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호텔 직원이 지각한 권력이 집단응집성과조직몰입에 미치는 영향

The Effect of Power on Group Cohesivenss and Organizational Commiment of Hotel Employees

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주제분류관광학

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The purpose of this study is to investigate the effect of power on group cohesivenss and organizational commitment of hotel employees. Total 350 copies were distributed to employees who worked in first-class hotels located in Seoul and 302 samples were used for the empirical analysis. Power was defined by five factors derived from exploratory factor analysis: reward power, coercive power, legitimate power, expert power and referent power. The results showed that reward power had a positive effect and coercive power had a negative effect on group cohesivenss. Second, reward power, referent power had a positive effect on organizational commitment.

Abstract

The purpose of this study is to investigate the effect of power on group cohesivenss and organizational commitment of hotel employees. Total 350 copies were distributed to employees who worked in first-class hotels located in Seoul and 302 samples were used for the empirical analysis. Power was defined by five factors derived from exploratory factor analysis: reward power, coercive power, legitimate power, expert power and referent power. The results showed that reward power had a positive effect and coercive power had a negative effect on group cohesivenss. Second, reward power, referent power had a positive effect on organizational commitment.

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