중국노동자의 한국기업에 대한 인식과 만족도
The Chinese Workers' Understanding and Satisfaction about Korean-owned Enterprises
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Abstract
This paper tries to analyze Chinese Workers' understanding and satisfaction about Korean-owned Enterprises on the basis of the field work data about Korean-owned Enterprises carried out in 2008. Firstly, Chinese Workers mostly recognize that the order of rank is distinct and the humanistic and institutional management systems are simultaneously used in Korean-owned Enterprises. But they hope that the institutionalization of the management system will expanded. Secondly, Chinese Workers believe that the linguistic communication problem exert an influence on business activity and localization of Korean-owned Enterprises. Thirdly, they recognize that Korean-owned Enterprises carry on the lawful and transparent management. On the other hand, Chinese Workers mostly identify Korean-owned enterprise they are with, but the their loyalty for them may not be strong enough to transcend their own interests. Secondly, they highly evaluate their own productivity, and take positive attitude toward their own prospect through learning opportunity in Korean-owned enterprises. Finally, they regard Korean-owned enterprise as a stepping stone for the prospect in term of the change of occupation.
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