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우리나라 경찰공무원의 보직공모제도에 관한 연구

The study on the Job Posting System of police in Korea

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주제분류행정학

초록

참여정부가 출범하면서 경찰청에서는 2003년 3월부터 본청과 각 지방경찰청 단위로 보직공모제를 실시하였다. 보직공모제는 보직관리를 행함에 있어 소속 경찰기관내에서 공개모집을 통하여, 인사행정의 투명성과 공정성을 높이고, 우수 경찰공무원의 활용을 극대화하고자 실시한 것이다. 그러나 경찰청이 처음으로 실시한 인사제도인 만큼 많은 문제점이 노정되었고, 이 제도의 정착을 위해서는 이번 실시를 계기로 실태에 대한 분석이 요구된다. 본 논문에서는 보직공모제도가 현실적으로 어떠한 의미가 있으며, 공모, 자격심사, 최종선발이라는 3가지 구성요소를 기초로 하여 실제로 어떻게 이루지는가 고찰한다. 또한 2003년 3월부터 경찰청 및 각 지방경찰청 단위로 실시한 보직공모제도의 실시현황과 실태를 검토·분석해 보고, 보직공모제가 가진 문제점과 개선방안을 제시해 본다.

참고문헌 (23)

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  2. "보직공모제 시행에 따른 모집 공고" (2003), 경기지방경찰청,
  3. "경찰공무원임용령시행규칙"
  4. "보직공모 계획" (2003), 경찰대학,
  5. "보직 공모제 시행에 따른 모집 공고" (2003), 경찰청
  6. "경찰통계연보" (1996)
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  9. "보직공모제 시행에 따른 모집 공고" (2003), 대구지방경찰청
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  14. "공무원의 능력발전 진흥방안", 31(4) (1997)
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  16. "Toward a Definition of the Coproduction Concept" (1986)
  17. "Measuring the Performance of public Services", pp.67~89 (1992)
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  20. "A Comparative Study of Facors Influencing Police Recuritment", 16(3) (1998)
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  22. "Police Systems in the United States" (1960)
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