본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

노조 기업 종업원의 대표 기제에 관한 연구 －노동조합, 임금과 노사협의회, 이직률과의 관계를 중심으로－

The study on the employee representation in the unionized firms: focused on union, wage and work council, and exit ratio

권순식
한국산업경영학회 (Korean Association Of Industrial Business Administrarion)|2016.08|경영연구 (Journal of Business Research)|제31권 제3호|pp. 63-91|DOI 10.22903/jbr.2016.31.3.63

0

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

mediatorlabor union이직률exit노사협의회임금수준work councilunion participation노동조합 조직률노동연구원 사업체 조사 자료노조의 의사결정참여Korea Labor Instituteworkplace data
주제분류경영학

초록

본 연구는 2011년 노동연구원 사업체 조사 자료를 분석대상으로 하여 노조 기업의 종업원 대표 기제의 효과성을 종업원 이직률이란 측면으로 접근, 연구가설을 설정하고 이를 경험적으로 분석하였다. 연구의 핵심은 노조기업의 노사협의회의 기능에 관한 것이다. 본 연구에서 종업원 이직률을 종업원 대표기제의 효과성을 판단하는 기준으로 삼은 것은 노사협의회를 연구 범위에 포함하는 최근 연구들이 종업원 대표기제의 효과성의 기준변수로 생산성과 같은 경영성과로 정하고 있다는 점에서 구별된다. 연구 주제는 노동조합 조직률, 노조의 의사결정참여가 이직률에 미치는 영향과 임금 및 노사협의회 활성도의 매개 작용에 관한 것이다. 분석결과 노동조합 조직률은 이직률에 미치는 영향이 유의하지 않았으나 노조의 경영의사결정참여는 종업원 이직률에 부의 영향을 주었다. 그리고 임금수준 및 노사협의회의 활성도는 노조의 의사결정참여와 종업원 이직률의 관계를 매개하는 역할을 하는 것으로 나타났다. 실증 결과에 기초하여 노조 조직률이 예상과는 다르게 이직률과 유의한 관계로 나타나지 않았다는 점과 임금 및 노사협의회의 매개 작용이 의미하는 바 등 두 가지 주제를 중심으로 학술적이고 실무적인 시사점을 정리하였다.

Abstract

This Study aimed to explore the effectiveness of employee representation between union and work council in the unionized workplace, and analyzed the workplace data collected by Korea Labor Institute. The criterion variable to measure the effectiveness of employee representation is exit ratio of employee. The results are as follows. First, union density didn't make significant impacts on exit ratio, but union participation on managerial decision made negative impacts on exit ratio. Second, the wage level and activation of work council made negative impacts on exit ratio. Lastly, the wage level and activation of work council mediated the relation between union participation on managerial decision and exit ratio. Based on empirical results, I discussed the theoretical backgrounds of these results, and the practical implications of mediating effects.

참고문헌 (38)

  1. 권순식, "근로자 의사대표기제(VoiceMechanism)로서의 노동조합, 근로자참여에 대한 비교연구", 노동정책연구, 6(4), pp.87~131 (2006), 한국노동연구원
  2. 김동헌, "노사협의회 활성화의 영향요인", 산업관계연구, 13(1), pp.1~14 (2003), 한국고용노사관계학회
  3. 김현동, "근로자대표기구의 전략적 참여와 참여적 작업조직활동 모색:노사관계의 역할을 중심으로", 노동정책연구, 10(4), pp.153~179 (2010), 한국노동연구원
  4. 노용진, "비노조 근로자이익대표조직의 경영성과에 미치는 영향 - 노사협의회를 중심으로 -", 산업관계연구, 19(2), pp.125~151 (2009), 한국고용노사관계학회
  5. 노용진, "유노조기업내 노사협의회의 활성화의 결정요인", 조직과 인사관리연구, 25(2), pp.267~286 (2001)
  6. 노사갈등 해결현황과 과제, "박현미", 한국노총 중앙연구원, ~ (2005)
  7. 서대석, "노동조합이 기업의 기술혁신활동에 미치는 영향", 경영연구, 27(3), pp.87~114 (2012), 한국산업경영학회[DOI]
  8. 신민식, "노동조합이 투자의 현금흐름 민감도에 미치는 영향", 경영연구, 30(3), pp.279~302 (2015), 한국산업경영학회
  9. 심용보, "작업장혁신과 노사파트너십간의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 노사협의회 활성화의 조절효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 20(2), pp.77~96 (2013), 한국인적자원관리학회
  10. 이동진, "노동조합과 노사협의회간 관계에 대한 실증 연구", 한국인사관리학회 추계학술대회 발표논문집, pp.68~83 (2012)
  11. 이동진, "노동조합의 전략적 참여와 사업장내 노사협의회 활성화에 관한 실증연구", 조직과 인사관리연구, 37(2), pp.156~179 (2013), 한국인사관리학회
  12. 이승협, "독일노동자 경영참여모델의 구조와 전망", 산업노동연구, 11(1), pp.157~188 (2005), 한국산업노동학회
  13. 이종준, "근로자의 노동조합 참여에 영향을 미치는 요인에 관한 실증적 연구", 경영연구, 2, pp.33~62 (1991)
  14. 유병홍, "무노조사업장에서 노사협의회를 통한 간접참여와 근로자 직접참여가 기업성과에 미치는 영향", 기업경영연구, 18(3), pp.219~242 (2011), 한국기업경영학회
  15. 원창희, "노동조합과 노사협의회의 생산성 효과", 노동경제논집, 21(1), pp.177~194 (1998)
  16. Baron, R. M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : conceptual, strategic, and statistical considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~1182 (1986)
  17. Boroff, K., "Loyalty, voice, and intent to exit a union firm : a conceptual and empirical analysis", Industrial and Labour Relations Review, 51(1), pp.50~63 (1997)
  18. Cotton, J. L., "Employee turnover : a meta-analysis and review with implications for research", Academy of Management Review, 11(1), pp.55~70 (1986)
  19. Delery, J. L., "Unionization, compensation, and voice effects on quits and retention", Industrial Relations, 39(4), pp.625~645 (2000)
  20. Fernie, S., "Participation, contingent pay, representation and workplace performance : evidence from Great Britain", British Journal of Industrial Relations, 33(3), pp.379~415 (1995)
  21. Freeman, R. B., "The exit-voice trade off in the labour market : unionism, job tenure, quits, and separations", Quarterly Journal of Economics, 94(3), pp.643~673 (1980)
  22. Freeman, R. B., "Works Councils: Consultation, Representation, and Cooperation in Industrial Relations" (1995), The University of Chicago Press
  23. Freeman, R. B., "What do unions do?" (1984), Basic Books
  24. Hirschman, A. O., "Exit, voice, and royalty" (1970), Harvard University Press
  25. Kaufman, B. E., "Nonunion Employee Representation : history, comtemporary practices, and policy" (2001), M. E. Sharpe
  26. Kim, D., "Works Councils in Korea: Implications for employee Representation in the United States", Proceedings of the 50th Annual Meeting of the Industrial Relations Research Association, pp.146~154 (1998)
  27. Kim, D. O., "A comparison of the effectiveness of unions and non-union works councils in Korea: can non-union employee representation substitute for trade unionism?", The International Journal of Human Resource Management, 15(6), pp.1069~1093 (2004)
  28. Lewin, D., "Systems of employee voice : theoretical and empirical perspectives", California Management Review, 34(3), pp.95~111 (1992)
  29. Lewin, D., "Behavioral outcomes of grievance activity", Industrial Relations, 38(4), pp.554~576 (1999)
  30. Lincoln, J. R., "Commitment, quits, and work organization in Japanese and U. S. plants", Industrial and labour Relations Review, 50(1), pp.39~59 (1996)
  31. Miller, P., "Australian evidence on the exit", voice model of the labour market, 1991, pp.45(1), 44~57
  32. Morishima, M., "Use of Joint Consultation Committees by large Japanese firms", British Journal of Industrial Relations, 30(3), pp.405~423 (1992)
  33. Morishima, M., "Information sharing and firm performance", Industrial Relations, 30(1), pp.37~61 (1991)
  34. Norsworthy, J. B., "Worker attitudes, worker behavior, and productivity in the U.S. automobile industry", Industrial and Labour Relations Review, pp.544~577 (1985)
  35. Oi, W., "Labour as a quasi-fixed factor", Journal of Political Economy, pp.538~555 (1962)
  36. Sobel, M. E., "Sociological methodology 1982", pp.290~312 (1982), Jossey-Bass
  37. Wilson, N., "The impact on absenteeism and quits of profit-sharing and other forms of employee participation", Industrial and Labour Relations Review, 44(3), pp.454~468 (1991)
  38. Withey, M. J., "Predicting exit, voice, loyalty, and neglect", Administrative Science Quarterly, 34, pp.521~539 (1989)

관련 논문AI추천

근로자 의사대표기제(VoiceMechanism)로서의 노동조합, 근로자참여에 대한 비교연구권순식, 박현미한국노동연구원 · 노동정책연구2006 · 제6권 제4호종업원 이직 결정요인으로서의 노동조합과 고성과 작업체제의 비교권순식한국산업경영학회 · 경영연구2020 · 제35권 제1호무노조사업장에서 노사협의회를 통한 간접참여와 근로자 직접참여가 기업성과에 미치는 영향김동주, 유병홍한국기업경영학회 · 기업경영연구2011 · 제18권 제3호노조 미가입 근로자의 근로자대표제도 인식에 대한 영향요인 연구: 노동조합과 노사협의회 관계를 중심으로이영면, 최준하한국노동연구원 · 노동정책연구2016 · 제16권 제3호성공적인 노사협의회 운영의 영향요인에 대한 연구이동진, 이영면한국노동연구원 · 노동정책연구2009 · 제9권 제4호작업장 혁신과 조직성과간의 관계에 있어서 노조지원의 조절효과강은미, 안종태한국기업경영학회 · 기업경영연구2015 · 제22권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (11건)

심리적 주인의식이 일중독에 미치는 영향에 있어 조직몰입의 매개효과와 자기효능감의 조절효과김대수, 김영진pp. 1-34고등학교 직업교육의 교육서비스품질, 직무능력유용성, 교육만족도 간의 관계에 대한 연구서영복, 박찬권pp. 35-62기업환경의 불확실성 측면이 거래당사자간 지각된 관계성과에 미치는 영향에 대한 연구 －울산지역 건설 산업을 중심으로－박주식, 윤대홍pp. 93-117한국 주식시장에서 수익성은 가치프리미엄을 설명하는가?조성순, 박순홍, 윤상용pp. 119-139대기업의 협력회사에 대한 품질지도 활동 효과성 검증 연구－모기업 의존도 및 품질관리 전담자의 조절효과를 중심으로－권순동, 김기복, 김재성pp. 141-168
원문 보기