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논문KCI 등재

장애인의 직업능력 유형화 및 취업 간의 관계

The Classification of the Disabled’s Occupational Ability and its Relations with Employment

정규형|김필호
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2020.08|장애와 고용 (Disability & Employment)|제30권 제3호|pp. 109-130|DOI 10.15707/disem.2020.30.3.005

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장애인잠재프로파일분석EmploymentDisabled peopleLatent Profile Analysis취업직업능력Occupational ability

초록

연구목적: 장애인의 직업능력을 유형화하고 유형화된 장애인의 직업능력과 취업과의 관계를 분석하는데 목적이 있다. 연구방법: 한국장애인고용공단의 장애인고용패널의 2018년 3차 조사데이터에 포함된 4,047명의 자료를 활용하였으며, 잠재프로파일분석을 실시하여 장애인 직업능력을 유형별 잠재계층을 분류하고, 유형과 취업여부간의 관계 검증을 위해 로지스틱회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 분석 결과 첫째, 장애인의 직업능력에 따른 유형은 장애인의 직업능력에 따라 ‘고수준형’, ‘평균형’, ‘저수준형’으로 총 3개의 유형으로 구분되었다. 둘째, 장애인의 직업능력 유형별 인구사회학적 특성의 차이가 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 직업능력 저수준형 대비 평균형인 경우, 평균형 대비 고수준형인 경우 취업할 확률이 높아지는 것으로 나타났다. 시사점: 장애인의 직업능력 유형과 취업과의 관계를 중심으로 실천현장 및 정책적 적용에 대한 시사점과 제한점을 논의하였다.

Abstract

Purpose: The purpose of this study is to categorize the disabled's occupational ability and analyze the relation between categorized the disabled's occupational ability and employment. Method: This study utilizes the data from the 3rd Panel Survey of Employment for the Disabled for 4,047 people conducted by the Korea Employment Agency for Persons with Disabilities in 2018. The classification of the disabled's occupational ability based on the latent class by type is conducted by applying Latent Profile Analysis. Additionally, Logistic Regression is implemented to verify the relation between the type of the disabled's occupational ability and whether the availability of employment. Results: Such analysis deduced three results: First, the types based on the disabled's occupational ability are classified into three clusters which are 'high level', 'average' and 'low level'; Second, the analysis confirms that occupational ability types of the disabled observe the differences of sociodemographic characteristics; Third, it is founded that the disabled with average occupational ability is more likely to be employed than those with low occupational ability. Likewise, the disabled with high occupational ability is highly probable to be employed than those with average occupational ability. Implications: This study discusses the implications and limitations of major findings in putting into practice and policy application based on the correlation between types of the disabled's occupational ability and employment.

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