지역 공공보건의료기관으로의 시니어 의사 재진입: 현황 분석 및 교육 훈련 체계 개선방안
Senior Physician Re-entry into Regional Public Healthcare Institutions: Current Status Analysis and Improvement Strategies for Education and Training Systems
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초록
-연구목적:본 연구는 시니어 의사의 지역 공공보건의료기관 재진입 현황을 분석하고, 재진입 과정에서 요구되는 교육 요구를 파악하고자 하였다. -연구방법:문헌고찰, 설문조사 및 초점집단면접(FGI)을 병행한 혼합연구로서 설문조사는 공공보건의료기관 경영진 55명과 시니어 의사 35명을 대상으로 실시하였으며, FGI는 11명을 대상으로 수행하였다. 설문자료는 기술통계와 Borich 요구도 분석을 통해 교육 우선순위를 파악하였고, 질적 자료는 내용분석을 통해 주요 주제를 도출하였다. -연구결과:설문조사 결과, 보건의료기관 경영진과 시니어 의사 모두 시니어 의사 활용 필요성을 높게 인식하고 있었다. 진료과별 시니어 의사 수요는 양 집단 모두에서 내과, 영상의학과 등 1차 진료 및 만성질환 관리 관련 진료과목에서 높게 나타났다. 시니어 의사 재진입 교육의 내용 요구도에 있어서 취약계층 및 의료취약지역 중심의 공공보건의료 이해, 지역사회 기반 경험 및 환자 소통, 최신 의료 윤리 및 법률, 디지털 헬스케어 활용이 우선 교육 영역으로 도출되었다. FGI에서는 연금 제도와 재취업 간의 제도적 불일치, 비수도권 근무 시 정주 여건, 표준화된 교육체계 부재 등이 주요 제약 요인으로 파악되었다. -결론:시니어 의사의 공공의료 재진입은 지역 의료 인력 부족을 보완할 수 있는 현실적인 대안이 될 수 있다. 이를 위해서는 임상 재교육 중심에서 벗어나 공공의료 환경 적응을 중심으로 한 교육·훈련체계가 필요하며, 의료기관 매칭, 연금 제도와의 정합성 등 제도적·환경적 지원이 함께 마련될 필요가 있다.
Abstract
-Objectives:This study aimed to analyze the current status of senior physician re-entry into regional public healthcare institutions and to identify educational needs to develop effective education and training systems. -Methods:This is a mixed-method study that combines literature review, questionnaire survey, and focus group interviews(FGIs), and the survey was conducted on 55 executives of public health care institutions and 35 senior physicians, and the FGIs were conducted on 11 people. For the questionnaire data, educational priorities were identified through descriptive statistics and Borich needs assessment analysis, and for the qualitative data, major topics were derived through content analysis. -Results:According to the survey results, both institutions and senior physicians recognized the high need for senior physicians. Both groups consistently identified primary care and chronic disease-related specialties, particularly internal medicine and radiology, as having the highest demand for senior physicians. In terms of educational needs, priority areas included (1) public healthcare for vulnerable populations and medically underserved areas, (2) community-based practice and patient communication, (3) current medical ethics and legal standards, and (4) digital healthcare utilization. In the FGIs, institutional inconsistencies between the pension system and reemployment, living conditions when working in non-metropolitan areas, and the absence of a standardized education system were identified as major constraints. -Conclusions:Senior physicians’ re-entry into regional public healthcare institutions can be an alternative strategy to address the shortage of local medical personnel. For this, an education and training system centered on adaptation to the public medical environment is needed, rather than clinical retraining, and institutional and environmental support such as matching medical institutions and consistency with the pension system need to be provided together.