경찰공무원(순경) 채용시험의 개선 방안 - 경찰공무원의 인식을 중심으로 -
Amelioration methods for an examination for service in police officers - on the acknowledgement of police officers -
0
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구에서는 변경된 경찰공무원 채용시험제도에 대하여 채용시험 중 비중이 가장 높은 필기시험과목을 중심으로 현직에 근무하는 경찰공무원을 대상으로 경찰관의 직무능력 및 채용시험과목에 대한 인식에 대하여 설문조사를 하였으며, 이를 바탕으로 현행 순경공채필기시험에 대한 시사점 및 개선방안을 제시하고자 하였다. 첫째, 변경된 순경공개채용 필기시험은 타당성을 결여하고 있으므로 현재의 필기시험 과목을 개선해야 한다. 선택과목인 수학 및 과학을 시험과목에서 제외시키고, 법학(형법, 형사소송법, 행정법 등) 및 경찰행정(경찰학개론, 수사, 범죄학 등)과 관련된 과목을 필수과목으로 지정하여 교양부문과 전문부문의 균형성을 추구하고 필기시험의 객관적 요소인 타당성을 확보하여야 한다. 둘째, 직무능력을 판단할 수 있는 종합적인 평가방법이 필요하다. 현행의 객관식 시험으로 평가하기에는 일정한 한계를 지니고 있기 때문에 논술시험을 도입하여 이러한 요소들을 검정할 필요가 있다. 또한 최근 빈발하고 있는 경찰관의 음주뺑소니 사건이나 성폭행․성추행 사건, 기강해이 등을 볼 때 윤리과목(인성)을 도입하여 평가하는 것이 필요하다고 본다.
Abstract
This study is to observe revised the employment system for police officers on a written examination which has the highest standard for evaluation and is performed to know the acknowledgement of present police officers about their duty abilities and subjects for examination. Moreover it is to suggest improvement schemes for the present police officers’ written examination. First, the revised the employment system for police officers doesn’t have validity so it should be revised. That is, mathematics and science which are compulsory subjects should be excluded and law including crime code, crime procedure code, administrative law and police administration such as police science, criminal investigation science, crime science, criminology should be specified as compulsory subjects. So the examination can be sought balance between cultural area and special one and secure validity that is an objective element in a written examination. Second, there is need a complex scheme which decides duty abilities. Because present selective test has a limit to be evaluated, it is needed to authorize these elements with an essay test. Also it is necessary to introduce ethics and evaluate police officers’ abilities considering their frequently occurring cases such as drunken abscondence, rape, sexual harassment, relaxation of disciplines.
참고문헌 (25)
- 권현오, "경찰서비스에 대한 주민만족도의 결정요인 - 전북지방경찰청 교통사고조사서비스를 중심으로 -", 한국자치행정학보, 28(3), pp.153~169 (2014), 한국자치행정학회
- 박종승, "변경된 경찰공무원 채용시험의 현황분석 및 개선방안에 관한 연구", 경찰학논총, 10(3), pp.269~299 (2015), 경찰학연구소
- 박주상, "델파이 분석을 활용한 경찰공무원 채용시험의 개선방안", 한국민간경비학회보, 12(2), pp.111~134 (2013), 한국민간경비학회
- 배철수, "한국 경찰공무원 채용제도의 개선방안", 한국지방정부학회학술대회자료집, pp.463~491 (2011)
- 석청호, "경찰채용시험의 개선방안", 한국경찰학회보, 12(1), pp.71~115 (2010), 한국경찰학회
- 신현기, "경찰시험제도의 개편에 대한 고찰 : 일반 순경과 경찰간부후보생 채용을 중심으로", 한국치안행정논집, 8(1), pp.27~52 (2011), 한국치안행정학회
- 안국찬, "조직역량과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향", 한국자치행정학보, 29(3), pp.25~40 (2015), 한국자치행정학회
- 이상훈, "개정된 경찰관 채용시험제도의 평가와 개선방안 - 시행상의 세부착안사항을 중심으로 -", 한국공안행정학회보, 20(3), pp.171~212 (2011), 한국공안행정학회
- 이수미, "영어시험불안감에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 한국자치행정학보, 30(2), pp.319~336 (2016), 한국자치행정학회[DOI]
- 이연실, "학업성취감과 심리적 안녕감 간의 관계에 대한 자기효능감의 매개효과 - 지역사회 평생교육 이용대상자를 중심으로 -", 한국자치행정학보, 29(4), pp.297~323 (2015), 한국자치행정학회
- 이영남, "자치경찰시대를 대비한 경찰공무원 선발시험관리의 공정성과 신뢰성 확보방안", 한국경찰연구, 5(1), pp.119~139 (2006), 한국경찰연구학회
- 이황우, "경찰인사행정론" (2012), 법문사
- 이황우, "경찰행정학" (2016), 법문사
- 이효민, "경찰채용제도의 효율성제고에 관한 고찰", 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집보, pp.129~130 (2015)
- 임창호, "임창호-경찰공무원 선발시험에 관한 연구", 한국경찰학회보, 4(1), pp.151~188 (2002), 한국경찰학회
- 임창호, "경찰관 채용시험제도의 효과성 인식에 관한 연구", 경찰학논총, 9(3), pp.35~69 (2014), 경찰학연구소
- 오규철, "경찰채용시험제도의 변천 특징과 개선방안", 한국공안행정학회보, 20(1), pp.109~149 (2011), 한국공안행정학회
- 오규철, "미국경찰채용의 필기시험과 시사점에 관한 연구", 한국경찰학회보, 16(1), pp.101~138 (2014), 한국경찰학회
- 조승현, "환경정책형성과정에서 관료의 역할에 관한 연구", 한국자치행정학보, 25(3), pp.137~154 (2011), 한국자치행정학회
- "법제처 법령검색"[URL]
- Hughes, T., "Police Officers and Civil Liability: The Ties That Bind?", Policing: An International Journal of Police Strategies and Management, 24(2), pp.240~262 (2001)
- Kenney, D., "Intelligence and the Selection of Police Recruits", American Journal of Police, 9(4), pp.39~64 (1990)