정신지체인 고용 준거 개발을 위한 기초연구 Ⅲ: 예비조사를 통한 고용 준거 타당화
The third basic study on development of employment selection criteria for people with mental retardation: The validation of employment selection criteria through a preliminary investigation
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초록
이 연구는 정신지체인 고용 준거 개발을 위한 기초연구의 세 번째 단계로써, 예비조사를 통해 정신지체인 고용 예비준거를 타당화 하는데 그 목적이 있었다. 이를 위해 정신지체인을 고용한 업체의 고용주 및 인사담당자 106명을 대상으로 예비조사를 실시하였다. 예비조사 결과를 바탕으로 문항제거시 문항내적 합치도와 문항변별도를 통해 신뢰도를 분석하고, 탐색적 요인분석을 실시하여 7개요인의 44개 문항으로 구성된 정신지체인 고용 준거를 개발하였다. 정신지체인 고용 준거는 작업요인 13문항, 태도요인 10문항, 사회성 요인 4문항, 적응요인 6문항, 생산성 요인 5문항, 지원요인 3문항, 행동요인 3문항으로 구성되었다. 타당한 정신지체인 고용 준거의 개발을 위해 앞으로의 연구에서는 본조사를 실시하여 정신지체인의 고용 준거를 타당화하는 과정이 필요하리라 여겨진다.
Abstract
This study was the third basic study on development of employer's employment selection criteria for people with mental retardation. The purpose of this study was to develop employer's employment selection criteria for people with mental retardation used the pilot questionnaire be based on results of literature review about employer's attitude about employment of people with disability. For this, a preliminary investigation was completed by 106 employers and managers of people with mental retardation. The employer's employment selection criteria for people with mental retardation included 7 factors of 44 items was constructed through assessing reliability and construction validity used factor analysis. The employment selection criteria consisted of job factor of 13 items, attitude factor of 13 items, social factor of 4 items, adaptive factor of 6 items, production factor of 5 items, supportive factor of 3 item and behavior factor of 3 items. Confirmation of reliability and validity will be necessary to development of employment selection criteria for people with mental retardation to be valid and generalized.
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