고용영향 분석평가 방법론 연구
An Analysis on the Policy Evaluation Method in the Labor Market
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초록
본 연구에서는 최근에 개발된 다양한 고용정책 평가 방법론에 대해서 비교 분석하고, 특히 경제전문가 혹은 통계전문가가 아니어도 정책 평가를 쉽게 할 수 있는 방법론들에서 대해서 상술하였다. 먼저 고용영향 평가시의 본질적 문제점인 선택편의 문제에 대해서 설명하고, 이 문제를 해결하기 위해 시도된 각종 방법론에 대하여 논의하였다. 이 중에서 비교적 쉽게 이용할 수 있는 방법론인 성향점수 및 짝짓기 모형, 이중차감법, 선택모형 및 도구변수 모형에 대한 이론적 설명과 함께 구체적 추정절차를 설명하였다. 마지막으로 주어진 현실적 제약조건하에서 어떤 방법을 사용할지에 대해서 약술하였다.
Abstract
This paper analyzes various empirical methodologies on policy evaluations in the labor market. It focuses especially on the methods which are easily understandable and conveniently implemented by those non-specialists in economics or statistics. First, the paper explains the selection bias, the intrinsic problem in evaluating the labor market policies. It also reviews theoretical approaches to solve the selection problem. Second, it provides detailed explanations on propensity score and matching model, double-difference model, selection model and instrumental variable model. Finally, it recommends the best and/or easiest method in a given situation and dataset.
참고문헌 (7)
- "직업훈련정책평가 계량모형" (2004), 한국직업능력개발원
- "노동시장정책의 평가방법에 대한 고찰" (2002), 한국노동연구원
- "Estimation of Average Treatment Effects based on Propensity Scores", 2(4), pp.358~377 (2002)
- "Alternative Methods for Evaluating the Impact of Interventions Longitudinal Analysis of Labor Market Data" (1985), Cambridge University Press
- "Matching as an Econometric Evaluation Estimator Evidence from Evaluating a Job Training Programme", 65, pp.605~654 (1997)
- "The Mystery of the Vanishing Benefits Speedy Analyst’s Introduction to Evaluation" (1999)
- "The Central Role of the Propensity Score in Observational Studies for Causal Effects" (1983)