사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구
Determinant of Employment for the People with Disability in Business
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본 연구는 '2008년 사업체 장애인고용 실태조사'자료를 활용하여 사업체의 장애인고용 결정요인을 파악하는데 목적이 있다. 먼저 장애인고용사업체와 미고용사업체의 장애인 고용특성을 비교ㆍ분석하여 그 차이를 살펴보았다. 그리고 사업체 조직특성요인, 지원제도인지요인, 취업지원서비스인지요인, 장애인고용인식요인으로 나누어 로지스틱 회귀분석을 실시하여 사업체의 장애인고용에 영향을 미치는 요인들을 규명하였다. 장애인고용 여부에 대한 로지스틱 회귀분석 결과, 사업체의 규모가 장애인고용에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 사업체의 소재지가 중소도시인 경우에 장애인을 고용할 가능성이 높은 것으로 분석되었다. 또한 고용장려금과 보조공학기기 지원제도를 인지하고 있는 사업체가 장애인을 고용할 가능성이 높았으나 고용관리비용, 무상지원, 시설자금 제도의 인지여부는 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 취업지원서비스요인에 있어서는 취업알선 서비스를 인지하고 있는 사업체만이 장애인을 고용할 가능성이 높은 것으로 나타났으며, 구인상담, 지원고용, 적응지도, 채용박람회 등의 서비스는 유의미한 영향을 주지 않는 것으로 분석되었다. 장애인고용인식요인을 살펴보면 장애인들은 직장생활이 어렵고, 구직자로서 부담스러우며, 안전사고 발생 우려가 높고, 기업이미지가 저하될 것이라는 부정적인 인식을 갖고 있는 사업체는 장애인을 고용할 가능성이 낮은 것으로 나타났다. 끝으로 이러한 결과를 토대로 의무고용제도의 재설계, 지역사회중심의 고용촉진전략, 사업주 지원제도의 개편, 취업지원서비스의 개발, 장애인고용인식개선 등의 고용촉진방안을 제시해 보았다.
Abstract
This study aims to explore key factors of employment for the people with disability(PWD) in business applying '2008 Survey on the Employment Status of the Disabled in Business'. First of all, it tries to examine differences between employers with PWD and without PWD by comparing and analyzing its employment characteristic. And this study carries out a logistic regression divided in organizational, support system, job placement service and disabled employment acknowledgement factor to find out key determinants. The result of the logistic regression about employment status of PWD shows that the size of the business affects most to determine the employment of PWD and on top of this, small and medium size cities are more likely to have higher employment rate for PWD. Moreover employers aware of subsidy and assistive technology service tend to hire more disabled workers, however employment management costs, loans and aid for facilities are not statistically significant. Companies aware of job placement service employ more PWD and recruiting consulting, supported employment, accommodation guidance and job fair do not affect employment rate. In the aspect of disabled employment factor, companies with negative awareness－hard to maintain, more negligent accident, lowering of company image- are likely to employ less disabled workers. In conclusion, on the bases of analysis it proposes reengineering of the employment quota system, community oriented employment promotion strategy, restructuring of the employer support service, development of job placement service and improvement of disabled employment awareness.
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