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직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치는 조절효과

The Moderating Effect Of Leisure Satisfaction On The Relationship Between Job Satisfaction And Organizational Commitment

이영면|백승규
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2010.12|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제17권 제4호|pp. 349-372

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조절효과조직몰입직무만족job satisfactionlife satisfactionmoderating effects생활만족organizational commitmentwork-life balance일과생활의 균형
주제분류경영학

초록

최근 글로벌화와 경쟁심화로 기업은 인재를 확보할 뿐만 아니라 유지해야하는 과제를 안고 있다. 그 어느 때 보다 근로자들의 높은 애사심과 충성도가 요구되고 있으며 기업은 근로자의 태도변화를 위한 방안의 하나로 일과 가정의 양립을 강조하는 ‘일과 생활의 균형(work-life balance)’에 관심을 가지고 있다. 직무만족이 조직몰입에 영향을 준다는 연구 결과는 이미 많은 학자들에 의해 증명이 되었다. 이 결과에 생활만족이 직무나 직장에 대한 만족으로 이어진다는 유출가설을 바탕으로 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향이 일을 제외한 생활만족에 따라 달라질 수 있는지 실증해 보고자 한다. 설문 분석결과, 근로자의 일을 제외한 생활에 대한 만족이 조직몰입에 긍정적인 영향을 주고 있음을 확인할 수 있었다. 또한 생활만족에 직무만족을 포함하여 분석한 결과에서도 조직몰입 미치는 영향은 통계적으로 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 그리고 직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족의 조절효과로는 생활만족이 높은 근로자를 통해 더욱 강하게 발현되고 있었다. 이러한 결과는 근로자의 일을 제외한 생활만족이 높은 경우 직무만족과 조직몰입 간의 긍정적인 관계가 더욱 강해진다는 점을 보임으로써 기업이 근로자의 생활에 대해서도 관심을 가져야 한다는 점을 시사하고 있다.

Abstract

Companies are forced recently with the task of attracting as well as retaining talent due to globalization and excessive competition. They need to boost employee loyalty to the company and they are interested in work-life balance which emphasize the harmony of work and family to change workers' attitude towards work. The research result of the effective of job satisfaction on organizational commitment has already been proven by many scholars. This paper examines the relationships among the job satisfaction, life satisfaction and organizational commitment based on the spillover proposition which presents a positive relationship between work and life. The results show that employees' life satisfaction is positively related to their organizational commitment. And added job satisfaction in life satisfaction is also positively related to their organizational commitment. Further, life satisfaction moderated the relationship between the job satisfaction and organizational commitment. The implication of these findings is the company needs to improve life satisfaction of employees to increase long term performance enhancement.

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