펀(Fun) 경영이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Impact of Fun Management Job Satisfaction
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초록
현재 펀 경영에 대해 언급된 각종 문헌인 언론 기사, 정부기관과 각 연구소·경제계·대학에서 발간되는 국내외 정기 간행물(연구보고서), 그리고 통계자료 등을 참고하여 펀 경영이 직무만족에 미치는 영향을 살펴 보았다. 그리고 여기에서 도출된 결과를 통하여 실제로 국내외 기업에서 직원들에 대한 펀 경영 실천이 기업의 경영성과 면에서 가져온 결과를 검토하고자 하였다. 이를 위하여 설문조사 결과 나타난 펀 경영을 통한 경쟁력 강화방안을 제시하고자 하였다. 분석 결과를 요약하면, 펀 경영은 일에 대한 만족도에 긍정적인 영향, 일에 대한 친밀감(희망)에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 일에 대한 만족도는 구성원들의 조직몰입, 친밀감은 구성원들의 조직몰입에 영향을 미쳤다. 일에 대한 만족도를 통하여 이직의도에 영향을 주었으며, 일에 대한 만족도를 통하여는 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 친밀감을 통하여 이직의도에 영향을 미치며, 친밀감을 통하여 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Abstract
This study examine the impact of fun management job satisfaction with reference to media articles, domestic/overseas periodical publication (study article) of research institute, economic institute and universities sand statistical data on fun management. This study is aimed to review the consequences of fun management for the employees in the domestic/overseas companies in terms of company performance through the study results. In addition, this study is aimed to suggest the plans to enhance competitiveness through fun management derived from the questionnaire survey. To summarize the results, fun management has a positive influence on job satisfaction and job intimacy (hope). The job satisfaction affects the organizational involvement of the members; the job intimacy affects the organizational involvement as well as intention to transfer via job satisfaction; organizational involvement via job satisfaction; intention to transfer via job intimacy; organizational involvement via job intimacy.
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