융합지향 조직 구축을 위한 융합인재 측정 도구 개발
Developing an Instruments to Measure the Convergence Talent: Building Convergence-oriented Organizations in South Korea
0
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
This study aims to examine validity and reliability of the convergence talent measurement. Based on the comprehensive literature review on convergence and convergence talent, we draw 4 main competencies (convergence cognitive, accomplishment, problem solving, and attitude) and 10 critical aspects (creative thinking, critical thinking, cooperation, communication, problem-solving, knowledge accessibility, resource utilization, trust, openness, caring) for building an effective convergence-oriented organization. A validity and reliability test survey were conducted for the analysis to investigate the convergence talent scale. With a data of 151 employees in diverse companies, the results show that the factors demonstrated acceptable levels of validity and reliability. The empirical evidences of our study are 10 key aspects comprising four main dimensions which suggest an available scale for measuring the convergent talent for enhancing convergence-oriented organizations. Our research contributes to the expansion of academic and practical implications on convergence, especially in convergence-oriented organizations.
Abstract
This study aims to examine validity and reliability of the convergence talent measurement. Based on the comprehensive literature review on convergence and convergence talent, we draw 4 main competencies (convergence cognitive, accomplishment, problem solving, and attitude) and 10 critical aspects (creative thinking, critical thinking, cooperation, communication, problem-solving, knowledge accessibility, resource utilization, trust, openness, caring) for building an effective convergence-oriented organization. A validity and reliability test survey were conducted for the analysis to investigate the convergence talent scale. With a data of 151 employees in diverse companies, the results show that the factors demonstrated acceptable levels of validity and reliability. The empirical evidences of our study are 10 key aspects comprising four main dimensions which suggest an available scale for measuring the convergent talent for enhancing convergence-oriented organizations. Our research contributes to the expansion of academic and practical implications on convergence, especially in convergence-oriented organizations.
참고문헌 (90)
- 강갑원, "융합인재교육의 원류, 변천 및 그 정체성의 탐색", 영재와 영재교육, 14(2), pp.5~29 (2015), 한국영재교육학회[DOI]
- 권난주, "융합 및 통합 과학교육 관련 국내 연구 동향 분석", 한국과학교육학회지, 32(2), pp.265~278 (2012), 한국과학교육학회[DOI]
- 권상집, "변혁적 리더십 및 서번트 리더십과 조직 구성원의 조절초점 성향이 개인 창의성에 미치는 영향: 내재적 동기의 매개효과", 지식경영연구, 17(3), pp.137~159 (2016), 한국지식경영학회[DOI]
- 권상집, "리더의 의사소통 유형이 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로", 지식경영연구, 18(1), pp.25~47 (2017), 한국지식경영학회[DOI]
- 권정언, "대학 창의 교양교육 체계의 실제와 대안 탐색", 교양교육연구, 8(4), pp.11~44 (2014), 한국교양교육학회
- 권정언, "팀의 양면적 활동이 창의적 성과에 미치는 영향 - 탐색, 활용의 균형과 조합을 중심으로 -", 경영학연구, 44(2), pp.515~542 (2015), 한국경영학회[DOI]
- 권정언, "창의적 성과를 제고하는 조직 양면성 구현양식에 대한 연구", 지식경영연구, 17(2), pp.51~73 (2016), 한국지식경영학회[DOI]
- 김덕현, "산업간 융합 패러다임과 기업활용 전략", 상장협연구, 62, pp.1~16 (2010)
- 김성원, "융합인재교육(STEAM)을 위한 이론적 모형의 제안", 한국과학교육학회지, 32(2), pp.388~401 (2012), 한국과학교육학회[DOI]
- 김왕동, "창의적 융합인재에 관한 개념 틀 정립: 과학기술과 예술 융합 관점", 영재와 영재교육, 11(1), pp.97~119 (2012), 한국영재교육학회[DOI]
- 김주원, "‘경영인의 지혜(Managerial Wisdom)’ 개념화 및 측정도구 개발연구", 경영교육연구, 33(6), pp.1~29 (2018), 한국경영교육학회[DOI]
- 김효근, "조직의 지식경영 준비도 측정도구 개발에 관한 연구", 지식경영연구, 2(1), pp.45~63 (2001)
- 김희정, "융합인재 양성 교육과정의 설계원리 및 작동 메커니즘 분석", 아시아교육연구, 14(2), pp.75~107 (2013), 교육연구소[DOI]
- 문대영, "융합인재교육(STEAM) 확산 요인 도출: Rogers의 ‘혁신의 확산’ 이론을 중심으로", 한국실과교육학회지, 29(1), pp.133~150 (2016), 한국실과교육학회
- 박기문, "융합인재교육에서의 학습성과 측정을 위한 핵심역량 구성요인 개발", 한국기술교육학회지, 14(2), pp.234~257 (2014), 한국기술교육학회
- 박기문, "융합인재교육의 핵심역량 구성요인에 대한 타당성 연구", 한국기술교육학회지, 4(3), pp.214~234 (2014), 한국기술교육학회
- 백서인, "CJ E&M의 혁신 및 성장 메커니즘: 기업가적 지향성, 융・복합 전략, 공유가치 창출", 기업경영연구, 22(5), pp.201~228 (2015), 한국기업경영학회
- 융합인재교육(STEAM) 실행방향 정립을 위한 기초연구, "백윤수", 한국과학창의재단, ~ (2012)
- 성은모, "대학교육에서 산업형 융합인재 육성을 위한 융합프로젝트 교수학습모형 탐구", 교육방법연구, 25(3), pp.543~580 (2013), 한국교육방법학회[DOI]
- 손욱, "기업에 필요한 이공계 인재", 물리학과 첨단기술 (2004)
- 신재한, "STEAM 융합교육의 이론과 실제" (2013), 교육과학사
- 신혜영, "리더의 의사소통 유형, 상사 신뢰, 조직몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계 분석", 지식경영연구, 18(2), pp.23~43 (2017), 한국지식경영학회[DOI]
- 양성병, "지식경영 현황진단의 상황적 접근:이차원 진단측정도구 개발", 지식경영연구, 9(1), pp.23~38 (2008), 한국지식경영학회[DOI]
- 윤장호, "ICT조직의 지속가능경영을 위한 직무전문성 측정요인과 방법", 벤처창업연구, 10(5), pp.27~43 (2015), 한국벤처창업학회[DOI]
- 다분야 기술융합의 혁신시스템 특성분석, "이공래", 과학기술정책연구원, ~ (2005)
- 이상훈, "국내 중소기업의 기술융합 전략 및 성장 정책: IT & BT 융합기술 기반 네트워크 분석", 지식경영연구, 16(2), pp.113~137 (2015), 한국지식경영학회[DOI]
- 이영선, "융합인재교육(STEAM) 구축의 체계화를 위한 디자인 사고 적용 타당성 연구 -2016년 융합인재교육(STEAM) 교사연구회 우수사례집 분석을 중심으로-", 한국디자인문화학회지, 23(2), pp.481~495 (2017), 한국디자인문화학회
- 이인혜, "tvN의 콘텐츠 혁신: 폐기학습 및 흡수역량을 통한 탐험과 활용", 한국엔터테인먼트산업학회논문지, 11(8), pp.355~368 (2017), 한국엔터테인먼트산업학회[DOI]
- 임창현, "학습민첩성(Learning Agility) 측정도구 개발 연구", HRD연구, 19(2), pp.81~108 (2017), 한국인력개발학회[DOI]
- 전지은, "공공기술 이전, 기술적 성과, 연구개발 생산성 간의구조적 관계 분석", 지식경영연구, 19(2), pp.1~19 (2018), 한국지식경영학회[DOI]
- 정재화, "융합인재교육(STEAM)의 정책과 실행 방향에 대한 국내외 전문가들의 인식", 과학교육연구지, 39(3), pp.358~375 (2015), 과학교육연구소[DOI]
- Cho, Yong Rae, "Corporate innovation strategy and market-oriented technology policy under technological convergence : network analysis", 박사, 기술경영전문대학원, pp.2014
- 조향숙, "융합인재교육(STEAM) 현장 적용방안", 교육연구정보, 61, pp.37~48 (2012)
- 주은정, "융합인재교육(STEAM) 프로그램 개발과정에서 의도한 융합요소와 학습자가 인지한 융합요소 간의 일치도 및 만족도와의 상관관계 분석", 학습자중심교과교육연구, 14(2), pp.301~321 (2014), 학습자중심교과교육학회
- 차윤경, "세계화 시대의 대안적 교육모델로서의 다문화 교육", 다문화교육연구, 1(1), pp.1~23 (2008), 한국다문화교육학회
- 최양희, "인재정책의 방향과 기본과제", 한국인적자원연구센터 포럼 발표자료집 (2010)
- 최유현, "창의적 융합인재양성을 위한 STEAM 교육과정 모형 개발", 한국기술교육학회지, 12(3), pp.63~87 (2012), 한국기술교육학회
- 탁진국, "혁신 리더십 척도 개발 및 효과성 검증", 지식경영연구, 9(1), pp.1~21 (2008), 한국지식경영학회[DOI]
- 함승환, "“융복합교육”의 개념화: 융(복)합적 교육 관련 담론과 현장 교사 포커스 그룹 면담을 중심으로", 교육과정평가연구, 16(1), pp.107~136 (2013), 한국교육과정평가원
- 허정은, "네트워크 분석을 통한 융합연구 구조 분석: 첨단융합기술개발사업을 중심으로", 기술혁신학회지, 16(4), pp.883~912 (2013), 한국기술혁신학회
- 현창희, "IT기반 융합정책 방향", 전자통신동향분석, 23(2), pp.1~13 (2008)
- 홍성욱, "융합이란 무엇인가" (2012), 사이언스북스
- 홍진원, "조직구성원의 지식통합 역량에 대한 선행 요인과 지식창출 효과에 관한 연구: 융합 지향 조직을 중심으로", 지식경영연구, 15(4), pp.105~126 (2014), 한국지식경영학회[DOI]
- Aldag, R. J., "Organizational behaivour and management: An integrated skills approach", pp.2002, South-Western
- Amabile, T. M., "Changes in the work environment for creativity during downsizing", Academy of Management Journal, 42(6), pp.630~640 (1999)
- Anderson, N., "Innovation and creativity in organizations: A state-of-the-science review, prospective commentary, and guiding framework", Journal of Management, 40(5), pp.1297~1333 (2014)
- Baldwin, M. W., "The cued activation of relational schemas in social anxiety", Personality and Social Psychology Bulletin, 27(12), pp.1637~1647 (2001)
- Barrett, R., "Building a values-driven organization: A whole system approach to cultural transformation" (2006), Butterworth-Heinemann
- Cronbach, L. J., "My current thoughts on coefficient alpha and successor procedures", Educational and Psychological Measurement, 64(3), pp.391~418 (2004)
- Cronbach, L. J., "Generalizability analysis for performance assessments of student achievement or school effectiveness", Educational and Psychological Measurement, 57(3), pp.373~399 (1997)
- Dandeneau, S. D., "Cutting stress off at the pass: Reducing vigilance and responsiveness to social threat by manipulating attention", Journal of Personality and Social Psychology, 93(4), pp.651~666 (2007)
- Dillman, D. A., "Mail and telephone surveys: The total design method" (1978), John Wiley and Sons Inc
- Dolan, S. L., "Understanding and managing chaos in organizations", International Journal of Management, 20(1), pp.23~36 (2003)
- Dwyer, C. A., "Criteria for performance-based teacher assessments: Validity, standards, and issues", Journal of Personnel Evaluation in Education, 8(2), pp.135~150 (1994)
- Ekvall, G., "Organizational climate for creativity and innovation", European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), pp.105~123 (1996)
- Frodeman, R., "The oxford handbook of interdisciplinary" (2010), Oxford University Press
- Technology convergence driving business model collision, "Hackler, K.", Gartner Group, ~ (2003)
- Hacklin, F., "Co-evolutionary cycles of convergence: An extrapolation from the ICT industry", Technological Forecasting & Social Change, 76(6), pp.723~736 (2009)
- Hadi, N., "An easy approach to exploratory factor analysis: Marketing perspective", Journal of Educational and Social Research, 6(1), pp.215~223 (2016)
- Hair, J. F., "Multivariate data analysis" (2006), Prentice Hall
- Hargardon, A. B., "Firms as knowledge brokers: Lessons in pursuing continuous innovation", California Management Review, 40(3), pp.209~227 (1998)
- Islam, N., "Nanotechnology innovation system: Understanding hidden dynamics of nanoscience fusion trajectories", Technological Forecasting and Social Change, 76(1), pp.128~140 (2009)
- Kaufman, J. C., "Creativity: From potential to realization" (2004), Amercian Psychological Association
- Kodama, F., "Emerging patterns of innovation: Sources of Japan’s technological change" (1991), Harvard Business School Press
- Kodama, F., "Emerging patterns of innovation" (1995), Harvard Business School Press
- Krogh, G., "Care in knowledge creation", California Management Review, 40(3), pp.133~153 (1998)
- Lattuca, L. R., "Creating interdisciplinary: Grounded definitions from college and university faculty", History of Intellectual Culture, 3(1), pp.1~20 (2003)
- Lee, K., "Organizational citizenship behavior and workplace deviance: The role of affect and cognitions", Journal of Applied Psychology, 87(1), pp.131~142 (2002)
- Lee, S. M., "Convergenomics: Strategic innovation in the convergence era" (2010), Gower Publishing Company
- Lewis, B. R., "A methodology for construct development in MIS research", European Journal of Information Systems, 14(4), pp.388~400 (2005)
- Luthans, F., "Supportive climate and organizational success: The mediating role of psychological capital", Journal of Organizational Behavior, 29(2), pp.219~238 (2008)
- MacKenzie, S. B., "Construct measurement and validation procedures in MIS and behavioral research: Integrating new and existing techniques", MIS Quarterly, 35(2), pp.293~334 (2011)
- Edward Nissan, "Technological Change and Contribution to Growth and Convergence", Journal of Economic Development, 31(1), pp.113~134 (2006), 경제연구소
- National Science Foundation, US, "Converging technologies for improving human performance: Nanotechnology, biotechnology, information technology and cognitive science" (2002), Kluwer Academic Publishers
- Nystrom, A. G., "Operator value-creation through technological convergence: The case of VoIP", 16th European Regional Conference, International Telecommunications Society (2005)
- O’Dell, C., "If only we knew what we know: Identification and transfer of internal best practices", California Management Review, 40(3), pp.154~174 (1998)
- Ojanpera, T., "Convergence transforms internet", Wireless Personal Communications, 37(3, pp.4) (2006), 167~185
- Organ, D. W., "Organizational citizenship behavior: It’s construct clean-up time", Human Performance, 10(2), pp.85~97 (1997)
- Pennings, J., "Market convergence and firm strategy: New directions for theory and research", ECIS Conference, The Future of Innovation Studies (2001)
- Reece, B. L., "Effective human relations in organizations" (1984), Houghton Mifflin Company
- Roos, G., "Measuring your company’s intellectual performance", Long Range Planning, 30(3), pp.413~426 (1997)
- Rosenberg, N., "Technological change in the machine tool industry: 1840-1910", Journal of Economic History, 23(4), pp.414~443 (1963)
- Scott, S. G., "Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace", Academy of Management Journal, 37(3), pp.580~607 (1994)
- Spreitzer, G. M., "Thriving at work: Toward its measurement, construct validation, and theoretical refinement", Journal of Organizational Behavior, 33(2), pp.250~275 (2012)
- Stacey, R. D., "Complex responsive process in organization: Learning and knowledge creation" (2001), Routledge
- Steinbock, D., "The mobile revolution: The making of mobile services world-wide" (2005), Kogan Page
- Van de Ven, A. H., "Measuring and assessing organization" (1980)
- Wallace, J. C., "A multilevel model of employee innovation: Understanding the effects of regulatory focus, thriving, and employee innovation climate", Journal of Management, 42(4), pp.982~1004 (2016)
- West, M. A., "Handbook of organizational creativity" (2012), Elsevier Inc
- Zhou, J., "When job dissatisfaction leads to creativity: Encouraging the expression of voice", Academy of Management Journal, 44(4), pp.682~696 (2001)
