본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

중국 IT기업 종업원 동기부여와 조직몰입의 관계에서 자기효능감의 매개효과에 관한 연구

A Study on the Mediating Effect of Self-Efficacy in the Relationship between Employee Motivation and Organizational Commitment in Chinese IT Enterprise - Focused on Shandong Province in China -

임상혁|강보경|장예우
한국경영사학회 (The Korean Academy Of Business Historians)|2024.11|경영사연구 (The Review of Business History)|제39권 제4호|pp. 145-166|DOI 10.22629/kabh.2024.39.4.006

0

조회

0

다운로드

0

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입자기효능감motivationself-efficacyorganizational commitmentintrinsic motivationextrinsic motivation동기부여외재적 동기부여내재적 동기부여
주제분류사회과학일반

초록

현대 기술혁신과 정보통신의 급격한 발전에 따라 중국 IT기업은 최근 몇 년 동안의 빠른 발전 및 성장을 하였으며, 중국의 시장경제에서 매우 중요한 지위를 차지하고 있다. 이러한 무한 경쟁 상황에서 기업의 생존과 성장을 하기 위해 효과적인 인적자원관리의 중요성이 커지고 있다. 본 연구는 중국 산동성 지역 IT기업 종업원을 대상으로 동기부여와조직몰입의 관계에서 자기효능감의 매개 역할을 보고자 한다. 이에 대한 연구를 위해 내재적 동기부여, 외재적 동기부여를 독립변수로 설정하고 조직몰입을 종속변수로, 자기효능감은 매개변수로 설정하였다. 이에 중국 산동성 지역의 IT기업 종업원을 대상으로 설문지 400부를 배포하여 총 381부(95.25%)를 회수하였다. 결과로 첫째, 내재적 동기부여와외재적 동기부여는 모두 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 외재적 동기부여인 환경과 보상 및 승진과 인정은 내재적 동기부여인 흥미와 보람 및 창의와도전보다 조직몰입에 더 많은 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 동기부여는 내재적ㆍ외재적 요인으로 자기효능감에 정(+)의 영향을 준다. 셋째, 자기효능감은 조직몰입에정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 넷째, 내재적, 외재적 동기부여와 조직몰입의관계에 있어서 자기효능감은 모두 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 특히 이의 연구 결과를 보면 내재적 동기부여도 중요한 요인이나 외재적 동기부여가 높을수록 자기효능감이 더 강하다는 것을 알 수 있었다. 이러한 동기부여에 대한 조직몰입의 관계를 규명하여중국 기업의 인적자원관리에 기여하고자 하였다.

Abstract

This study aims to investigate the mediating role of self-efficacy in the relationship between motivation and organizational commitment among employees of IT companies in Shandong Province, China. In this study, intrinsic and extrinsic motivation were set as independent variables, organizational commitment as the dependent variable, and self-efficacy as the mediating variable. The results showed that both intrinsic and extrinsic motivation affect organizational commitment, with extrinsic factors such as environment, compensation, promotion, and recognition having a greater impact on organizational commitment than intrinsic factors like interest, reward, creativity, and challenge. Additionally, motivation influences self-efficacy through both intrinsic and extrinsic factors. Self-efficacy, in turn, affects organizational commitment, and it was found to mediate the relationship between both intrinsic and extrinsic motivation and organizational commitment. This study aims to contribute to the human resource management of Chinese IT companies by identifying the relationships between these factors and their influence on organizational commitment.

참고문헌 (46)

  1. 강보경, "스마트워크와 분배공정성이 창의적 자기효능감에 미치는 영향", 전문경영인연구, 25(2), pp.217~233 (2022)
  2. 강욱동, "“중국 기업 근로자의 자기효능감이 개인 창의성에 미치는 영향”: 동기부여의 매개효과를 중심으로", 석사, pp.2021
  3. 김아영, "학습된 무기력, 실패내성과 학업성취간의 관계", 교육과학연구, 29(1), pp.157~176 (1999)
  4. 김연근, "임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 연구", 간호행정학회지, 4(2), pp.457~474 (1998)
  5. 김재현, "공무원의 규범적 조직몰입 결정요인과 역할에 관한 연구", 박사, 조직관리, pp.2001
  6. 남차현, "호텔 인센티브제도가 종사원의 동기부여에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울시내 특1급 호텔을 중심으로", 석사, 호텔카지노컨벤션학, pp.2003
  7. 신정은, "주얼리 기업 관리자의 변혁적 리더십, 자기효능감과 조직몰입에 미치는 영향", 석사, pp.2021
  8. 임상혁, "유니클로의 전략적 인적자원관리에 관한 연구", 경영사연구(경영사학), 통권 : 61, pp.135~162 (2012)
  9. 우종필, "구조방정식모델에서 다차원성 개념의 항목묶음 편향에 대한 연구", 경영학연구, 44(4), pp.1131~1147 (2015)
  10. 임상혁, "쿠쿠(CUCKOO)전자 구본학의 경영이념과 경영전략에 관한 연구", 경영사연구(경영사학), 통권 : 78, pp.79~100 (2016)
  11. 이생룡, "“중국 기업의 성과주의 보상제도가 조직유효성에 미치는 영향”: 동기부여의 매개효과를 중심으로", 석사, pp.2016
  12. 이수빈, "호텔 정보시스템 품질에 의한 자기효능감과 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향", 석사, pp.2020
  13. 최수용, "호텔 종사원의 동기부여가 자기효능감 및 직무착근도에 미치는 영향", 관광레저연구, 29(10), pp.503~523 (2017)
  14. 홍세희, "구조 방정식 모형의 적합도 지수 선정 기준과 그 근거", Korean Journal of Clinical Psychology, 19(1), pp.161~177 (2000)
  15. Baldwin, K. M., "The relationship among shame, guilt, and self-efficacy", American journal of psychotherapy, 60(1), pp.1~21 (2006)
  16. Bandura, A., "Self-efficacy: toward a unifying theory of beavoral change", Psychological review, 84(2), pp.191~ (1977)
  17. Bandura, A., "Social learning theory (1)" (1977), Prentice Hall
  18. Becker, H. S., "Notes on the concept of commitment", American journal of Sociology, 66(1), pp.32~40 (1960)
  19. Berelson, B., "Human behavior: An inventory of scientific findings", ~ (1964)
  20. Buchanan, B., "Building organizational commitment : The soci alization of managers in work organizations", Administ rative Science Quarterly, 19(4), pp.533~546 (1974)
  21. Carmines, E. G., "Reliability and validity asse ssment" (1979), Sage publications
  22. DeCotiis, T. A., "A path analysis of a model of the antecedents and consequences of organizational commitment", Human relations, 40(7), pp.445~470 (1987)
  23. Dessler, G., "A Test of a Path-Goal Motivational Theory of Leadership", Academy of Management Proceedings, 1972(1), pp.178~181 (1972)
  24. Etzioni, A., "Modern Organizations" (1964), Prentice-Hall
  25. Gist, M. E., "Self-efficacy : Implications for organizational beh avior and human resource management", Academy of manage ment review, 12(3) (1987)
  26. Maslow, A. H., "The instinctoid nature of basic needs", Journal of personality, 22, pp.326~347 (1954)
  27. Mathieu, J. E., "A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organiza tional comm itment", Psychological bulletin, 108(2), pp.171~ (1990)
  28. Mayer, R. C., "Predicting participation and production outcomes through a two-dimensional model of organizational commitment", Academy of Management journal, 35(3), pp.671~684 (1992)
  29. McGee, G. W., "Two dimensions of organizational commitment : Reexamination of the affective and continuance commitment scales", Journal of applied psychology, 72(4), pp.638~ (1987)
  30. Meyer, J. P., "A three-component conceptualization of orga nizational commitment", Human Resource Management Review, 1(1), pp.61~89 (1991)
  31. Mowday, R. T., "Employee-org anization linkages : Thepsychology of absenteeism, commitment, and turnover" (1982), Academic Press
  32. Mowday, R. T., "The measurement of organizational commitment", Journal of vocational behavior, 14(2), pp.224~247 (1979)
  33. O’Neill, B. S., "Investigating equity sensitivity as a mode rator of relations between self-efficacy and workpl ace attitudes", Journal of Applied Psychology, 83(5), pp.805~ (1998)
  34. Rathus, S., "Psychology" (1990), John Wiley & Sons
  35. Robbins, S. P., "Organization theory : Structures, designs, and applications" (1990), Prentice-Hall
  36. Thibault Coppe, "How failure experience combined with high teacher self-aspect importance puts self-efficacy at risk among student teachers", European journal of psychology of education, pp.25~42 (2023)
  37. Vroom, V. H., "Work and Motivation, Carnegie Institute of Technology" (1964), Willey
  38. 陈志刚, "员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究", 硕士, pp.2003
  39. 狄文婕, "苏南地区中小学教师自我效能感对组织承诺的影响研究", 硕士, pp.2013
  40. 郭玉锦, "组织承诺及其中的文化思考", 哈尔滨工业大学学报(社会科学版), (2), pp.10~12 (2001)
  41. 赵振宇, "神奇的杠杆: 激励理论与方法" (2001), 湖北人民出版社
  42. 杨心德, "初中生的自我效能感及其对学习目标的影响研究", 心理发展与教育, pp.11~17 (2016)
  43. 徐永森, "激励原理与方法: 社会主义的优势与人的潜能开发" (1998), 吉林大学出版社
  44. 孙彤, "组织行为学" (1986), 中国物资出版社
  45. 赵振宇, "神奇的杠杆: 激励理论与方法" (2001), 湖北人民出版社
  46. 周三多, "管理学: 原理与方法" (2018), 复旦大学出版社有限公司

관련 논문AI추천

자기효능감이 보상만족과 조직몰입에 미치는 영향백유성한국질서경제학회 · 질서경제저널2017 · 제20권 제4호인적자원유연성이 조직몰입에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로진춘화, 츠원쥔한국디지털정책학회 · 디지털융복합연구2022 · 제20권 제5호종업원의 내재적 동기부여와 조직몰입 간의 관계에 있어서 조직피드백의 조절역할곽원준, 이종건한국벤처창업학회 · 벤처창업연구2015 · 제10권 제5호서번트 리더십, 자기효능감, 내재적 동기 및 혁신행동 간의 구조적 관계 분석 －재중 한국 중소기업의 중국 현지 종업원을 대상으로－윤성환중국학연구회 · 중국학연구2021 · 제97호중국 서비스 구성원의 직무특성이 이직의도에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로진춘화, 황란쥔한국디지털정책학회 · 디지털융복합연구2021 · 제19권 제6호자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향-학습지향성을 매개로-진윤희한국정책개발학회 · 정책개발연구2018 · 제18권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (5건)

국내 지주회사 제도의 발전과 과제김윤경pp. 5-25From Silver Screens to Financial Schemes: The Financialization of the Film Industry, 1900s~2024최영근, 김은지pp. 27-55한국사회의 반기업 정서와 소비자 행동주의: 조선물산장려운동에서 캔슬컬처까지김기민pp. 57-83공공기관 ESG 경영을 위한 평가지표 개선에 대한 제언– 대한무역투자진흥공사 사례를 중심으로신일항, 이한솔pp. 85-119신산업혁명 시대의 고용형태 다양화와 노사정관계 - 일본 렌고ㆍ경제동우회의 전략적 선택과 정부의 입안 -선재원pp. 121-143
원문 보기