인적자원관리 정책 모형의 변화과정에 관한 연구
A Study on Changing Process of the Policy Model for Human Resource Management
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초록
인적자원관리는 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 구성원의 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수 있도록 육성·개발함과 동시에 그러한 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여하도록 체계적으로 운영하기 위한 인적자원 계획활동, 인적자원 육성활동, 인적자원 활용활동 등이 조직적 활동이라고 할 수 있다. 이에 따라 이 연구에서는 인적자원관리정책의 변화과정을 논급하고 그에 따른 최근 인적자원관리의 변화모형 및 효과적인 인적자원관리정책 모형을 위해 고려하여야 할 요인들을 등을 고찰해 보는데 연구의 목적을 두었다. 논의를 통해 인적자원관리의 발전과정은 점차적으로 인력계획활동에서 인적자원 육성활동 및 인적자원 활용활동 등으로 초점이 변화하고 있으며, 이를 위해 인적자원관리의 목적기능 강화, 인적자원관리의 종합성 확보, 인력개발수단 활용의 다변성 및 지속성 제고, 배분전담기관의 활동강화 및 배분방법의 다변화, 인력유지체계 활용의 강화 및 실질화 등을 주요 고려요인으로 제시하였다.
Abstract
Manpower policy make thorough interrelations with education policy, employment policy and social welfare policy. The purpose of this study is to build a general theory of the manpower policy and to analyze the contents, management system and operational process of the policy in knowledge-based society to study the change process of manpower management policy model. To do that, this study targets on education policy, employment policy and social welfare, which is composed of three elements. This study suggests the change process of manpower management policy model in korea: 1) Secure, evaluation, development, compensation, maintenance management, feedback is very important factors manpower management policy model 2) Strengthening of goal function in manpower management 3) integration secure of manpower management 4) Diversification and duration maintain of manpower development means utilization, 5) Activity strengthening distribution branches and diversification of distribution method 6) Substantiality of manpower utilization policy and strengthening of manpower maintain systems utilization.
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