장애인 취업준비 체크리스트 신뢰도 및 타당도 분석: 지적장애인 구직자를 중심으로
Validity and Reliability of the Employment Readiness Checklist for the Disabled(ERCD) in Job Seekers with Intellectual Disabilities
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연구목적: 자기보고에 어려움이 있는 지적장애인 구직자에게 장애인 취업준비 체크리스트를 적용할경우 정보수집의 지침, 정보교환의 자료로 유용하다. 하지만 지적장애인 구직자에게 장애인 취업준비 체크리스트를 평가자료로 이용하였을 때 직업능력평가사들은 1) 각 영역에 포함된 문항들의 유사성이 낮고 2) 구성영역의 일관성이 낮아 영역별 해석에 어려움이 있고 3) 검사결과로 도출된 취업준비수준이 취업여부를 예측하는 정도가 약하다는 지적을 한다. 본 연구에서는 직업능력평가사들이 지적장애인 평가에서 경험한 취업준비 체크리스트에 대한 지적이 적절하고 주목할 필요가 있는 것인지를 신뢰도 및 타당도 분석을 통해 살펴보았다. 연구방법: 장애인 취업준비 체크리스트의 신뢰도 검증을 위하여 내적 합치도와 문항-영역총점 상관분석을 실시하였고 영역별 문항들의 유사성을 살펴보았다. 구성타당도와 관련하여 구성영역의 일관성 및 실시요강에서 제시하는 구성개념의 적절성을 살펴보기 위한 탐색적 요인분석을 실시하였다. 준거타당도와 관련하여 취업준비수준 결과와 검사 총점의 예측타당도를 분석하였다. 연구결과: 내적합치도가 수용가능한 영역은 5개이었고 4개 영역의 내적합치도가 낮았다. 탐색적 요인분석 결과 9개 요인구조 모형의 타당성이 낮았다. 국내 타당화 절차없이 일본규준을 그대로 번안하여 도입한 취업준비수준이 취업여부를 예측하는 정확도가 66.4%이었고, 취업준비 총점은 취업여부를 예측하였다. 시사점: 장애인 취업준비 체크리스트를 국내 지적장애인 구직자에게 적용하였을 때 내적 합치도와 요인구조 모형의 타당성이 낮았다. 지적장애인 구직자에게 평가자료로 타당하게 사용하고 해석하기 위해서는 문항정화와 재구성이 필요함을 실증적으로 확인하였다.
Abstract
Purpose: There were some complaints on ERCD(Employment Readiness Checklist for the Disabled) among vocational competency evaluators due to 1) the items included in the same categories are less similar 2) interpretation is vague for low consistency of factors, and 3) ERCD norm brought from Japan is not enough for predicting job employment. The present study was intended to examine the reliability and validity of ERCD focusing on job seekers with intellectual disabilities to find out whether vocational competency evaluators’ distrust is appropriate. Method: The data of job seekers with intellectual disabilities(N=690) was used in analysis of Cronbach’s α, item-to-total correlation, exploratory factor analysis(EFA), and logistic regression analysis. Results: As a result of the analysis, internal consistency were acceptable for only five categories out of nine. The EFA showed that ERCD had serious problems for nine factor model. The employment preparation level derived by ERCD total scores had 66.4% classification accuracy but predictions for unemployed people showed 47.7% classification accuracy which was lower than the probability by chance (50%). Finally, The logistic analysis revealed that ERCD total scores predicted employment. Implications: This study empirically confirmed the necessity for the Korean standardization process of ERCD to be a reliable and valid property.
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