한국군의 민군갈등관리시스템 개선방안: 공군사관학교 사례를 중심으로
A Study on Improving the Civil-Military Conflict Management System in Korea: Focusing on the Conflict Management Case of Korean Air Force Academy
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본 연구는 공군사관학교 갈등해결사례를 시스템적 접근방법에 근거하여 분석함으로써 군 갈등관리시스템 개선방안을 탐색한다. 분석 결과, 현재 운용 중인갈등관리시스템의 활용성이 낮은 것으로 나타났는바, 군의 특성과 갈등의 성격및 강도에 맞는 보다 실효적인 시스템 구축이 필요함을 알 수 있었다. 이를 보완하기 위한 개선점으로 군 본부에 갈등관리 전담기구를 구성하고 갈등관리 전담기구와 예하부대 갈등관리팀이 합동으로 갈등관리팀을 구성하여 역동적으로 변화하는 갈등에 신속하면서도 일관성 있는 대응을 도모해야 할 것과 갈등관리조직 간의 명확한 역할분담과 전문화를 통한 시너지효과의 제고, 주민참여를 통한군과 지역주민과의 호혜적 상호작용의 강화, 갈등관리에 대한 지휘관의 인식제고의 필요성을 제안한다.
Abstract
The purpose of this paper is to examine the conditions for improving the civil-military conflict management system of Korea’s forces. For this, this paper employssystems approach to conflict management. Based on the analysis of the conflict managementcase of Korean air force academy, this paper finds as follows: 1) there area lot of restrictions using the established military conflict management system, 2) it isnecessary to construct special organization for conflict management in the headquarterlevel of army, air force and navy and to specialize the organizations in conflict managementsystem, 3) especially, the headquarter level organizations in conflict managementsystem should develope the ability of strategic decision making to civil-militaryconflict, and the field unit level organizations need to improve conflict analysis skillsand communication skills with residents, 4) it is necessary to devise wats of encouragingthe attitude of commanders for reasonable conflict resolution.
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