잠재계층분석을 활용한 구직장애인의 고용서비스 요구 수준 유형 및 특성 탐색
Latent Class Analysis on Types and Characteristics of Needs for Career Support Service among people with disabilities
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연구목적: 본 연구는 잠재계층분석을 활용하여 구직장애인의 고용서비스 요구 수준 유형 및 특성을 탐색하는 데 목적이 있다. 연구방법: 구직장애인 1240명을 대상으로 구직장애인 고용서비스 요구 수준을 측정하는 문항으로 구성된 검사를 실시하였다. 수집된 자료를 바탕으로 잠재계층분석(Latent Class Analysis)을 실시하여 구직장애인의 고용서비스 요구 수준별 잠재계층을 분류하였다. 연구결과: 구직장애인의 고용서비스 요구 수준별 잠재계층은 총 5개로 분류되었다. 잠재집단 1 ‘저수준요구형’, 잠재집단 2 ‘평균수준요구형’, 잠재집단3 ‘인지사회관계집중요구형’, 잠재계층4 ‘신체정서집중요구형’, 잠재계층5 ‘고수준요구형’으로 나타났다. 또한, 높은 고용서비스 요구 수준을 예측하는 변인으로 장애정도, 장애등급, 취업여부가 유의한 것으로 확인되었다 시사점: 연구결과를 토대로 수요자 중심의 구직장애인 고용서비스의 설계 및 적용에 대한 시사점과 제한점을 논의하였다.
Abstract
Purposes: This study explores types and characteristics of needs for career support service among people with disabilities based on latent class analysis(LCA). Method: Data was collected from 1240 participants who answered their needs for career support service for people with disabilities. Latent class analysis(LCA) was conducted to examine types and characteristics of each latent class. Results: Participants were classified by five latent classes: (a) low service needs class, (b) average service needs class, (c) intellectually and socially focused needs class, (d) physically and emotionally focused needs class, (e) high service needs class. And, degree of disability and current employment status were significantly proven to predict high service needs for career support service. Implications: Implications and limitations on user-based designs and applications of career support service among people with disabilities were discussed.
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