군 간부의 직무순환에 대한 인식이 개인성과에 미치는 영향과 지휘관의 변혁적 리더십의 조절효과
The Effect of the Military Officer’s Perception of Job Rotation on Individual Performance and The Moderating Effect of Commander’s Transformational Leadership
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초록
본 연구는 효율적 인적자원관리의 한 가지 방법으로 운영되는 직무순환제도에 대한 사회적 이슈와 선행연구를 바탕으로, 군에 종사하는 군 간부들의 직무순환 인식이 조직몰입과 창의성에 미치는 영향에 대해 알아보았다. 또한 군(軍) 특성상 지휘관의 리더십이 상황변수로서 유의미하게 작용할 것으로 판단하여, 추가적으로 지휘관의 변혁적 리더십의 조절효과를 살펴보았다. 현재 군 복무 중인 군 간부 228명을 대상으로 설문 및 실증분석을 실시하였으며, 본 연구를 통해 직무순환에 대한 긍정적인 인식이 조직몰입과 창의성에 긍정적 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 또한 부대 지휘관의 변혁적 리더십의 조절효과를 실증하였다는데 의의가 있다.
Abstract
This study examined the effect of military officer's perception of job rotation on individual performance(organizational commitment and creativity) and researched about the moderating effect of the commander’s transformational leadership. The results of the study are as follows. First, the perception of job rotation has a positive effect on organizational commitment and creativity. Also, the leader's transformational leadership has moderating effect to the relationship between perception of job rotation and creativity, but the relationship between perception of job rotation and organizational commitment does not have a significant moderating effect. In conclusion, additional implications were suggested, and limitations and research directions of the study were discussed.
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