the moderating role of virtuality", Journal of Leadership & Organizational Studies, 19(1), pp.68~82 (2012)
  24. Anderson, J. S., "The self-leadership questionnaire : Preliminary assessment of construct validity", The Journal of Leadership Studies, 4, pp.119~143 (1997)
  25. Benkhoff, B., "Ignoring commitment is costly : New approaches establish the missing link between commitment and performance", Human Relations, 50(6), pp.701~726 (1997)
  26. Blanchard, K., "Points of power can help self-leadership", Manage, 46, pp.12~ (1995)
  27. Brewer, G. A., "Whistle Blowers in the Federal Civil Service : New evidence of the public service ethic", Journal of Public Administration Research and Theory, 8(3), pp.413~439 (1998)
  28. Burns, D. D., "Feeling good : The new mood therapy" (1980), William Morrow
  29. Chung, A., "Charismatic leadership and self-leadership : A relationship of substitution or supplementation in the contexts of internalization and identification", Journal of Organizational Change Management, 24, pp.299~313 (2011)
  30. Cox, J. F., "The effects of super-leadership training on leader behavior, subordinate self-leadership behavior and subordinate citizenship", Doctor, pp.1993
  31. Deci, E. L., "Intrinsic motivation plenum" (1975), Plenum Press
  32. Dogan, S., "A study of reliability, validity and adaptation of revised self leadership questionnaire-RSLQ to Turkish context", Journal of Economics and Administrative Sciences, 26, pp.139~164 (2008)
  33. Dolbier, C. L., "The relationships between self-leadership and enhanced psychological, health, and work outcomes", The Journal of Psychology, 135(5), pp.469~485 (2001)
  34. Drucker, P. F., "Managing oneself", Harvard Business Review, 83(1), pp.100~109 (2005)
  35. Ellis, A., "Handbook of Rational-Emotive and Cognitive Behavior Therapy" (1977), Springer
  36. Etzioni(, "An approach to planning with incomplete information", Proceedings of the Third International Conference on Principles of Knowledge Representation and Reasoning (1992)
  37. Floyd, F. J., "Factor analysis in the development and refinement of clinical assessment instruments", Psychological Assessment, 7(3), pp.286~299 (1995)
  38. Furtner, M. R., "Relations between self-leadership and scores on the Big Five", Psychological Reports, 107(2), pp.339~353 (2010)
  39. Georgianna, S., "Self-leadership : A Cross-cultural perspective", Journal of Managerial Psychology, 22(6), pp.569~589 (2007)
  40. Gomes, C., "The Mediating Effect of Work Engagement on the Relationship between Self-Leadership and Individual Innovation", International Journal of Innovation Management, 19(1), pp.1~18 (2015)
  41. Houghton, J. D., "The abbreviated self-leadership questionnaire(ASLQ) : A more concise measure of self-leadership", International Journal of Leadership Studies, 7, pp.216~232 (2012)
  42. Houghton, J. D., "The revised self-leadership questionnaire", Journal of Managerial Psychology, 17, pp.672~691 (2002)
  43. Houghton, J. D., "Shared Leadership: Reframing the How's and Why's of Leadership" (2003), Sage
  44. Houghton, J. D., "Toward a contingency model of leadership and psychological empowerment : when should self-leadership be encouraged", Journal of Leadership & Organizational Studies, 11(4), pp.65~83 (2005)
  45. Knight, D. K., "Examining the effects of role stress on customer orientation and job performance of retail salespeople", International Journal of Retail & Distribution Management, 35(5), pp.381~392 (2007)
  46. Konradt, U., "Self-leadership in organizational teams : A multi-level analysis of moderators and mediators", European Journal of Work and Organizational Psychology, 18, pp.322~346 (2009)
  47. Manz, C. C., "Self-leadership : Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations", Academy of Management Review, 11(3), pp.585~600 (1986)
  48. Manz, C. C., "Mastering self-leadership: Empowering yourself for personal excellence" (1992), Prentice-Hall
  49. Manz, C. C., "Mastering self-leadership : Empowering your self for personal excellence" (2004), Prentice Hall
  50. Manz, C. C., "Leading workers to lead themselves : The external leadership of self-managing work teams", Administrative Science Quarterly, 32, pp.106~128 (1987)
  51. Manz, C. C., "The new superleadership: Leading others to lead themselves" (2001), Berrett-Koehler Publishers
  52. Marques-Quinteiro, P., "Goal orientation and work role performance : Predicting adaptive and proactive work role performance through self-leadership strategies", The Journal of psychology, 146(6), pp.559~577 (2012)
  53. McShane, S. L., "Organizational behavior" (2010), McGraw-Hill, Irwin
  54. Miller, K., "The experience of emotion in the workplace", Management Communication Quarterly, 15(4), pp.571~600 (1990)
  55. Neck, C. P., "Two decades of self-leadership theory and research : Past developments, present trends, and future possibilities", Journal of Managerial Psychology, 21(4), pp.270~295 (2006)
  56. Neck, C. P., "Thought self-leadership : The impact of mental strategies training on employee behavior, cognition, and emotion", Journal of Organizational Behavior, 17, pp.445~467 (1996)
  57. Neck, C. P., "Mastering self-leadership: Empowering yourself for personal excellence" (2010), Pearson Prentice Hall
  58. Neck. C. P., "Thought self-leadership as a framework for enhancing the performance of performance appraises", Journal of Applied Behavioral Science, 31(3), pp.278~302 (1995)
  59. Nelson, A., "Book reviews : Mastering self-Leadership : empowering yourself for personal excellence", Journal of Leadership & Organizational Studies, 7(1), pp.139~140 (2000)
  60. Packard, T., "Participation on Decision Making" (1989), Administration in Social Work
  61. Page, G. T., "International dictionary of education" (1977), Allyn Bacon
  62. Pearce, C. L., "Shared leadership : Cultivate both shared and self-leadership", Executive excellence, 21(7), pp.22~39 (2004)
  63. Pearce, C. L., "The new silver bullets of leadership : The importance of self-and shared leadership in knowledge work", Organizational Dynamics, 34, pp.130~140 (2005)
  64. Pincus, J. D., "Communication satisfaction, Job satisfaction and Job performance", Human Communication Research, 12(3), pp.395~416 (1986)
  65. Politis, J. D., "Self‐leadership behavioural focused strategies and team performance", Leadership & Organization Development Journal, 27(3), pp.203~216 (2006)
  66. Porter, L. W., "Management attitudes and performance" (1968), Richard D. Irwin
  67. Prussia, G. E., "Self-leadership and performance outcomes : The mediating influence of self-efficacy", Journal of Organizational Behavior, 19, pp.523~538 (1998)
  68. Shelton, K., "Beyond Counterfeit Leadership: How can you Become a More Authentic Leader" (1997), Executive Excellence
  69. Sims, H. P., "The new leadership paradigm: Social learning and cognition in organizations" (1992), Sage
  70. Sims, H.P. Jr, "Company of Heroes : Unleashing the Power of Self-leadership" (1996), John Wiley & Sons
  71. Tett, R. P., "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover : Path analyses based on meta-analytic findings", Personnel Psychology, 46(2), pp.59~293 (1993)
  72. Ugurluoglu, O., "Exploring the impacts of personal factors on self‐leadership in a hospital setting", The International journal of health planning and management, 30(1), pp.3~13 (2015)
  73. Waitley, D., "Empires of the mind : Lessons to lead and succeed in a knowledge-based world" (1995), William Morrow
  74. Williams, L. J., "Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors", Journal of Management, 17(3), pp.601~617 (1991)
  75. Wilson, J. H., "Freedom at Work : Psychological Empowerment and Self-Leadership", International Journal of Business & Public Administration, 8(1), pp.106~124 (2011)
  76. Yun, S. W., "The forgotten follower : A contingency model of leadership and follower self-leadership", Journal of Managerial Psychology, 21(4), pp.374~388 (2006)

관련 논문AI추천

사회문화적 관점의 셀프리더십 측정 도구 개발과 직무성과와의 관계최원설한국인력개발학회 · HRD연구2020 · 제22권 제2호셀프리더십 척도(Revised Self-Leadership Questionnaire) 타당화 연구: 우리나라 대학생을 중심으로김명소, 신용국, 한영석한국심리학회산하학교심리학회 · 한국심리학회지:학교2009 · 제6권 제3호기업 내 셀프리더십 필요역량 탐색송영수한국인력개발학회 · HRD연구2011 · 제13권 제3호팀 셀프리더십과 팀 성과 간 관계에서 동료평가와 부하평가의 매개효과에 관한 연구배병옥한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2015 · 제22권 제3호팀 기반 공유 리더십 척도의 타당화 연구김명소, 주영경한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2023 · 제36권 제4호부하의 리더십 개발을 위한 셀프리더십의 선행요인과 결과요인에 관한 실증 연구이민수, 임유신, 하순복한국인력개발학회 · HRD연구2010 · 제12권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

전직 예정자의 경력정체성과 고용가능성의 관계에서 경력탄력성의 매개효과박상오, 이소민, 문한나pp. 1-32기업교육에서 ARCS모형을 적용한 게임기반 교육 프로그램 개발 및 효과성 파악김민정, 권기성pp. 33-59언론사 조직 문화의 특성과 관행이 기자 직무수행에 미치는 영향에 대한 내러티브 연구황비웅, 장환영pp. 61-88창의적 과정몰입이 급진적 창의성과 점진적 창의성에 미치는 영향: 직무몰입과 위험감수풍토의 상호작용을 중심으로정석, 홍아정pp. 89-119국내 조직학습 연구 동향정보영, 조영윤, 송지은, 박은정pp. 121-147
원문 보기