본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

비정규직 고용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구설과 비합리성 가설의 검증

Why Employers Use Contingent Workers: Examining the Rational and Arational Hypotheses

김윤호
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2007.12|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제7권 제4호|pp. 111-142|DOI 10.22914/jlp.2007.7.4.005

0

조회

0

다운로드

23

인용

0

참고문헌

키워드

비정규직모방contingent workersmimicry토빗모형external control외부통제효율 선택CEO인지efficient choiceCEO cognitionTobit model.
주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 외환위기 이후 급격하게 증가한 비정규직 고용의 영향요인들을 기업수준에서 실증하였다. 먼저, 고용형태를 결정하는 의사결정자로서의 기업행동에 초점을 맞추어, 기업의 비정규직 고용과 관련한 ‘합리성과 비합리성의 통합 모형’을 제시하였다. 또한, 이 통합 모형을 기초로, 합리성에 기초한 영향요인－효율적 선택(efficient choice), 외부통제(external control)－과 비합리성에 기초한 영향요인－CEO인지(CEO Cognition), 모방(Mimicry)－에 대한 가설을 설정하였다. 실증분석을 위한 자료는 한국노동연구원에서 수집한 사업체패널 조사와 한국상장사협의회 및 한국신용평가정보의 기업정보를 결합하여 사용하였다. 토빗(tobit) 모형을 통해 검증한 결과, 합리성 가설에서는 부채 비율, 비급여인건비 비율 및 매출액 변동계수가 기업의 비정규직 비율에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 비합리성 가설에서는 CEO경력(부분지지)과 사용자단체 가입이 비정규직 비율을 통계적으로 유의하게 설명하고 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 고용형태를 결정하는 기업이 매우 합리적 의사결정자라는 기존 연구들의 주장을 존중하면서도, 제도적 환경의 변화와 사회적 관계의 특성이 부여하는 가치와 규범이 기업행동에 영향을 미친다는 비합리성 관점을 동시에 고려해야 할 필요성을 제기하고 있다.

Abstract

Why Employers Use Contingent Workers:Examining the Rational and Arational HypothesesYoon-Ho KimThis study explores the determinants of the increasing number of contingent employment after the Financial crisis in Korea. Focusing on the behaviors of firms as decision-makers of employment arrangements, the study proposes 'an integrated model of rationality and arationality' of firm's using of contingent workers. Based on the integrated model, the study examines four factors affecting the use of contingent workers: efficient choice, external control, CEO cognition, and mimicry. Constructing the matched data from the WPS(Korea Labor Institute), KISValueⅡ(Korea Information Service INC.) and TS2000(Korea Listed Companies Association), the study examines 8 hypotheses. Using the Tobit model, this study found that the variables of debt ratio, ratio of non-wage labor costs, and variations in product demand had positive relations with contingent workers' ratio in the model of the rationality. On the other hand, in the model of arationality of firm's using of contingent workers, the variables of CEO career(finance) and joining employers' associations had statistically significant relations. These results show not only support the previous studies' results of that firms make decisions on the employment arrangements under the rational ground, but also suggest that those arational factors such as values and norms resulted by institutional environmental changes and social relations influences the behaviors of firms.

참고문헌 (71)

  1. "비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 교환이론적 관점을 중심으로", 33(3), pp.891~931 (2004)
  2. "비정규직 활용의 영향요인", 2(4), pp.17~38 (2002)
  3. "외환위기 이후 한국기업 인사관리", pp.327~367 (2005), 서울: 박영사
  4. "기업의 비정규직 사용 결정요인", 3(3), pp.27~47 (2003)
  5. "비정규직 규모와 실태: 통계청", pp.1~30 (2006), 한국노동사회연구소
  6. "비정규직 규모와 실태: 통계청", pp.1~33 (2007), 한국노동사회연구소
  7. "비정규직 고용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구" (2007), 한국노사관계학회
  8. "비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구", 2(1), pp.57~76 (2001)
  9. "내부노동시장의 성격과 비정규직 고용의 비율", 3(2), pp.47~67 (2003)
  10. "비정규직 고용 비율의 결정요인에 관한 연구: 편익과 비용의 균형적 관점", pp.437~454 (2006), 한국인사조직학회
  11. "기업의 비정규인력 고용행태 결정요인 분석", 13(2), pp.113~139 (2007)
  12. "비정규직 활용과 노동조합의 역할: 실증분석과 시사점", 15(1), pp.23~41 (2005)
  13. "국내 정보처리기업의 비정규직 고용의 결정요인에 관한 연구", 15(1), pp.189~213 (2002)
  14. "팀제 도입요인으로서 합리성과 정당성에 관한 연구", 30(3), pp.1009~1035 (2001)
  15. "경제적 합리성 개념에 대한 철학적 반성", 53, pp.33~63 (2005), 서울대학교 인문학연구원
  16. "KISS 2006" (2007), 한국학술정보(주)
  17. "Firms' Use of Outside Contractors: Theory and Evidence", 14(3), pp.394~424 (1996)
  18. "The Diffusion and Reflection of Innovations Academy of Management Review 16" (1991)
  19. "The Emergence and Prevalence of Employee Management Rhetorics: The Effects of Long Waves, Labor", 40(3), pp.491~533 (1997)
  20. "Essence of Decision: Explaining the Cuban Missile Crisis" (2005), 서울: 모음북스
  21. "The Evolution of Modern Personnel Administration in U The American Journal of Sociology 92" (1986)
  22. "Human Resource Management in Europe" (1994)
  23. "Conceptual Framework for Analyzing Why Organizations Downsize", 10(1), pp.69~82 (1999)
  24. "Causes of Early and Later Organizational Adoption: The Case of Corporate Downsizing", 74(3), pp.355~380 (2004)
  25. "International Perspectives on Temporary Agency Work" (2004), London; New York: Routledge
  26. "Emerging Trends in Contingent Work Research", 30(6), pp.959~983 (2004)
  27. "Determinants of Employment Externalization A Study of Temporary Workers and Independent Contractors"
  28. "The Iron Cage Revisited - Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields" (1983)
  29. "The Effect of Employer Networks on Workplace Innovation and Training", 56(2), pp.203~223 (2003)
  30. "Strategic Leadership: Top Executives and Their Effects on Organizations" (1996), Minneapolis[DOI]
  31. "The Spread of the Multidivisional Form among Large Firms" (1919)
  32. "The Transformation of Corporate Control" (1990), Harvard University Press
  33. "Flexibility in Norwegian and UK Firms: Competitive Pressure and Institutional Embeddedness", 19(6), pp.568~580 (1997)
  34. "Finance, Corporate Governance and the Management of Labour: A Conceptual and Comparative Analysis", 41(3), pp.557~582 (2003)
  35. "The Use of Flexible Staffing Arrangements in Core Production Jobs", 54(2), pp.245~258 (2001)
  36. "The Problem of Embeddedness The American Journal of Sociology 91", gra eco(vetter mic action and social structure) (1985)
  37. "A Note on the Railroad Industry" (1991)
  38. "The Organization as a Reflection of Its Top Managers Academy of Management Review 9"
  39. "Upper Echelons Theory: An Update", 32(2), pp.334~343 (2007)
  40. "Debt and the Terms of Employment", 48(3), pp.245~282 (1998)
  41. "Outsourcing and the Search for `Flexibility'" (1993)
  42. "Nonstandard Work in Developed Economies: Causes and Consequences" (2003)
  43. "Why Employers Use Flexible Staffing Arrangements: Evidence from an Establishment Survey", 55(1), pp.149~170 (2001)
  44. "Organizing Flexibility: The Flexible firm in a New Century", 39(4), pp.479~504 (2001)
  45. "Externalizing Employment: Flexible Staffing Arrangements in US Organizations", 32(4), pp.525~552 (2003)
  46. "in Handbook of Organizational Design", managerial in(vation) (1981), Oxford University Press
  47. "The Influence of Individual and Contextual Factors on Hospital Adoption of Technological and Administrative Innovations Academy of Management Journal 24" (1981)
  48. "Union Effect on the Use of Non-Regular Labor in the Republic of Korea", XLIII(4), pp.425~449 (2005)
  49. "CEO Attitudes as Determinants of Organization Design"
  50. "A Response to the Dual Internal Labor Market" (1985)
  51. "Network Economy and Models of the Employment Contract", 42(4), pp.659~684 (2004)
  52. "Predicting the Use of External Labor Arrangements: A Test of the Transaction Costs Perspective", 45(2), pp.431~442 (2002)
  53. "The Utilization of Contingent Work, Knowledge Creation, and Competitive Advantage", 23(4), pp.680~697 (1998)
  54. "A Sociocognitive Interpretation of Organizational Downsizing", 25(1), pp.227~243 (2000)
  55. "Institutionalized Organizations-Formal-Structure as Myth and Ceremony American Journal of Sociology 83" (1977)
  56. "On the Determinants of Employer Demand for Part-Time Workers The Review of Economics and Statistics 70" (1988)
  57. "Source OECD Employment and Labour Market Statistics, Incidence of Permanent Employment Vol 2006 Release 01: Organisation for Economic Co-operation and Development" (2006)
  58. "OECD Economic Surveys, Korea Paris: Organisation for Economic Co- operation and Development" (2007)
  59. "Ports and Ladders: The Nature and Relevance of Internal Labor Markets in a Changing World", pp.425~445 (2006), Oxford University Press
  60. "Oxford University Press. Oxford English Dictionary; http:", entrance.dtl.
  61. "A Corporate Governance and Labour Management: An International Comparison" (2005), Oxford; New York: Oxford University Press
  62. "Recent Trends in the Structuring of Employment in Research in Organizational Behavior", pp.10~ (1988), JAI Press
  63. "The External Control of Organitions" (1978)
  64. "산업 및 조직심리학연구실" (1987), 서울대학교 법문사
  65. "Organizations: Rational, Natural, and Open Systems" (1998), Upper Saddle River, N.J: Prentice Hall
  66. "Why Organizations Adopt some Human Resource Management Practices and Reject Others: An Exploration of Rationales", 45(2), pp.195~210 (2006)
  67. "Diversity in Organizations: Lessons from Demography Research", pp.1~33 (1995), Thousand Oaks, CA: Sage
  68. "경제와 사회" (1997), 서울: 문학과지성사
  69. "Non-standard Labor and Financial Market Deregulation: The Connections and Consequences" (1998)
  70. "Academy of Management Journal 35" (1992)
  71. "Introductory Econometrics: A Modern Approach" (2000), Cincinnati, OH : South-Western College

관련 논문AI추천

기업의 비정규인력 고용행태 결정요인 분석노용환한국국제경제학회 · 국제경제연구2007 · 제13권 제2호비정규직 고용의 결정요인이 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구정동섭한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2008 · 제15권 제4호비정규직 고용관리의 결정 요인에 관한 실증 연구권순식한국노동연구원 · 노동정책연구2013 · 제13권 제2호기업의 비정규인력 활용에 대한 노동조합 효과이병훈, 홍석범한국사회과학연구회 · 동향과 전망2010 · 제80호한국 내부노동시장의 성격과 비정규직 활용정승국한국노동연구원 · 노동정책연구2021 · 제21권 제4호비정규직 노동자 고용의 기업내부 결정요인에 관한 연구신상인한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2005 · 제12권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (8건)

외환위기 이후 중산층의 규모 및 소득변화의 추이남준우pp. 1-24적립성 제고를 통한 연금제도 개혁윤정열pp. 25-57자영업 부문에 관한 한일비교연구이승렬, 최강식pp. 59-85근로장려세제의 노동공급효과 분석강병구pp. 87-109Relationship Between Job Satisfaction and Self-Rated Health Status Among Salaried Workers in Korea김진숙pp. 143-163
원문 보기