장애인의 직무만족 예측을 위한 장애수용, 자기효능감, 대인관계능력의 구조적 관계 분석
Structural Relationships among Disability Acceptance, Self-Efficacy, and Interpersonal Competence in Predicting Job Satisfaction among People with Disabilities
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초록
본 연구는 장애인의 직무만족에 영향을 미치는 심리·사회적 요인을 규명하기 위해 장애수용, 자기효능감, 대인관계능력 간의 구조적 관계를 분석하였다. 「장애인고용패널」 2차 웨이브 8차 자료 중 1,440명을 표본으로 하여 구조방정식모형(SEM)과 부트스트래핑 기법을 활용한 결과, 장애수용은 직무만족에 유의한 정(+)의 직접효과를 나타냈으며, 자기효능감과 대인관계능력을 매개로 한간접효과 또한 통계적으로 유의미하였다. 이는 장애수용이 개인의 심리적 자원과 사회적 역량을강화하여 직무 적응력과 만족도를 높임을 보여주며, 상담·심리치료·인식 개선 및 역량 개발을 포함한 통합적 개입 전략의 필요성을 시사한다. 다만 횡단자료와 일부 산업군 표본의 한계가 있어, 향후 연구에서는 종단자료와 다양한 직종을 통한 분석이 요구된다.
Abstract
This study examined the structural relationships among disability acceptance, self-efficacy, and interpersonal competence to identify psychosocial factors affecting job satisfaction among people with disabilities. Data from 1,440 respondents in the 8th wave of the second Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED) were analyzed using structural equation modeling (SEM) and bootstrapping. Results showed that disability acceptance had a significant positive direct effect on job satisfaction, and indirect effects mediated by self-efficacy and interpersonal competence were also significant. These findings suggest that disability acceptance strengthens psychological resources and social competencies, thereby enhancing job adaptation and satisfaction, and highlight the need for integrated intervention strategies such as counseling, psychotherapy, awareness programs, and competence development. However, as the study used cross-sectional data and a sample limited to certain industries, generalization is limited. Future research should employ longitudinal data and more diverse occupational groups to validate these findings.