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육군 군수 조직의 혁신성 제고를 위한 지휘관들의 역할: 탐색적 연구

The Role of Commanding Officers on Improving Innovative Capability and Organizational Performance of Korea Army Logistics Organizations: An Exploratory Study

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주제분류경영학

초록

본 연구에서는 군 조직의 맥락에서 인적자원, 혁신역량, 그리고 조직성과 간의 관계를 실증하고자 하였다. 구체적으로 본 연구는 대한민국 육군의 군수 분야에서 최고경영자인 창장의 혁신지향성(innovation orientation)과 예하 부대 지휘관인 단장의 변혁적 리더십(transformational leadership)을 군 조직 특유의 인적자원으로 파악하였다. 본 연구는 군 조직 특유의 인적자원이 예하 부대가 변화하는 안보 상황에 능동적으로 대처하기 위해 필요로 하는 혁신역량(innovative capability)의 개발을 촉진한다고 주장하였다. 또한 각 예하 부대에서 개발된 혁신역량은 그 부대의 조직성과를 높이고, 단장의 변혁적 리더십이 창장의 혁신지향성과 조직성과 간의 관계를 매개한다고 제안하였다. 가설 검증 결과, 최고경영자인 창장의 혁신지향성은 예하부대를 책임지는 중간관리자인 단장의 변혁적 리더십과 각 단의 혁신역량 개발에 정(+)의 영향을 미치고, 단장의 변혁적 리더십은 단의 혁신역량 개발에 정(+)의 영향을 미치며, 혁신 역량은 궁극적으로 각 단의 성과를 높임을 확인하였다. 그러나 단장의 변혁적 리더십은 창장의 혁신지향성과 조직성과 간 관계를 부분 매개하는 것으로 밝혀졌다. 통계적 분석결과를 바탕으로 본 연구는 실무 및 향후 연구를 위한 시사점을 제시하였다.

Abstract

This study aims to empirically testing the relationships among an sustainable human resources, innovativecapability, and organizational performance of an military organization. Specifically, this study considersthe innovation orientation of the commanders of the logistics command (i.e., top managers) and thetransformational leadership of the commanding officers of the subordinate units (middle managers) asunique human resources of the Republic of Korea Army (ROK Army). This study posits such uniquehuman resources of the ROK Army drives the development of the innovative capability, which is muchneeded to respond in a proactive manner in the every-changing national security environment surroundingKorea. In addition, this study proposes the innovative capability developed within the subordinate unitof the logistics command contributes to improving the organizational performance. This study alsosuggests that the commanding officer’s transformational leadership mediates the relationship between thecommander’s innovation orientation and the organizational performance of each subordinate unit. Thestatistical test results show that the commander’s innovation orientation facilitates the commanding officer’s transformation leadership and the innovative capability. The statistics also shows that the transformationleadership drives the innovative capability that, in turn, helps improve the organizational performance ofeach logistics unit. Regarding the role of transformational leadership of the commanding officers, it isfound to partially, but not fully, mediate the relationship between the commander’s innovation organizationand the organizational performance. This study concludes with the implications for practices and futureresearch agenda.

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