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심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절역할에 관한 연구- 팀제를 중심으로 -

A Study on the Adjustment Role of LMX That Shows How Psychological Empowerment Affects Organizational Commitment- Focusing on team-organization -

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주제분류경영학

참고문헌 (23)

  1. "조직공정성, LMX,의 질 및 심리적 임파워먼트가 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향", 28집-1, pp.263~287 (2004), 한국인사관리학회
  2. "상호 호혜적 관계 유지에 대한 의무감에 기반한 상사-부하 간 관계의 질 (Leader- Member Exchange) 성과 간의 이론적 설명에 대한 실증 연구", 34(5), pp.1446~1474 (2005)
  3. "관광호텔 종사원의 LMX 질에 따른 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향", 14(4), pp.157~174 (2005), 한국호텔경영학회
  4. "팀제와 효율적 팀관리", pp.4~22 (2005)
  5. "LMX 의 질에 따라 정보추구행동이 조직사회화에 미치는 영향", pp.105~123 (2003), 한국정보전략학회
  6. "팀 생산성에 대한 리더-구성원 교환관계의 영향요인 : 종단적 연구를 중심으로", 18(2), pp.1~20 (2004), 한국생산성학회
  7. "Exploring work unit context and leader-member exchange : A multi-level perspective", 21, pp.487~511 (2000)
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  12. "Leadership and empowerment: a social exchange perspective", 48, pp.127~146 (1995)
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  16. "Commitment to organizations and occupations extension and test of a three-component concentration Journal of Applied Psychology", pp.538~551 (1993)
  17. "The Measurement of Organizational Commitment Journal of Vocational Behavior", pp.224~247 (1979)
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  20. "Delegation and Leader-member Exchange: Main Effect, Moderators, and Measurement Issues", 41, pp.298~318 (1998)
  21. "Organizational Commitment, Turnover and Absenteeism: An Examination of Direct and Interaction Effects", 169(1), pp.49~58 (1995)
  22. "Psychological Empowerment in the Workplace : Dimensions, measurement and Validation", 38(5), pp.1442~1465 (1995)
  23. "Perceived organizational support and leader- member exchange: A social exchange perspective", 40, pp.82~111 (1997)

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