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청소년 진로의사결정검사의 개발과 타당화

Development and Validation of the Career Decision Making Profiles-Youth

강지연|탁진국|정재희|김기년|김대선
한국심리학회산하학교심리학회 (The Korean Journal of School Psychology)|2016.04|한국심리학회지:학교 (The Korean Journal of School Psychology)|제13권 제1호|pp. 1-30|DOI 10.16983/kjsp.2016.13.1.1

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신뢰도reliabilitycriterion-related validitycareer satisfactionconstruct validity진로의사결정진로만족청소년 진로의사결정검사구성 개념 타당도준거관련 타당도Career Decision makingCareer Decision making Profiles

초록

본 연구의 목적은 국내 청소년의 진로의사결정을 측정할 수 있는 검사를 개발하고 이를 타당화 하는 것이다. 본 연구에서는 첫째, 국내 청소년을 대상으로 하는 진로의사결정검사 개발을 위해 기존 문헌 연구 및 중․고등학교 진로진학상담교사 및 한국직업능력개발원 연구원들로 구성된 전문가 그룹과 중․고등학교 학생들에게 개방형 설문을 실시하였으며, 이를 토대로 14개 요인을 도출하고, 130문항을 개발하였다. 둘째, 개발한 예비문항을 중․고등학교 청소년 316명을 대상으로 1차 예비조사를 실시하였으며, 결과 분석과 문항 검토 과정을 통해 9개 요인과 53개 문항을 도출하였다. 1차 예비조사에서 분석된 문항에 보완된 문항들을 추가하여 9개 요인, 69문항으로 중․고등학교 청소년 233명을 대상으로 2차 예비조사를 실시하였으며, 분석 결과 9개 요인 61문항을 도출하였다. 셋째, 개발된 척도의 타당화를 위해 전국의 중․고등학교 청소년 1,206명을 대상으로 본 조사를 실시하여 척도의 신뢰도, 구성 개념 타당도, 준거관련 타당도, 수렴타당도를 검증하여 최종적으로 9개 요인 34문항을 완성하였다. 신뢰도 및 요인분석 결과 적합한 수준의 신뢰도와 9개 요인구조가 적합한 것으로 나타났다. 준거관련 타당도 분석에서는 진로만족, 진로의사결정 만족도, 학교생활만족도, 진로불안감, 학업성취도를 준거변인으로 선정하였으며, 준거관련 타당도 분석결과 진로의사결정 요인과 5개 준거는 정적 및 부적으로 유의하게 관련된 것으로 나타났다. 따라서 본 척도의 신뢰성과 타당성을 확인할 수 있었다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점이 논의되었다.

Abstract

The purpose of this study was to develop the Career Decision Making Profiles-Youth(CDMP-Youth) in Korea and to validate the scale. First, preliminary 130 items with 14 factors were obtained based on a number of ways. Second, These items were administered to 316 adolescents. Based on the first preliminary study, 53 items with 9 factors were obtained. These items were administered to 233 adolescents. Based on the second preliminary study, 61 items with 9 factors were obtained. Third, These items were administered to 1,206 adolescents, and finally 34 items with 9 factors were obtained. The total group was divided into two sub-groups in order to check cross-validity of the scale. The results of factor analyses showed that the 9 factor model with 34 items were satisfactory. The reliabilities of 9 factors were also satisfactory. These career decision making profiles factors were significantly related to criteria such as career satisfaction as well as grade, supporting criterion-related validity of the scale. Also these factors were significantly correlated with factors of the Career Decision Making Profiles developed by Gati et al (2010), supporting convergent validity of the scale. Lastly, the limitations and implications of the present study were discussed.

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