본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

인적자원관리시스템과 제도 내재화의 관계에 대한 연구: 냉소적 분위기의 조절효과

A Study on the Relationship between Human Resource Management and the Internalization of the HR System: Examining the Moderation Effect of Cynical Climate

심원술|김진희
한국산업경영학회 (Korean Association Of Industrial Business Administrarion)|2005.05|경영연구 (Journal of Business Research)|제20권 제2호|pp. 291-320

0

조회

0

다운로드

12

인용

0

참고문헌

키워드

Internalization제도 내재화고몰입 인적자원관리시스템냉소적 분위기High Commitment HR SystemCynical Climate
주제분류경영학

초록

본 연구는 인적자원관리시스템의 제도 내재화에 초점을 맞추었다. 그리고 인적자원관리시스템이 조직에 내재화되는데 장애가 되는 요인으로 냉소적 분위기의 조절효과도 함께 분석하였다. 자료의 조사는 기업의 인사담당 관리자와 전략기획담당 관리자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 최종 분석에는 제조업종의 72개 기업의 자료를 사용하였다. 분석 결과, 고몰입 인적자원관리의 정도가 높을수록 제도를 수용하고 정착화하는 제도 내재화 정도도 높았다. 또한 냉소적 분위기는 고몰입 인적자원관리시스템과 제도 내재화간의 관계에 부정적인 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 따라서 고몰입 인적자원관리의 정도가 높아도 조직 내에 새로운 제도에 대한 불신과 피해의식이 높다면, 고몰입 인적자원관리의 긍정적인 효과를 얻기 힘들다는 점을 제시하였다.

Abstract

The purposes of this study are to examine relationship between human resource management system and employees' internalization of the system, and identify the moderating effect of cynical climate of the organizations. Data were collected through questionnaire instruments from both HRM managers and planning manager in 72 firms. Research findings are summarized as follows. First, high commitment human resource management system has a positive and significant effect on internalization. Second, it was found that cynical climate of the organizations has an negative moderating effect on internalization of the system. The results of this study imply that high commitment human resource management system is a critical source of the organizational performance. It was also found that cynical climate is a important moderator between HRM system and internalization of the system.

참고문헌 (46)

  1. "사회복지사의 조직몰입에 대한 연구", 53(1), pp.257~283 (2003)
  2. "참여적 작업시스템과 성과", 25(1) (2001), 한국인사관리학회
  3. "한국기업의 생산적 노사관계에 대한 연구" (2001)
  4. "인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향에 대한 연구", 27(3), pp.31~54 (2003), 한국인사관리학회
  5. "신경쟁력 창출삶의 질 혁신 및 지속가능한 일자리 창출전략", pp.113~129 (2004), 한국인사관리학회
  6. "인적자원관리의 패러다임 변화와 인사부서의 역할", 25(1), pp.347~369 (2001), 한국인사관리학회
  7. "경쟁우위와 인적자원관리 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색", 7(2), pp.1~45 (1999), 한국인사조직학회
  8. "글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축", 27(1), pp.215~249 (2003), 한국인사관리학회
  9. "인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구", 11(2), pp.133~169 (2003), 한국인사조직학회
  10. "전략적 인적자원관리", 26(2), pp.113~143 (2002), 한국인사관리학회
  11. "우리나라 조직구성원들에 인지된 문화적 가치관이 팀제에 대한 저항과 조직성과에 미친 영향", 27(4), pp.25~57 (2003), 한국인사관리학회
  12. "개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구", 11(1), pp.133~158 (2003), 한국인사조직학회
  13. "The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process", 29(1), pp.99~118 (2003)
  14. "Employee cynicism:An Examination Using a Contract Violation Framework", 49(11), pp.1395~1418 (1996)
  15. "Cynicism in the Workplace:Some Cause and Effects", 18(5), pp.449~470 (1997)
  16. "Effects of Human Resource System on Manufacturing Performance and Turnover", 37(3), pp.670~687 (1994)
  17. "Organizational and HRM Strategies in Korea:Impact on Firm Performance in an Emerging Economy", 43(3), pp.502~517 (2000)
  18. "Learning and Change in Korean Management", k(wledge) (2001)
  19. "Firm Resources and Sustained Competitive Advantage", 17(1), pp.99~120 (1991)
  20. "On Becoming a Strategic Partner:The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage", 37(1), pp.31~46 (1998)
  21. "The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance:Progress and Prospects", 39(4), pp.779~801 (1996)
  22. "Moral Climate in Business Firms A Framework for Empirical Research Academy of Management Journal", pp.386~390 (1995)
  23. "Strategic Human Resource Management^Knowledge Create Capability:Examining the Black Box between HR and Firm" (2000)
  24. "Organizational Cynicism", 23(2), pp.341~352 (1998)
  25. "Issues of Fit in Strategic Human Resource Management:Implications for Research", 8(3), pp.289~309 (1998)
  26. "Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management Tests of Universalistic", pp.802~835 (1996)
  27. "Human Resource Strategies and Firm Performance:What Do We Know and Where Do We Need to Go?", 6, pp.656~670 (1995)
  28. "Human Resource Management and Performance:A Review and Research Agenda", 8(3), pp.263~276 (1997)
  29. "Matching Individual Career Plans and Organizational Career Management", 30(4), pp.699~720 (1987)
  30. "Cultures and Organizations:", london (1995), McGraw-Hill.
  31. "The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover", pp.635~672 (1995)
  32. "Transnational Transfer of Strategic Organizational Practices:A Contextual Perspective", 24(2), pp.308~324 (1999)
  33. "Examining the Human Resource Architecture:The Relationships among Human Capital", pp.517~543 (2002)
  34. "Human Resource Bundles and Manufacturing Performance:Organizational Logic and Flexible Production System in the World Auto Industry", 48(2), pp.197~221 (1995)
  35. "Alternative Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management Revisited: Progress, Problems and Prospects", pp.99~122 (1999)
  36. "The Corporate Culture Change Campaigns in Korea:Lessons from Their Failures", 7(4), pp.89~110 (2001)
  37. "The Human Equation: Building Profits by Putting People First" (1998), Harvard Business School Press.
  38. "Competitive Advantage through People" (1994), Harvard Business School Press.
  39. "Human Resource Practices, Organizational Climate", pp.431~449 (2001)
  40. Shim,W, "The Entrepreneurial Basis of Korean Enterprise:Past Accomplishment and Future Challenges", 7(4), pp.22~43 (2001)
  41. "Establishing a Framework for Research in Strategic Human Resource Management: Merging Resource Theory and Organizational Learning", pp.61~90 (1996), JAI Press.
  42. "Human Resource Management and Firm Performance:Testing a Contingency Model of Executive Control", 21(4), pp.711~737 (1995)
  43. "High Performance Work Systems and Intermediate Indicators of Firm Performance within the US Small Business Sector", 28(6), pp.765~785 (2002)
  44. "High Commitment", pp.515~535 (2001)
  45. "Failing to Fit in Strategic Human Resource Management:Theoretical and Empirical Problems", 4, pp.53~74 (1999)
  46. "Desegregating HRM:A Review and Synthesis of Micro and Macro Human Resource Management", 28(3), pp.247~276 (2002)

관련 논문AI추천

고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과 : 제조업종을 대상으로김진희한국노동연구원 · 노동정책연구2009 · 제9권 제3호인적자원관리 강도와 구성원 태도에 관한 연구박종혁한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2020 · 제23권 제4호‘인사제도-성과’ 간의 관계에서 고성과 작업시스템 효과성 지각의 조절효과최장호한국질서경제학회 · 질서경제저널2012 · 제15권 제3호인사제도의 내재화, 직무몰입, 역할피로 및 이직의도와의 관계에 대한 연구김진희한국노동연구원 · 노동정책연구2012 · 제12권 제3호경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 조직성과에 미치는 효과김진희한국노동연구원 · 노동정책연구2010 · 제10권 제4호인사제도가 조직 효과성에 미치는영향에 관한 연구: 제도 내재화의 매개효과를 중심으로민진, 김민석한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2014 · 제13권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (11건)

환경요인이 BSC 평가지표의 수용동에 미치는 영향박무현, 이창희, 도상호pp. 1-19실패한 벤처기업의 특성: 사례연구장수덕pp. 21-46가상커뮤니티 지각특성이 이용자 만족과 몰입행동에 미치는 영향이국용pp. 47-71산업별 수익성 비교를 통한 거시적 경영환경의 영향분석유희경pp. 73-91ERP시스템 도입이 이익조정에 미치는 영향에 관한 실증연구이명곤, 배기수pp. 93-117
원문 보기