개인의 이직결정에 대한 요인 분석: 유동성 자산 및 개인의 위험회피성향을 중심으로
A study on job turnover decisions: Influence of liquid assets and individual risk preferences
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초록
이직의 결정요인에 대한 연구는 대부분 임금 및 직무만족도에 집중되어있다. 그러나 이 외에도 이직에 미치는 요인들은 다양하며, 특히 자산과 개인의 성향이 미치는 영향에 대한 국내의 연구는 미진하다. 이직 결정을 하는 데에 있어 불확실성이 존재하기 때문에 경제적 여건에 따라 위험을 감수할 수 있는 정도의 차이가 존재할 수 있다. 따라서, 본 연구에서는 한국 노동 패널 조사를 이용하여, 이직에 있어서 재산 및 개인의 위험회피성향이 미치는 영향에 대해 분석하고 이직 관련 정책에 다양한 시사점을 제시하고자 한다. 분석 결과 유동성 자산이 많은 근로자일수록 이직확률이 증가하고 위험회피성향이 강할수록 이직확률이 감소한다. 특히 이직의사가 있는 경우에 실제 이직으로 이어지는 데에는, 재산과 위험회피성향이 유의미한 영향을 끼쳤으며, 이는 불확실성이 있는 개인 선택에 있어 재산이 유의미한 제약사항으로 작용할 수 있음을 시사한다.
Abstract
Most studies analyzing the determinants of job turnover have focused mainly on wage and job satisfaction. However, owing to the uncertainty involved in changing jobs, wealth and individual risk preference can also influence job turnover decisions. Studies have not sufficiently investigated these aspects thus far. Using the Korean Labor Income Panel Studies, this study analyzes the impact of wealth and individual risk preference on voluntary job turnover decisions. The results indicate that workers with more liquid assets tend to change jobs more often, while risk aversion is negatively associated with the turnover decision.
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