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논문KCI 등재

비정규직 노동자 고용의 기업내부 결정요인에 관한 연구

Internal Determinants of Monstandard Employment

신상인
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2005.12|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제12권 제4호|pp. 1-22

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비정규직고용거래비용이론제도화이론Institutional theory자원근거이론Resource-based theoryNonstandard Employment경영전략적합성론환경적합성론Strategic fitness theoryEnvironmental fitness theoryTransaction-cost theory
주제분류경영학

초록

이 연구는 기업에서 비정규직 고용을 결정하는 요인이 과연 무엇인지를 기업 내부의 요인에 초점을 두고 경험적으로 탐색하였다. 이러한 비정규직 고용증가 현상은 다양한 이론적 관점으로 설명할 수 있다. 크게 경영전략적합성론, 자원근거이론, 제도화이론, 환경적합성론 및 거래비용이론 등 다섯 가지 이론적 관점에서 비정규직 고용의 비중차이를 분석하였다. * 서경대학교 경영대학원 강사, (주)홍성 이사 E-mail：ssi0918@chosun.com각 이론에 기초하여 가설을 설정하고, 노동조합의 조절효과도 가설로 설정하였다. 이의 가설을 검증하기 위해 우리나라 제조업체 148개 기업을 대상으로 자료를 수집하였다. 분석 결과, 제도화 이론 관점에서 모방적·강압적 동상화 압력이 클수록, 거래비용이론 관점에서 기술숙련도가 낮을수록 비정규직 고용비중 증가와 관련이 있는 변수로 나타났다. 이 때 노동조합은 기술숙련도에서 비정규직 고용비중을 유의하게 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 노동조합이 존재할 때 기술의 숙련도가 높아도 비정규직 고용비율이 증가한다는 것이다. 분석결과를 토대로 결과에 대한 함의를 제시하였다. 또한 연구의 한계점과 앞으로의 연구를 위한 방향을 제시하였다.

Abstract

The employment pattern has been greatly changed since the currency crisis. The ratio of nonstandard employment among the wageworkers has been 52% as of the late year of 2002. The rapid increase of nonstandard employment has been approached in broad perspective or has been still at the level of proposing the government policy. Therefore, there has not been rich study that examines closely decision of the nonstandard employment and the internal elements of business groups affecting this decision. This study has researched the determinants of nonstandard employment from the viewpoint of the internal business groups and has by experience examined the propriety of its determinants in Korea. The increase of nonstandard employment would be explained from the variously theoretical viewpoints. This study has largely analyzed the increase of nonstandard employment from the five theoretical viewpoints such as strategic fitness, resource-based theory, institutional theory, environmental fitness, and transaction-cost theory. A hypothesis has been formulated on the bassis of the above-mentioned theory and another hypothesis is a moderation effect of the union which would be moderated between theoretical variables and ratio of nonstandard employment. The research materials were collected from the 148 business groups to verify the hypothesis. The results of analysis showed that the greater the coercive and mimetic isomorphism from the viewpoint of theory and the lower the technical skill from the viewpoint of transaction cost theory, the greater the increase of nonstandard employment. Thereupon, the union moderated the nonstandard employment ratio from technical skill. This result showed that if there has been the union, the nonstandard employment ratio has still overwhelmed the technical skill. Lastly, implications and limitations of the result were suggested.

참고문헌 (30)

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