근로시간과 보상제도의 성별효과: 근로기준법을 중심으로
The Gender Effects of Working Hours and Reward Systems: from the perspective of the Korean Labor Standards Act
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초록
본 연구에서는 근로기준법의 근로시간 규범과 그에 기인한 보상제도가 가지고 있는 성별효과에 대해 분석하였다. 현행법의 근로시간과 보상제도의 특징 및 결과는 다음과 같다. 첫째, 법정근로시간 이상 장시간 일하는 근로자에게 보다 유리한 보상체계를 가지고 있다. 정상근로시간의 경우 남녀의 차이가 거의 없지만, 초과근로시간은 남성이 높아 이러한 제도로 인해 남성의 임금상승효과가 상대적으로 높게 나타났다. 둘째, 동일한 사업장 내에서 장기간 근속한 근로자에게 유리한 보상체계를 가지고 있다. 이처럼 근속기간을 근거로 보상제도를 설계할 때, 그 적용대상에서 여성이 남성보다 많이 배제되는 것으로 나타났다. 본 연구는 근로시간과 보상제도와 같은 성별중립적인(gender-neutral) 법제도가 결과적으로 여성에 대한 차별과 배제의 근거가 될 수 있음을 밝혔다는 점에서 의의가 있다.
Abstract
This study analyzed the gender effects of the regulations of working hours and the subsequent reward systems in the Korean Labor Standards Act. The characteristics and results of the working hours and reward systems in the current law were as follows: first, the reward systems were favorable to those who worked long hours above the legal number of working hours. While there was little difference between men and women with the normal working hours, men worked more extra hours, which resulted in bigger wage-increasing effects for the men. Second, the reward systems were favorable to those who worked continuously at the same workplace for a long term. When the reward systems were designed based on the period of continuous service, more women were excluded from the coverage than men. The significance of the study can be found in that it demonstrated that the gender-neutral legal systems such as working hours and reward systems could serve as a foundation to discriminate or exclude women.
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