장애인 활동제약 수준 유형에 따른 취업 여부 및 고용서비스 욕구 탐색
Analyzing Employment Status and Service Needs Based on Latent Profiles of Activity Limitation among Persons with Disabilities
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초록
연구목적: 본 연구는 장애인의 활동제약 수준을 기능적 관점에서 유형화하고, 이러한 유형이 취업 여부와 고용서비스 욕구에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 연구방법: 2020년 장애인고용패널조사(2차 웨이브 5차조사) 자료를 활용하여 잠재프로파일분석(LPA), 로지스틱 회귀분석, 대응일치분석을 실시하였다. 연구결과: 장애인의 활동제약 수준 유형은 ‘경미한 제약형’, ‘시각·이동 제약형’, ‘청각·소통 제약형’, ‘다방면 중증 제약형’ 등 네 가지로 도출되었다. ‘경미한 제약형’을 기준으로 취업 여부에 미치는 영향을 확인한 결과, ‘청각·소통 제약형’을 제외한 나머지 유형은 취업 가능성이 유의미하게 낮았으며, 특히 ‘시각·이동 제약형’은 취업 가능성이 가장 낮았다. 또한 각 유형별로 요구하는 고용서비스가 상이하였는데, ‘다방면 중증제약형’은 장애 특화 취업서비스를, ‘청각·소통 제약형’은 채용 시 수어통역이나 속기 지원과 같은 편의제공을, ‘경미한 제약형’은 취업 정보와 장애인 구분모집을 필요로 하는 것으로 나타났다. 결론 또는 시사점: 본 연구는 기능적 제약 기반의 분석이 맞춤형 고용지원 정책 수립에 실질적 기초자료가 될 수 있음을 시사한다. 아울러 고용지원은 장애 유형이나 정도보다 실제 삶의 맥락에서 겪는 활동제약을 중심으로 제공되어야 함을 제언하였다.
Abstract
Purpose: This study aims to classify patterns of activity limitation among people with disabilities from a functional perspective and to analyze how these influence latent types influence employment status and the demand for employment services. Method: Using data from the 2020 Panel Survey of Employment for the Disabled (5th round), this study conducted Latent Profile Analysis (LPA) to identify typologies of activity limitation, followed by logistic regression and correspondence analysis. Results: Four profiles of activity limitations were identified: “Mild Limitation Type,” “Visual and Mobility Limitation Type,” “Hearing and Communication Limitation Type,” and “Severe Multidimensional Limitation Type.” Using the “Mild Limitation Type” as a reference, all other types except the “Hearing and Communication Limitation Type” showed significantly lower employment probabilities, with the “Visual and Mobility Limitation Type” having the lowest likelihood of employment. Furthermore, each type exhibited different demands for employment services. The “Severe Multidimensional Limitation Type” showed a high demand for disability-specialized employment services; the “Hearing and Communication Limitation Type” required accommodations such as sign language interpretation or real-time captioning during recruitment; and the “Mild Limitation Type” expressed a need for job information and recruitment initiatives targeted at persons with disabilities. Conclusion: This study suggests that function-based typologies of activity limitations, reflecting both severity and domain-specific combinations, can serve as a practical foundation for developing tailored employment support policies. It also recommends that employment support should be centered on the actual activity limitations experienced in daily life, rather than solely on disability type or severity.