본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 - 리더십의 조절효과를 중심으로 -

The Effects of Organizational Culture on Organizational Effectiveness: Focusing on Moderated Effects of Leadership

박광국
한국자치행정학회 (The korean Association for Local Government & Administration Studies)|2019.09|한국자치행정학보 (Korean Journal of Local Government & Administration Studies)|제33권 제3호|pp. 1-22|DOI 10.18398/kjlgas.2019.33.3.1

2

조회

0

다운로드

11

인용

0

참고문헌

키워드

조절효과리더십Leadership조직문화Organizational Effectiveness조직효과성Organiational CultureModerated Effects

초록

본 논문은 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향을 리더십을 조절변수로 상정하여 이루어졌다. 즉, 조직문화의 각 유형과 그에 상응하는 리더십 간에 매칭을 이룰 때 조직 효과성에 정(+)의 영향을 미치고 반대로 그렇지 않을 경우에는 부(-)의 영향을 미치는지를 검증하였다. 그리고 조직업무의 특성과 조직 연령에 따라 지배적 조직문화가 다르게 나타나는지를 확인하는 한편 특정한 조직문화가 지배적 문화로 나타날 때 이에 상응하는 리더십 유형이 존재하는지도 분석하였다. 이를 위해 산림청과 유관기관인 한국임업진흥원의 정책기획부서와 사업집행부서를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과 첫째, 위계문화와 지시적 리더십, 집단문화와 참여적 리더십이 상호작용할 때는 조직효과성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고 반면 합리문화와 성취지향적 리더십, 발전문화와 지원적 리더십의 상호작용은 조직효과성에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 않는 것으로 나타났다. 둘째, 위계문화가 강한 곳에는 지시적 리더십이 일부 강한 것으로 나타났으나 나머지 문화들에서는 그러한 경향이 확인되지 않았다. 끝으로, 조직업무의 특성과 조직 연령 면에서 조직 간 문화의 차이는 존재하는 것으로 드러났다.

Abstract

The purpose of the study is to investigate the effects of organizational culture on organizational effectiveness, moderated by the leadership variable. The research has been conducted a survey of Korea Forest Service and Korea Forest Promotion Institute. The hypothesis that the matching organizational culture and leadership positively influences the organizational effectiveness is tested. Analytic results show that the matching hierarchical culture and directive leadership makes a positive influence on organizational effectiveness. This is the case for the matching group culture and participatory leadership. In addition to this finding, the following results are highlighted. First, strong directive leadership can be identified in strong hierarchical culture, but the other leadership styles cannot be matched with corresponding organizational cultures. Second, there are the differences in the type of organizational culture according to the job characteristics and organizational age.

참고문헌 (50)

  1. 김병섭, "휴먼조직론" (2008), 대영문화사
  2. 김장기, "공공기관 혁신문화의 정착과 추진방안: W정부산하기관을 중심으로", 한국조직학회보, 6(1), pp.121~143 (2009), 한국조직학회[DOI]
  3. 홍형득, "공동연구프로그램 관리의 성공요인에 관한 사례연구- EUREKA프로그램을 중심으로 -", 한국정책학회보, 11(4), pp.219~242 (2002), 한국정책학회
  4. 박광덕, "사회복지 시설장의 제도적 환경의 인식과 조직성과의 관계에서 리더십의 조절효과분석 - 노인 장기요양시설을 중심으로-", 한국비교정부학보, 19(1), pp.179~204 (2015), 한국비교정부학회[DOI]
  5. 박순애, "성과지향적 조직문화와 조직효과성", 한국행정학보, 40(4), pp.225~252 (2006), 한국행정학회
  6. 백완기, "한국의 행정문화" (1982), 고려대학교 출판부
  7. 유희정, "일선공무원의 시민신뢰가 시민참여 수용성에 미치는 영향: 정책과정 및 유형별 시민참여 필요성의 조절효과를 중심으로", 한국행정학보, 49(1), pp.29~57 (2015), 한국행정학회
  8. 이동수, "경쟁가치모형을 적용한 중앙행정조직 관리자의 리더십 분석", 한국공공관리학보, 23(1), pp.33~63 (2009), 한국공공관리학회[DOI]
  9. 이명하, "병원의 조직문화유형과 조직유효성의 관계 : 간호사를 대상으로", 박사, 간호학, pp.1998
  10. 전상길, "리더십과 조직문화의 관련성에 관한 연구: 기술의 조절효과를 중심으로", 인사·조직연구, 5(1), pp.1~49 (1997)
  11. 조경호, "지방자치단체장의 리더십, 조직문화, 조직효과성의 관계:경쟁가치모형의 적용", 지방행정연구, 19(4), pp.59~90 (2005), (재) 한국지방행정연구원
  12. 조태준, "경쟁가치적 조직문화와 조직융합관리 간 관계에 대한 연구: 이명박 정부의 통합부처를 중심으로", 한국공공관리학보, 28(1), pp.33~64 (2014), 한국공공관리학회[DOI]
  13. 조성식, "양면성 조직의 리더십과 조직문화 - 경쟁가치모형을 기반으로 -", 인적자원관리연구, 20(1), pp.15~38 (2013), 한국인적자원관리학회
  14. 주효진, "조직구조, 조직문화 및 조직 효과성의 관계에 관한 연구 : 업무특성별 기관분류를 중심으로", 행정논총, 42(2), pp.29~53 (2004), 한국행정연구소
  15. 주효진, "행정조직의 문화유형에 대한 실증적 분석: 조직문화평가도구(OCAI)의 적용", 한국사회와 행정연구, 18(3), pp.41~59 (2007), 서울행정학회
  16. 주효진, "시계열적 관점에서 산림청 조직문화의 진단과 추세 분석", 한국조직학회보, 7(3), pp.79~103 (2010), 한국조직학회[DOI]
  17. 최성욱, "한국행정조직의 문화적 프로필에 관한 연구: 중앙부처를 대상으로", 한국행정학보, 39(2), pp.41~62 (2005), 한국행정학회
  18. 하성호, "조직문화유형이 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향과 고용불안정성 및 조직신뢰의 군집분석에 관한 연구: 건설 산업을 중심으로", 한국조직학회보, 6(2), pp.115~151 (2009), 한국조직학회[DOI]
  19. 황창연, "행정조직에서 조직문화 및 하위문화의 비교", 한국행정학보, 37(1), pp.37~58 (2003), 한국행정학회
  20. Barnard, C. I, "The Function of the Executive" (1938), Harvard University Press
  21. Baron, R. M, "The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~ (1986)
  22. Bolman, L. G, "Reframing Organizations: Artistry, Choice, and Leadership" (2003), John Wiley & Sons
  23. Cameron, K. S, "Diagnosing and Changing Organizational Culture" (1999), Addison Wesley Inc
  24. Campbell, J. P, "The Measurement of Organizational Effectiveness: A Review of Relevant Research and Opinion. Final Report" (1974), Navy Personnel Research and Development Center, Minneapolis Personnel Decisions, Inc
  25. Denison, D. R, "Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness", Organization Science, 6(2), pp.204~223 (1995)
  26. DiPadova, L. N, "Using the Competing Values Framework to Facilitate Managerial Understanding Across Levels of Organizational Hierarchy", Human Resource Management, 32(1), pp.143~175 (1993)
  27. Drucker, P. F, "Innovation and Entrepreneurship: Practice and Principles" (1985), Collins e-books
  28. Fayol, H, "Classics of Organization Theory", pp.23~37 (1978), Moore
  29. Follett, M. P, "Classics of Organization Theory", pp.1926, Brooks
  30. Gordon, G. G, "Predicting Corporate Performance from Organizational Culture", Journal of Management Studies, 29(6), pp.783~798 (1992)
  31. Greiner, L. E, "Evolution and Revolution as Organization Grow", Harvard Business Review, 75, pp.56~67 (1988)
  32. Hersey, P, "Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources" (1982), Prentice-Hall
  33. House, R. J, "Path-Goal Theory of Leadership", Journal of Contemporary Business, 3, pp.81~97 (1974)
  34. Kelley, R. E, "Praise of Follower", pp.142~148 (1988), Harvard Business Review
  35. MacKinnon, D. P, "Equivalence of the Mediation Confounding and Suppression Effects", Prevention Science, 1(4), pp.173~181 (2000)
  36. Martin, J, "Managing Competing Values: Leadership Styles of Mayors and CEOs", Australian Journal of Public Administration, 61(2), pp.65~75 (2002)
  37. Mintzberg, H, "Structure in fives: Designing Effective Organizations" (1983), Prentice-Hall
  38. Nunnally, J. C, "Psychometric Theory" (1994), McGraw-Hill
  39. Peters, T, "In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-run Companies" (1982), Harper & Row
  40. Poggi, A, "Job Satisfaction, Working Conditions and Aspirations", Journal of Economic Psychology, 31(6), pp.936~949 (2010)
  41. Quinn, R. E, "Organizational Life Cycles and Some Shifting Criteria of Effectiveness: Some Preliminary Evidence", Management Science, 29(3), pp.33~51 (1983)
  42. Quinn, R. E, "A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Values Approach to Organizational Analysis", Management Science, 29(3), pp.363~378 (1983)
  43. Quinn, R. E, "Becoming a Master Manager: A Competency Framework" (2003), Wiley
  44. Quinn, R. E, "Managing Organizational Transitions", pp.295~313 (1984), Dow Jones Irwin
  45. Schein, E. H, "Organizational Culture and Leadership" (1985), Jossey-Bass Publishers
  46. Schein, E. H, "Classics of Organization Theory" (1987), The Dorsey Press
  47. Scott, W. R, "Institutions and Organizations" (1995), Sage
  48. Taylor, F. W, "Classics of Organization Theory", pp.9~23 (1978), Moore
  49. Weber, R. A, "Cultural Conflict and Merger Failure: An Experimental Approach", Management Science, 49(4), pp.400~415 (2003)
  50. Yukl, G. A, "Leadership in Organizations" (1998), Prentice-Hall

관련 논문AI추천

조직문화와 리더십이 구성원의 행태에 미치는 영향 연구 : 조직유형별 비교한봉주한국행정연구원 · 한국행정연구2010 · 제19권 제1호변혁적/거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로류병곤, 류은영재단법인 경기연구원 · GRI연구논총2013 · 제15권 제3호인구통계학적 특성, 리더십 및 조직유효성간의 관계와 조직문화의 매개효과분석권종욱, 김정원, 지경이대한경영정보학회 · 경영과 정보연구2012 · 제31권 제1호지방정부 공무원의 리더쉽이 조직효과성에 미치는 영향관게에 관한 연구 - 조직문화의 조절효과를 중심으로 -김석용한국자치행정학회 · 한국자치행정학보2015 · 제29권 제1호CEO 리더십 유형과 직무역량이 조직문화를 매개로 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구김병오한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2017 · 제20권 제3호정부조직에서 조직문화가 상사의 리더십과 조직몰입 간 관계에 미치는 영향박현신한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2024 · 제23권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (12건)

자치, 그리고 공동체주의 논거와 실천모색임승빈pp. 23-38Determinants of Environmental Pollution in Provincial Areas in China강희찬, 이종열, 왕보, 채드앤더슨pp. 39-59농촌 지역 주민역량이 개발만족에 미치는 영향김성록, 김두순pp. 61-79What Explains Local Governments’ Involvement in Collaborative Commitments for a Sustainable Environment하현상pp. 81-108지속가능한 안전사회를 위한 U-Healthcare 발전 방향이우권, 이재은pp. 109-130
원문 보기