임금 근로장애인의 복리후생과 생활만족도의 구조적 관계: 주업무인식과 직무만족도의 다중매개효과
The Structural Relationship Between Employee Benefits and Life Satisfaction Among Wage-Earning Persons With Disabilities: The Multiple Mediation Effects of Primary task Awareness and Job Satisfaction
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초록
연구 문제: 본 연구는 임금 근로장애인을 대상으로 복리후생과 생활만족도의 관계에서 주업무인식과 직무만족도의 다중매개효과를 검증하고자 하였다. 연구 방법: 장애인고용공단의 장애인고용 패널조사 2차 웨이브 8차 조사 자료를 활용하였으며, 자료 처리 및 분석은 SPSS 24.0과 AMOS 20.0 및 R3.6.0+를 활용하였다. 연구 결과: 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 복리후생은 주업무인식과 직무만족도에 정적(+) 영향을 주었지만, 생활만족도에는 유의한 영향을 주지 않았으며, 주업무인식과 직무만족도는 생활만족도에 정적 영향을 주었다. 둘째, 복리후생은 시간의 흐름과 관계없이 안정적으로 주업무인식에 영향을 미쳤다. 셋째, 복리후생과 생활만족도의 관계에서 주업무인식과 직무만족도의 단일 및 다중 매개경로는 모두 유의했다. 결론 또는 시사점: 주업무인식이 직무만족도를 매개하여 생활만족도에 미치는 효과가 매우 크다는 결과를 토대로, 장애인 직무 적합성에 대한 평가와 이를 기반으로 한 교육 프로그램을 강화하는 방향성을 제시하였다. 또한, 복리후생은 임금 근로장애인의 생활만족도에 직접적인 영향보다 주업무인식과 직무만족도를 통한 간접 경로로 작용함이 확인되어, 이를 토대로 임금 근로장애인의 주직무에 대한 긍정적 인식과 만족을 높이기 위한 제도적 지원과, 개인 맞춤형 복리후생 정책의 필요성을 제안하였다.
Abstract
Objective: This study aimed to examine the multiple mediating effects of primary task awareness and job satisfaction in the relationship between employee benefits and life satisfaction among wage-earning persons with disabilities. Methodology: Data were drawn from the 8th survey of the second wave of the Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED), conducted by the Korea Employment Agency for Persons with Disabilities. Data processing and analysis were conducted using SPSS 24.0, AMOS 20.0, and R 3.6.0+. Findings: The main findings of this study are as follows. First, while welfare benefits had a significant positive effect on job perception and job satisfaction, they did not directly influence life satisfaction. However, both job perception and job satisfaction had significant positive effects on life satisfaction. Second, the effect of welfare benefits on job perception remained stable over time. Third, both single and multiple mediation pathways involving job perception and job satisfaction in the relationship between welfare benefits and life satisfaction were statistically significant. Conclusion or Implications: These findings highlight the critical role of job perception in enhancing job satisfaction and ultimately life satisfaction. Based on this, the study suggests the importance of improving job-person fit evaluation systems and job-related training programs for individuals with disabilities. Furthermore, the results underscore the need for institutional support and individualized welfare policies that enhance positive job perception and satisfaction rather than focusing solely on direct welfare expansion.