전자상거래 조직의 인적요소
Interpersonal Processes in e-commerce organizations
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초록
사람들의 행동양식은 커뮤니케이션과 의사결정을 하게하고 관리자들의 리드하는 방식, 갈등과 스트레스를 관리하는 분야에 영향을 준다. 그리고 이것들은 문화적으로 통제하기도 하고 조직의 궁극적 효과에 영향을 준다. 기술이 조직의 의사소통을 변화시켰듯이 의사결정도 변화시킨다. 또한 원격의사소통을 제공하는 직원들에게 발생하는 스트레스와 대항하게 도울 수 있다. 본 연구에서는 전자상거래 조직 내에서 필수적인 요소인 팀, 커뮤니케이션, 의사결정, 리더십, 스트레스에 대하여 탐구한다. 의사결정이 합법적이라도 윤리적인 면에서 기업의 사회적 책임을 지적한다.
Abstract
The way people behave in terms, the way they communicate and make decisions, the way managers lead, and the way conflict and stress are handled all contribute to the cultural and ultimate effectiveness of the organization. Technologies have changed the way organizations communicate, as well as the way decisions are made. It has also helped combat stress, for instance, by offering employees the option of telecommuting. This research studied on core value in e-commerce organizations. these are team, communication, decision making, leadership, and stress. Not that it's illegal, but it's just so gray and borderline.
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