사회적 평판이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향- 경찰공무원을 중심으로 -
A Study on the Effect of Social Reputation on Job Satisfaction and Organizational Commitment: Focusing on Police Administration
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초록
본 연구에서는 공공영역(경찰)에서 사회적 평판이 조직구성원들의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 경찰공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 평판을 구성하고 있는 외부평판과 내부평판 모두 직무만족에 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 내부평판 보다 외부평판이 직무만족에 더욱 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 평판을 구성하고 있는 외부평판은 조직몰입에 부(-)의 영향을 내부평판은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 조직몰입 간에도 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적 평판은 직무만족 및 조직몰입과의 관계에 있어도 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타나 직무만족이 일정부분 매개효과가 있다는 것이 확인되었다.
Abstract
The propose of this study is to examine how social reputation influences organization members' job satisfaction and organizational commitment in public organizations(police). The results of this study are as follows. First, external reputation and internal reputation had positive(+) effects on job satisfaction. The external reputation than internal reputed showed a higher effect on job satisfaction. These relationships are show to be high in the most influential relationship between the variables. Second, external reputation had negative(-) effects on organizational commitment and internal reputation had positive(+) effects on organizational commitment. Third, organization members' job satisfaction had positive(+) effects on organizational commitment. Fourth, Social reputation had positive(+) effects on the job satisfaction in the relationship between job satisfaction and organizational commitment was confirmed that there is a certain part mediated effect.
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