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장애인 임금근로자의 자기효능감과 장애수용 간의 구조관계 검증: 직무몰입과 일자리 만족도의 직렬다중매개모형 분석을 중심으로

A Research of Disabled Employee on the Structural Relationship between Self-Efficacy and Disability Acceptance: The Serial Multiple Mediation Effect of Job Engagement and Job Satisfaction

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연구목적: 본 연구는 장애인 임금근로자의 자기효능감과 장애수용 간의 구조관계를 검증하고자 하였다. 연구방법: 이를 위해 장애인고용패널조사 2차웨이브 2차조사에 응답한 장애인 취업자 중 임금근로자 1,624명을 대상으로 직장요인(직무몰입과 일자리만족도)의 다중매개효과를 분석하였다. 연구결과: 먼저, 장애인 임금근로자의 자기효능감, 직무몰입, 일자리만족도, 장애수용 간의 각 경로는 모두 정(+)적인 효과를 가졌다. 장애인 임금근로자의 자기효능감은 직무몰입, 일자리만족도, 장애수용에 모두 긍정적인 영향을 미쳤다. 직무몰입은 일자리만족도와 장애수용을 유의하게 높였고, 일자리만족도는 장애수용에 긍정적인 영향을 주었다. 다음으로 매개효과를 살펴본 결과, 자기효능감과 장애수용에 직무몰입의 매개효과가 유의하였다. 또한, 자기효능감과 장애수용 관계에 일자리만족도의 매개효과가 직무몰입을 거쳐 유의하였다. 시사점: 본 연구는 변수들의 구조적 관계를 잠재변인을 활용하여 통합적으로 분석하고자 하였다. 이와 더불어 선행연구에서 관계가 명확하지 않았거나 혼용되고 있었던 변수 관계를 재정립하고 자기효능감과 장애수용 간의 관계에서 직장요인(직무몰입과 일자리만족도)의 다중매개효과를 확인하였다는 점에서 의의가 있다.

Abstract

Purpose: This study investigated disabled employee in terms of the structural relationship between self-efficacy and disability acceptance. Method: For this research, 1,624 disable employees, who responded 2nd survey of 2nd wave in the Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED), were analyzed by the serial multiple mediation model of their self-efficacy and job engagement. Results: First, all path were positively significant between the four variables: self-efficacy, jog engagement, job satisfaction and disability acceptance of the disabled employees. Self-efficacy positively affected jog engagement, job satisfaction and disability acceptance. Job engagement had a positive effect on job satisfaction and disability acceptance. The higher job satisfaction the disabled employees had, the better disability acceptance was formed. As for results about mediation effects, job engagement has a significant mediation effect to the relationship between self-efficacy and disability acceptance. Additionally, the mediation effect of job satisfaction via job engagement was critical to the relationship between self-efficacy and disability acceptance. Implications: This study had a significance in regard to analysis of the structural relationship among such factors by using latent variables. Also, it is significant that this study redefined the relationships between the variables which were not clear or mixed, and found serial multiple medication effect of job factors with self-efficacy and disability acceptance.

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