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GWP 조직문화가 직무 스트레스와 직무 열의에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과

The Influence of GWP Organization Culture of Korean Public Enterprise on Job Stress and Job Engagement: Mediation Effect of Affective Commitment

권상집|윤선미
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2017.03|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제19권 제1호|pp. 23-51|DOI https://doi.org/10.46260/KSLP.19.1.2

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직무 스트레스Job StressJob Engagement정서적 몰입Affective CommitmentGWP 조직문화직무 열의GWP Organization Culture
주제분류교육학

초록

본 연구는 GWP 조직문화가 공기업 구성원들의 정서적 몰입, 직무 스트레스, 직무 열의에 어떤 영향을 미치는지 분석하기 위해 진행되었다. 본 연구는 이를 위해 국내 방사성 폐기물 및 환경 보전 관련 분야에 재직 중인 공기업 임직원 186명을 대상으로 설문을 수집하였고 실증 분석 방법을 바탕으로 연구 결과를 분석하였다. 이를 바탕으로 도출된 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, GWP 조직문화는 구성원들의 정서적 몰입 증진, 직무 스트레스 완화, 직무 열의 향상 등에 직접적으로 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 구성원의 정서적 몰입 수준은 GWP 조직문화와 직무 스트레스 완화 사이를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 구성원의 정서적 몰입 수준은 GWP 조직문화와 직무 열의의 관계에서는 이를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 구성원들의 심리적인 요소에 긍정적인 영향을 미치는 핵심적인 요소로 GWP 조직문화가 발휘될 수 있음을 시사하고 있으며, 공기업 경영진에게는 조직문화를 보다 효과적으로 개발시킬 수 있는 구체적인 실행 방안을 제공하고 있다. 마지막으로 결론 부분에 본 연구가 지닌 한계와 후속 연구 제안을 간략히 소개하였다.

Abstract

The purpose of this study was to examine the GWP organization culture impacting affective commitment, job stress, and job engagement for employees in public enterprise in Korea. Survey data from 186 employees in radioactive waste agency corporation had been collected and analyzed through empirical research method. The findings of this research were as follows; First, GWP organization culture was found to have a direct positive impact on affective commitment, job stress mitigation, and job engagement. Second, followers’ affective commitment fully mediated the relationship between GWP organization culture and job stress mitigation. Third, followers’ affective commitment partially mediated the relationship between GWP organization culture and job engagement. The results of this study suggest practical implications for understanding the key role of GWP organization culture on the psychological factors of employees. Also, it provides that managerial implementations to public organizations regarding how to develop organization culture more effectively. The future directions and the limitations of this study were briefly discussed.

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