자동차산업에서의 조직시민행동과 혁신행동에 대한 감성지능의 영향과 진정성리더십의 조절효과
The Effect of Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior and Innovative Behavior in Manufacture of Automobile industry
1
조회
0
다운로드
11
인용
0
참고문헌
키워드
초록
2000년대 이후, 직장 동료, 상사들과 소통할 때 나타나는 감정들은 조직의 생존과 성공에 중요한 역할을 한다는 연구들이 제시되고 있다. 본 연구는 감성지능이 높은 경영자(CEO)의 조직이 낮은 경영자의 조직보다 더 높은 경영성과를 창출한다는 연구를 기초로, 자동차 산업에서의 감성지능과 조직시민행동 및 혁신행동에 대한 관계를 검증하고자 하였다. 또한 최근 진정성리더십이 조직시민행동과 혁신행동에 중요한 영향력을 미치고 있다는 연구를 토대로 이들 변수들의 관계에 진정성리더십의 조절효과가 있는지를 검증하고자 하였다. 특히 지금까지는 유연한 조직구조를 가진 서비스업 중심의 연구들이 주로 이루어져 왔으나, 본 연구에서는 다소 관료적이고 보수적인 전통적 제조업인 자동차 산업을 대상으로 연구모형을 설계, 분석하였다. 2016년 12월 26일부터 1월 15일까지 부산․경남지역의 자동차 산업(부품 및 완성차) 종업원 200명을 대상으로 감성지능이 조직시민행동과 혁신행동에 미치는 영향과 진정성리더십의 조절효과를 검증하였다. 분석결과 감성지능은 일반관리․기획부서, 생산․기술부서 모두 조직시민행동에 정(+)의 영향을, 혁신행동도 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 감성지능과 조직시민행동 및 혁신행동의 관계에서 진정성리더십의 조절효과에서는 차이가 발생하였다. 이를 통해 본 연구는 리더의 핵심역량인 감성지능과 진정성리더십의 관계를 새롭게 조명하고, 감성지능과 진정성리더십의 인과관계에 대한 이해를 높이는 등 감성지능의 연구 범위를 확대하였다. 추후 연구에서는 다양한 변수들의 관계와 시계열적인 종단연구와 같은 연구방법의 시도가 필요하다 하겠다.
Abstract
Today, Emotional Intelligence of the leader has become important in order to achieve the achievement of the organization. Especially, the automobile industry is somewhat conservative and the organizational culture of the subcontractor is still much more important than the service industry which has a flexible. In this context, I examine the Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior and Innovative Behavior in manufacture of automobile industry focusing on moderating effect of Authentic Leadership. This Study enhances the understanding of Emotional Intelligence and extends the research. Future research will needed to pioneer research methods such as various aspects of measurement and time series of various variables.
참고문헌 (44)
- Sarah, H., "Enhancing emotion perception, a fundamental component of emotional intelligence: Using multiple-group SEM to evaluate a training program", Personality and Individual Differences Journal, 95, pp.11~12 (2016)
- 정현우, "리더의 감성지능, 진정성과 부하의 셀프리더십 및 혁신행동의 구조적 관계에 관한 연구", 인적자원관리연구, 22(3), pp.131~150 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
- George, J. M., "Emotions and leadership: The role of emotional intelligence", Human relations, 53(8), pp.1027~1055 (2000)
- Mayer, J. D., "The Ability Model of Emotional Intelligence: Principles and Updates", Emotion Review, 8(4), pp.290~291 (2016)
- Thorndike, E. L., "Intelligence and its use", Harper’s Magazines, 140, 227~235 (1920)
- Salovey, P., "Emotional Intelligence", Imagination, Cognition and Personality, 9(3), pp.185~211 (1990)
- Moshe, Z., "Cognitive-Social Sources of Wellbeing: Differentiating the Roles of Coping Style, Social Support and Emotional Intelligence" (2015), Springer Science+Business Media Dordrecht
- Victor, D., "Can Emotional Intelligence be developed?", The International Journal of Human Resource Management, 15(1), pp.95~111 (2004)
- Ciarrochi, J. V., "A Critical evaluation of emotional intelligence construct", Personality and Individual difference, 28(3), pp.539~561 (2000)
- John, Mayer, "The Ability Model of Emotional Intelligence:Principles and Updates", Emotion Review, 8(4), pp.290~300 (2016)
- Goleman,, D., "Primal leadership: realizing the power of emotional intelligence" (2002), Harvard Business School Press
- 나병대, "융복합 감성지능(EI)과 일-가정 갈등(WFC)이 조직효과성에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 13(8), pp.207~220 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- Michael, R. Parke, "Regulating and Facilitating: The Role of Emotional Intelligence in Maintaining and Using Positive Affect for Creativity", Journal of Applied Psychology, 100(3), pp.917~934 (2015)
- Zhongming Ouyang, "Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction : A study from China", Personality and Individual Differences, 76, pp.147~152 (2015)
- Maria, C. G., "Trait emotional intelligence and behavioral problems among adolescents: A cross-informant design", Personality and Individual Differences, 74, pp.16~21 (2015)
- 이상호, "감성지능과 리더십의 관계에 관한 연구동향", 사회과학논총, (11), pp.1~26 (2009), 사회과학연구소
- Hyunho, "Organizational justice and stress: The mediating role of work‐family conflict", Journal of Applied Psychology, 89(3), pp.395~404 (2004)
- Organ, D. W., "Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior", Journal of Applied Psychology, 74, pp.157~164 (1989)
- 탁진규, "상사의 진성리더십이 구성원의 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입과 조직시민행동의 매개효과 중심으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(7), pp.319~336 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- Williams, L. J., "Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behavior", Journal of Management, 17(3), pp.601~617 (1991)
- 전준호, "상사의 리더십 유형이 조직시민행동에 미치는 영향: 서비스산업에서 다차원적 공정성의 매개효과", 디지털융복합연구, 13(3), pp.75~84 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- Bettencourt, L.A., "Change-oriented organizational citizenship behavior: the direct and indirect moderating influence of goal orientation", Journal of Retailing, 80(3), pp.165~180 (2004)
- Podsakoff, P.M., "Relationships between leader reward and punishment behavior and subordinate attitudes, perceptions, and behaviors: A meta-analytic review of existing and new research", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 99 (2005)
- Puffer, S. M.., "Prosocial behavior, noncompliant behavior, and work performance among commission salespeople", Journal of applied Psychology, 72, pp.615~621 (1987)
- Jin-Won Eo, "The Information Support Strategy for Global Technology Commercialization of SME by Analysis of the Global Technology Commercialization Programs", Journal of IT Convergence Society for SMB, 2(2), pp.27~34 (2012)
- 소병삼, "융·복합 시대의 직무 임베디드니스가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무의미성의 조절효과를 중심으로 -", 디지털융복합연구, 13(7), pp.57~67 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- Il-Chun Kim, "An evaluation of precursors of hospital employee turnover", Journal of Applied Psychology, 63(4), pp.408~414 (1978)
- Hsueh-Liang Fan, "Multilevel influences of transactive memory systems on individual innovative behavior and team innovation", Thinking Skills and Creativity, 19, pp.49~59 (2016)
- Yannick, P., "Employees' Innovative Behavior in Social Context: A Closer Examination of the Role of Organizational Care", Product Development & Management Association Journal, 33(3), pp.244~259 (2016)
- 김경일, "정보화경영체제 실행이 조직성과에 미치는 영향도 모델 개발", 융합정보논문지, 6(1), pp.1~5 (2016), 중소기업융합학회[DOI]
- 설렁거, "융·복합 시대의 리더 감독 유형이 창의성과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 디지털융복합연구, 13(9), pp.149~159 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- 유진혁, "융복합시대에 지식서비스기업 최고경영자의 변혁적 리더십과 학습조직 구축요인이 혁신행동에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 13(4), pp.147~161 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- Bruce, J. Avolio, "Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership", The Leadership Quarterly, 16, pp.315~338 (2005)
- Susan M. Jensen, "Entrepreneurs as authentic leaders: impact on employees'attitudes", Leadership & Organization Development Journal, 27(8), pp.646~666 (2006)
- Fred, O. Walumbwa, "Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-Based Measure", Journal of Management, 34(1), pp.89~126 (2008)
- Susan M. Jensen, "Entrepreneurs as authentic leaders: impact on employee's attitudes", Leadership & Organization Development Journal, 27(8), pp.646~666 (2006)
- Kehan. Xiong, "Employee Trust in Supervisors and Affective Commitment: The Moderating Role of Authentic Leadership", Psychological Reports, 118(3), pp.829~848 (2016)
- Frank Walter, "Emotional Intelligence: Sine Qua Non of Leadership or Folderol?", Academy of Management Perspectives, pp.45~59 (2011)
- Susan Michie, "Value, emotions, and authenticity: Will the real leader please stand up?", The Leadership Quarterly, 16, pp.441~457 (2005)
- 권기창, "기업의 융복합 환경에서 코칭리더십, 직무특성, 조직효과성 변인 간의 구조적 관계", 디지털융복합연구, 14(5), pp.247~262 (2016), 한국디지털정책학회[DOI]
- Hui.W, "Impact of authentic leadership on performance:Role of follower's positive psychological capital and relational processes", pp.5~21 (2014), University of Nebraska-Lincoln
- 이은경, "직장인의 직무스트레스 영향요인에 대한 융합연구", 한국융합학회논문지, 7(3), pp.15~24 (2016), 한국융합학회[DOI]
- 신은숙, "제조업 생산직 근로자들의 직무스트레스와 피로와의 융복합적 관련성", 한국융합학회논문지, 7(1), pp.57~68 (2016), 한국융합학회[DOI]
- 한진환, "융복합형 직무불안정성과 조직시민행동간 자기효능감의 조절효과", 디지털융복합연구, 14(5), pp.237~245 (2016), 한국디지털정책학회[DOI]
