장애임금근로자의 장애수용이 직무만족에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과
Acceptance of Disability Effects on Job Satisfaction of Wage and Salary Worker with Disability: Focusing on Mediating Effects of Self-efficacy
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초록
본 연구는 통제변수와 주요변수 간의 차이점을 밝히고, 장애수용과 자기효능감이 장애임금근로자의 직무만족에 미치는 직접효과와 장애수용과 직무만족 간에서 자기효능감의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 상용직 근로자, 임시직 근로자, 일용직 근로자를 장애임금근로자로 정의하고 한국장애인고용공단에서 구축한 2016년 2차 장애인고용패널조사에서추출한 1483명을 분석에 활용하였다. 연구목적을 위해 기술통계분석, t-test, anova, correlation, regression 분석을 수행하였으며, SPSS 23과 Preacher and Hayes(2008)가 개발한 SPSS Indirect macro를 이용하여 변수 간의 직접효과와 간접효과를 분석하여 자기효능감의매개효과를 검증하였다. 부가적으로 Sobel test를 실시하여 자기효능감의 매개효과를 확인하여검정의 신뢰성을 확보하는 노력을 하였다. 연구결과 첫째, 통제변수와 주요변수 간에 차이가있음을 확인하였다. 둘째, 장애수용과 장애임금근로자의 직무만족에 직접적인 효과가 있으며, 셋째, 장애수용과 직무만족 간에 자기효능감의 부분매개 효과를 확인하였다. 연구결과를 바탕으로 장애임금근로자의 직무만족을 향상하는데 장애수용과 자기효능감의 개입수단과 전략을마련하고 실제적인 프로그램이나 필요한 정책수단을 제언하였다.
Abstract
The purpose of this study is to verify the mediating effect of self-efficacy working environment safety on the relationship between acceptance of disability and job satisfaction against wage and salary worker with disabilities. For these purposes, Wage and salary workers are defined as regular workers, temporary workers, and daily workers. 1483 data which derived from the sixth wave the first panel data provided at Korea Employment Agency for the Disabled were utilized. To verify this study, the data was analyzed with descriptive statistics, t-test, one-way anova, correlation, regression analysis. SPSS 23.0 and SPSS Indirect macro were used to analyze the data. additionally, Sobel test was used to verify the significant mediating effect. Study results shown from the empirically study are as follows. : First, control variables and job satisfaction variables of workers with disability were empirically examined to descriptive analysis and t test and one way anova. Second, It was analyzed that acceptance of disability has a significant influence on the job satisfaction. Third, wage and salary worker, which is self efficacy was mediated between acceptance of disability and job satisfaction. Finally, based on the study results and implications, intervention plans for reinforcement of job satisfaction for wage and salary worker with disabled were suggested in a perspective of occupational rehabilitation.
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