성별에 근거한 임금차별 판단기준과 쟁점
Criteria for Judging Gender-based Wage Discrimination and Related Issues
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초록
본 연구는 한국에서 소송으로 제기된 성별에 근거한 임금차별 사건의 판단기준 및 관련 쟁점을 분석한 것이다. 분석대상 사건 총 6건 중에서 3건이 임금차별을 인정받아 표면적으로는 승소율이 낮지 않은 것으로 보인다. 그러나 구체적인 판(정)례를 분석해 보면 임금차별을 인정받은 경우나 인정받지 못한 경우 모두 임금차별 판단기준과 관련해 납득할 만한 논증과정이 생략된 채 차별여부에 대한 ‘결과’만이 제시된 것을 알 수 있었다. 이와 더불어 본 연구에서는 현재 한국에서 문제가 되고 있는 임금차별 판단기준과 관련한 4가지 쟁점을 분석하였다. 첫째, 임금차별의 판단기준과 다른 영역의 성차별 판단기준은 다른가, 둘째, 모집->배치->승진 차별로 인한 결과적 임금격차를 임금차별로 보아야 하는가, 셋째, 동일가치노동 개념이 동일노동으로 축소되어 해석되고 있는 것은 아닌가, 마지막으로 임금차별의 판단기준이 임금체계에 따라 달라져야 하는가를 검토하였다. 위와 같은 쟁점들을 검토한 후 임금차별을 금지한 법이 실효성을 갖기 위해서는 해석론적 측면에서 향후 어떤 방향으로 나아가야 하는가를 밝혔다.
Abstract
This study analyzed criteria for judging cases of gender-based wage discrimination filed in Korea and discussed related issues. Wage discrimination was admitted in 3 out of the 6 cases analyzed in this study, so the success rate was not so low in appearance. When the details of the cases were analyzed, however, it was found that, in both the cases admitted to be wage discrimination and those not, only the ‘result’ on whether to be discrimination was presented without convincing proof related to criteria for judging wage discrimination. Furthermore, this study attempted to analyze a number of current issues related to criteria for judging wage discrimination in Korea. The discussed issues were: first, whether criteria for gender-based discrimination are different between wage discrimination and other types of discrimination; second, whether difference in wage resulting from discrimination in employment, deployment and promotion should be considered to be wage discrimination; third, whether the concept of equal-value work has been reduced to the concept of equal work; and lastly, whether criteria for judging wage discrimination should be different according to wage system. After discussing these issues, we suggested future directions for the practical effect of laws prohibiting wage discrimination.
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