“청각장애인의 일(work)”에 대한 주관적 인식 유형
Types of Subjective Perception on “the Work of Persons with Hearing Impairments”
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본 연구는 청각장애인의 일에 대한 주관적 인식을 파악하여, 청각장애인의 안정적인 직업활동을 촉진하는데 기초자료를 제공하고자 하였다. 이를 위해 주관적 인식유형 연구방법인 Q방법을 활용하여, 기존 문헌들과 심층면접을 바탕으로 33개 진술문을 추출한 후, 진술문에 대한 청각장애인과 실무자, 고용주 및 상사, 비장애인 등 총26명의 응답자에 대한 Q분류를 시행하였다. 그 결과 「일을 통한 가치실현 중시형」, 「직업의식 및 태도 불신형」,「장애 한계 인식형」, 「직업수행능력 및 태도 신뢰형」 등 4가지의 다차원적인 인식유형이 분석되었다. 이에 따라 일자리 창출, 기초적 직업적응훈련, 직업훈련과정 개발 및 직장환경 개선, 일에 대한 동기 부여 등 각각의 인식 유형들에 기초하여 차별화된 고용정책 및 서비스 접근이 제안되는 한편, 비장애인과 고용주 등에 대한 구체적인 인식 개선 프로그램 마 련의 필요성이 제시되었다.
Abstract
The purpose of this study is to provide fundamental data for facilitating stable work activities of the persons with hearing impairments through identifying subjective perception on their works. For this purpose, using Q-method, a technique for analyzing subjective perception type, 33 statements are extracted based on previous literature and in-depth interviews and Q-categorizations on the statements are conducted for 26 respondents including persons with hearing impairments, specialists, employers, supervisors, and persons without hearing impairments. The result categorizes four perception types: 1) Type1: acknowledgement of value accomplishment through work, 2) Type2: distrust of work consciousness and attitude, 3) Type3: perception of the limitation of the disabled, and 4) Type4: belief of work competence and attitude. Therefore, more customized employment policy and access to services are suggested based on the respective perception types including job creation, fundamental job adaptation training and social training, job training process development, improvement of work environment, and increase in work motivation. In addition, a detailed program for improving perception of persons without hearing impairments and employers are also suggested.
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