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服务型领导与变革型领导和组织公民行为之间关系的中韩比较研究— 以组织承诺为主

A Study on the Effect of Servant Leadership and Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior Between Korea and China

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주제분류중국어와문학

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최근 중국에서도 서번트 리더십에 대한 관심이 늘어가지만 제대로 된 실증연구는 아직 많지 않으며, 그 동안 조직몰입의 매개 작용에 대한 연구도 매우 드물다. 그리고 서번트 리더십의 국가간 비교연구 및 변혁적 리더십과의 비교연구는 그리 많지 않으나,서번트 리더십과 변혁적 리더십은 최근 각광받는 리더십이며 양 리더십간의 비교는 한국과 중국에서 좋은 연구주제로 떠오르고 있다. 이에 본 연구는 한국에서 근무하는 한국인과 중국 로컬기업에서 근무하는 중국인을대상으로 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 어떠한 영향을미치며 영향력의 차이가 어떻게 나는지를, 조직몰입이 조직시민행동에 어떠한 영향을미치는 지를 분석하였다. 또한 한국과 중국에서 변혁적 리더십 및 서번트 리더십과 조직시민행동간의 인과관계 속에서 조직몰입이 어떠한 매개효과를 갖는 지를 비교분석하였다. 만약 양국간에 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향력의 차이를, 그리고 조직몰입의 매개효과를 확인하고 양국간 결과의 유사점과 차이점을 분석할 수 있다면 구성원들의 조직성과를 높이기 위한 의미있는 관리적 시사점을 찾을 수 있기 때문이다. 실증분석 결과 한국과 중국에서 변혁적 리더십과 서번트 리더십은 조직몰입과 조직시민행동에 정의 유의한 영향을 미쳤고, 변혁적 리더십이 서번트 리더십보다 조직몰입과 조직시민행동에 더 큰 영향을 미쳤다. 이에 한국과 중국에서 변혁적 리더십과 서번트 리더십의 적절한 발휘 및 활용이 필요하며, 변혁적 리더십을 좀 더 중요시할 필요가있다. 한국뿐 아니라 중국에서도 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향이나 상당히 크며, 변혁적 리더십 및 서번트 리더십과 조직시민행동간의 관계에서 매개역할을 어느 정도 발휘하는 것으로 나타났는데, 이는 부하들에게 조직에 대한 애착과 동일시, 몰입을높이는 것이 단순히 이직을 막는 것 이상으로 향후 중국진출기업과 중국기업에서 주요한 과제가 될 수 있음을 시사한다.

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