ICT융복합 시대의 문화체육관광부 산하 공공기관 여성임원 결정요인 탐색에 관한 연구
A Study on Exploring the Determinants of Female Executives in Public Institutions and Organizations under the Ministry of Culture, Sports and Tourism in the Era of ICT Convergence
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구에서는 문화체육관광부 산하 기타공공기관들을 대상으로 여성임원의 현황 및 결정요인을 탐색한다. 분석결과는 다음과 같다. 먼저 문화체육관광부 산하 기타공공기관들의 경우 전체 임원 중 여성임원의 비율은 전체 공공기관보다는 다소 높지만 업무 특성 등을 감안할 때 상대적으로 낮은 수준으로 나타났다. 다음으로 문화체육관광부 산하 기타공공기관의 경우 정규직원의 평균 근속기간이 긴 기관일수록 그리고 정규직원의 평균 연봉이 낮을수록 여성임원의 비율이 증가하는 경향이 존재하는 것으로 나타났다. 이는 최근의 ICT융복합 시대의 환경변화를 적절히 반영하지 못하고 있는 결과로 볼 수 있다. 본 연구결과는 향후 여성관리직 확대를 위한 정책수립과 개선을 위한 근거를 마련하는데 활용될 수 있을 것으로 기대된다. 즉, 본 연구를 통해 국내 공공기관의 양성평등 수준을 가늠하고 여성친화 사회 환경 확산을 위한 정책방안을 마련할 수 있을 것이다. 또한 본 연구결과는 실제로 공공기관의 여성임원의 증가가 기관의 궁극적인 성과목표, 예를 들어 고객만족도나 다양한 친가족적인 정책의 구현 또는 기관의 재무적인 성과향상 등에 유의하게 기여하고 있는지를 실증적으로 살펴보는 후속연구를 진행하기 위한 선행연구로 활용할 수 있을 것으로 기대된다.
Abstract
This study analyzes the current status of female executives and determinants of other public institutions and organizations under the Ministry of Culture, Sports and Tourism. The analysis results are as follows. First, the ratio of female executives among all executives is 27.1%, which is slightly higher than that of all domestic public institutions and organizations, but it is relatively low when considering the characteristics of work. Next, it was found that the ratio of female executives tends to increase as the average length of service of regular employees increases and the average annual salary of regular employees decreases. The results of this study can be used to establish policies for the expansion of female managerial positions and to prepare the basis for improvement in the future. Also this study can be linked to a follow-up study empirically examining whether the increase in female executives significantly contributes to the ultimate performance goals of public institutions and organizations.
참고문헌 (25)
- 국가공문원인재개발원, "공공조직의 리서십 무엇이 다른가", 국가공무원인재개발원 연구개발센터, ~ (2018)
- 김경석, "여성임원할당제의 도입에 관한 연구", 중앙법학, 19(3), pp.221~248 (2017), 중앙법학회[DOI]
- 김도윤, "지속가능경영과 다양성: 제도주의이론 관점에서 본 이사회 내 여성 임원 비율", 경영학연구, 51(4), pp.869~893 (2022), 한국경영학회[DOI]
- 김성희, "애착, 관계적 자아 및 도덕성 간의 관계: 남녀 차이를 중심으로", 한국심리학회지:여성, 13(2), pp.137~152 (2008), 한국여성심리학회[DOI]
- 김수인, "이사회 내 여성 임원의 수가 기업 투명성에 미치는 영향", 국제회계연구, (59), pp.69~100 (2015), 한국국제회계학회[DOI]
- 김영화, "여성임원이 기업의 사회적책임활동에 미치는 영향", 세무회계연구, (64), pp.195~210 (2020), 한국세무회계학회[DOI]
- 김용수, "여성임직원비율과 여성직원 재직기간이 회계정보의주가관련성에 미치는 영향", 세무와회계저널, 18(4), pp.173~193 (2017), 한국세무학회[DOI]
- 문미경, "공공부문 여성관리자 현황 및 확대 방안", 여성우리, pp.10~13 (2019)
- 미래포럼, "공공부문 성별다양성 현황과 추세", 세미나 (2021)
- 박철형, "여성임원이 기부금 지출에 미치는 영향", 전문경영인연구, 23(1), pp.47~61 (2020), 한국전문경영인학회
- 미래여성인재 육성정책 개선방안, "신선미", 한국여성정책연구원, ~ (2016)
- 신재은, "여성임원 보유와 조세회피, 기업가치 간의관련성에 대한 연구", 세무와회계저널, 19(6), pp.33~63 (2018), 한국세무학회[DOI]
- "국제의원연맹(IPU)"[URL]
- "넥타이 CEO는 옛말…여성 리더가 온다", 이코노미조선, ~ (2022)
- "13년째 남학생보다 대학 많이 가는 한국 여학생...고용률은 50%", 중앙일보, ~ (2019)
- "여성 지방공무원 40% 넘었지만…5급 이상 관리자는 5명 중 1명뿐", 연합뉴스, ~ (2021)
- Adams, R. B., "Beyond the glass ceiling : Does gender matter?", Management Science, 58(2), pp.219~235 (2012)
- Alimo-Metcalfe, B., "Developments in gender and leadership : Introducing a new"inclusive"model", Gender in Management, 25, pp.630~639 (2010)
- Blackmore, J., "Disrupting notions of leadership from feminist post-colonial positions", International Journal of Leadership in Education, 13, pp.1~6 (2010)
- Bond, M., "Sex composition of corporate boards and corporate philanthropy", Voluntary Sector Review, 5(3), pp.361~380 (2014)
- Francis, B., "Gender differences in financial reporting decision making : Evidence from accounting conservatism", Contemporary Accounting, 32(3), pp.1285~1318 (2015)
- Powell, G. N., "Women and men in management" (2018), SAGE
- Rosener, J. B., "Ways women lead. Leadership, Gender, and Organization", pp.19~29 (2011), Springer
- Terjesen, S., "Women directors on corporate boards : A review and research agenda", Corporate Governance : An International Review, 17(3), pp.320~333 (2009)
- Zou, Z., "Do female executives prioritize corporate social responsibility?", Emerging Markets Finance and Trade, 54(13), pp.2965~2981 (2018)