여성관리자 임용목표제가 공공조직에 미치는 효과
The Effect of Appointment of Female Managers on Public Organizations
0
조회
0
다운로드
11
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구에서는 적극적 조치(Affirmative Action)의 일환으로 2007년부터 4급 이상 직급을 상향조정하여 현재까지 시행해 오고 있는 여성관리자 임용목표제를 통한 여성관리자 확대가 조직에 미치는 효과를 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 독립변수는 ‘여성관리자 임용목표제’로 하였고, 종속변수는 ‘조직의 경쟁력’, ‘조직분위기의 순화’, ‘여성간의 협조’로 설정하고, 이러한 세 가지의 변수를 통합한 하나의 변수로 ‘조직에 주는 긍정적인 효과’를 설정하였다. 분석결과, 여성관리자 확대는 조직의 경쟁력, 조직분위기의 순화, 조직 내 여성 간의 협조 등 조직에 구체적으로 긍정적인 영향을 미치고 있음을 실증적으로 보여준다. 기존의 연구들이 여성관리자의 과소대표성의 원인을 분석하거나, 여성대표성 문제를 해결하기 위한 대안, 혹은 적극적 평등실현조치의 구체적 방안 등에 초점을 두었다면, 본 연구는 여성관리자 임용목표제가 갖는 조직에서의 효과를 실증적으로 분석하였다는 점에서 그리고 향후 여성관리자 임용목표제가 지속적으로 유지되어야 하는 근거를 제시하였다는 점에서 의미를 갖는다.
Abstract
In this study, we tried to analyze empirically the effect of female manager expansion through organizational appointment of female managers, which has been implemented up to the fourth grade or higher since 2007. To this end, the independent variables were set as 'target for female manager appointment', and the dependent variable was set as 'organizational competitiveness', 'clarification of organizational atmosphere', and 'cooperation among women.' We have set up a 'positive effect on the organization' as one variable that incorporates the three variables. The results of this analysis show that the expansion of female managers positively affects the organization, such as competitiveness of the organization, refinement of the organizational atmosphere, and cooperation among women in the organization. The existing studies focus on the analysis of the causes of underrepresentation of female managers, the alternatives to solve the problem of female representativeness, or the concrete measures for the realization of positive equality. The purpose of this study is to analyze the effects of women 's managerial appointment in the organization and to suggest the basis for the future appointment of female managers.
참고문헌 (40)
- 김복태, "｢양성평등기본법｣과 정부부문 적극적 조치 확대에 관한 연구", 한국행정학회 2015년 하계학술발표논문집, pp.3278~3311 (2015)
- 김복태, "고위관리직 여성참여 확대를 위한 해외사례와 시사점: 고위공무원단과 기업을 중심으로", 한국정책학회 하계학술대회, 2012(2), pp.139~164 (2012)
- 김수정, "유엔여성차별철폐협약(CEDAW)과 한국여성정책의 변화 : 대표성 제고 조항을 중심으로", 석사, NGO정책관리전공, pp.2012
- 김수한, "여성고용이 조직효과성에 미치는 영향", 한국사회학, 49(5), pp.45~76 (2015), 한국사회학회
- 김재기, "여성공무원 차별인식과 인사정책방향:관리직여성공무원을 중심으로", 행정논총, 44(1), pp.127~153 (2006), 한국행정연구소
- 김정인, "한국의 적극적 평등실현조치에 대한 이론적 고찰: 여성공무원 채용목표제를 중심으로", 정부학연구, 19(1), pp.93~123 (2013), 정부학연구소
- 김판석, "관리직 여성공무원 육성을 위한 21가지 정책방안", 한국행정학회 Conference 자료, pp.221~231 (2000), 한국행정학회
- 박근혜정부 140개 국정과제, , 2013
- 충청남도 양성평등 정책수립을 위한 기초 연구, "단국대학교 산학협력단", 충청남도, ~ (2015)
- 공직 내 여성관리자 육성을 위한 인사관리 방안 연구, "문미경", 한국여성정책연구원, ~ (2016)
- 문미경, "여성공무원의 승진 및 보직배치 공정성 인식 분석", 한국정책학회 2013년 동계학술발표논문집, pp.1536~1556 (2013)
- 공공부문 여성참여확대정책의 발전방안 연구, "문미경", 여성정책연구원, ~ (2007)
- "문재인 정부 국정과제"[URL]
- 박혜영, "공직인사 상 유리천장(glass ceiling)현상에 관한 연구 : 지방자치단체 남녀공무원의 인식차이를 중심으로", 지방정부연구, 13(4), pp.7~31 (2010), 한국지방정부학회
- 백영옥, "여성의 공직 참여 증진방안", 사회과학논총, 20, pp.111~128 (2003)
- 안전행정부, "2013-2014년 안전행정통계연보", ~ (2014)
- 안전행정부, "2012-2013년 지방자치단체 공무원 인사통계", ~ (2013)
- 여성정책연차보고서, "여성가족부", ~ (2012)
- 이명숙, "기초자치단체 여성공무원의 보직관리 및 승진정책의 개선방안에 관한 연구", 석사, 행정학전공, pp.2012
- 이명화, "중앙부처 여성공무원과 지방자치단체 여성공무원 비교 연구", 한국거버넌스학회학술대회자료집, pp.183~220 (2005)
- 이명화, "문화적 관점에서의 여성공무원 인사정책", 한국거버넌스학회 학술대회자료집, pp.591~606 (2006)
- 이복희, "공공부문 여성인적자원의 효율적 관리에 관한 연구", 석사, 일반행정, pp.2006
- 이주희, "여성 관리직 진출 기업의 특성 인적자원관리 관행을 중심으로", 한국사회학, 37(5), pp.4~130 (2003), 한국사회학회
- 이한태, "양성평등을 위한 적극적 평등실현조치의 헌법적 근거마련의 필요성", 원광법학, 25(4), pp.199~228 (2009), 법학연구소
- 이현주, "대표관료제를 위한 조건 연구 : 송파구청의 여성관리자 임용목표제 사례연구", 석사, 행정학, pp.2010
- 다양성관리 차원에서의 여성 인적자원 개발, "임희정", 한국여성정책연구원, ~ (2008)
- 전정환, "여성경찰관의 채용과 직무영역 확대방안", 한국공안행정학회보, (22), pp.465~504 (2006), 한국공안행정학회
- 정선군 양성평등정책 기본계획, "정선군", 강원도여성가족연구원, ~ (2015)
- 차인순, "양성평등기본법의 이해와 오해", 강원도여성가족연구원 개원 5주년 기념 제20차 강원여성정책포럼<양성평등기본법과 여성정책의 과제> (2015)
- 청주시 양성평등정책 기본계획 수립연구, "청주시", 재단법인 청주복지재단, ~ (2016)
- 최정원, "17대 남 ·녀 국회의원의 입법활동 성차분석: 여성관련 법률안 입법과정을 중심으로", 의정연구, 14(1), pp.83~108 (2008), 한국의회발전연구회
- 행정안전부, "2007-2011년 지방자치단체 공무원 인사통계", ~ (2011)
- 행정자치부, "2015-2016년 행정자치통계연보", ~ (2016)
- 행정자치부, "2014-2016년 지방자치단체 인사통계", ~ (2016)
- Campbell, K, "Gender Diversity in the Boardroom and Firm Financial Performance", Journal of Business Ethics, 83, pp.435~451 (2008)
- "The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity" (2004)[URL]
- Dollar, David, "Are Women really the “Fairer”Sex? Corruption and Women in Government", Journal of Economic Behavior &Organization, 46, pp.423~429 (2001)
- Kanter, Rosabeth Moss., "Men and Women of the Corporation" (1977), Basic Books
- Swamy, Anand, "Gender and Corruption", Journal of Development Economics, 64(1), pp.25~55 (2001)
- Human Development Report 2005, "UNDP.", United Nations Development Programme, ~ (2005)