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공무원 채용유형에 따른 공직봉사동기, 조직공정성, 조직몰입에 대한 탐색적 연구 - 공개채용과 경력채용 집단 간 비교를 중심으로

An Exploratory Study on the Public Service Motivation, Organizational Fairness, and Organizational Commitment according to public official recruitment type - Focusing on the comparison between Open competition recruitment system and Career competition recruitment system

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이 연구는 공직에 입직한 채용유형 즉, 공개채용으로 입직한 공무원과 경력채용으로 입직한 공무원의 공직봉사동기·조직공정성·조직몰입의 평균값과 이들 간의 영향관계가 두 집단 간에 어떠한 차이를 보이는지 실증적으로 분석하였다. 실증분석에는 공채 공무원 3,239명 경채 공무원 487명의 응답자료를 사용하였으며 집단의 평균값 차이, 변수 간의 영향관계, 다중집단분석(multi-group analysis) 등을 실시하였다. 변수별 평균값 분석결과 공직봉사동기와 승진공정성에서 공개채용 집단이 경력채용 집단에 비해 유의미한 수준에서 높은 것을 확인하였다. 공직봉사동기와 승진공정성, 의사소통공정성, 조직몰입 간의 영향관계는 모두 정(+)의 방향으로 유의미한 것을 확인하였으며, 다중집단분석 결과 공직봉사동기가 승진공정성 및 의사소통공정성에 미치는 영향은 경력채용 집단에서, 공직봉사동기·승진공정성·의사소통공정성이 조직몰입에 미치는 영향은 공개채용 집단에서 영향 정도가 더 큰 것을 확인하였다.

Abstract

This study empirically analyzes the differences public service motivation, organizational fairness, organizational commitment, between the open competition recruitment officials and career competition recruitment officials. For the data, survey data were collected from 3,239 public officials hiring by Open competition recruitment and 487 public officials hiring by Career competition recruitment. A t-test and multi-group analysis was conducted to compare the difference between the mean values and the influence relationship of each variable. As a result of analyzing the average value of each variable, it was found that the open competition recruitment officials group was higher in the public service motivation and promotion fairness than the career competition recruitment officials group. The relationship between public service motivation, promotion fairness, communication fairness, and organizational commitment was all significant in the positive direction. As a result of multi-group analysis, the effect of public service motivation on promotion fairness and communication fairness was found to be greater in the career competition recruitment officials group. And the effect of promotion fairness, communication fairness and public service motivation on organizational commitment was found to be greater in the open competition recruitment officials group.

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